січня 2018

31 січня 2018

Профспілки Чернігівщини відкривають новий напрямок співпраці

IMG 1174

 

 

29 січня 2018 р. в Чернігові було підписано Угоду про співпрацю між Федерацією профспілкових організацій області та Чернігівськім регіональним відділенням асоціації міст.

Від імені організацій  свої підписи під документом поставили їх очільники: голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області Ігор Москаленко та директор виконавчої дирекції Чернігівського регіонального відділення асоціації міст Михайло Литвин.

Підписання Угоди сприятиме встановленню довгострокової співпраці між Сторонами в межах чинного законодавства України, поєднанню зусиль Сторін, а також взаємному обміну інформацією та участі у спільних практичних проектах та програмах на взаємовигідних умовах.

Найбільш пріоритетними напрямками співробітництва є: удосконалення правових засад функціонування Сторін, сприяння трудовому і соціально-економічному захисту прав та інтересів їх членів; налагодження взаємодії та співпраці членів Асоціації та Федерації із органами державної влади та місцевого самоврядування, у тому числі зарубіжних країн, діяльність яких впливає на організацію та розвиток Сторін та їх членів, а також взаємодія з органами державної влади та місцевого самоврядування, спільного представлення в цих органах інтересів Сторін та їх членів, внесення до них пропозицій щодо вирішення спільних завдань.

Голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області Ігор Москаленко впевнений, що Угода буде запорукою розвитку соціального діалогу та захисту інтересів людини праці.

 

IMG 1191

 

Людмила Ніценко,

головний технічний інспектор праці

Федерації профспілкових організацій Чернігівської області

[ Детальніше... ]

ЗВЕРНЕННЯ. Негайно ліквідувати заборгованість з виплати зарплати!

АЗОТ

 

З такою вимогою звернулась Центральна Рада Профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України до Голови Ради Групи  компаній Group DF Д. Фірташа та Генерального директора OSTCHEM О.Халіна.

 

У документі зокрема говориться: «На виконання протоколу зустрічі Прем'єр-міністра України Володимира Гройсмана з представниками Всеукраїнських профспілок та профоб'єднань від 07.11.2017 року щодо подальшого інформування КМ України про стан заборгованості з виплати заробітної плати (щомісячно) на галузевих підприємствах, просимо Вас у стислий термін провести відповідну роботу щодо її ліквідації на:

 

-  ПрАТ «Сєвєродонецьке обєднання Азот» – 58 114,00 тис.грн.

(на 01.01.2018 року заборгована зарплата 5239 працівникам).

 

-  ПАТ «Азот» м.Черкаси  -48 000,00 тис.грн.

(на 01.01.2018 року заборгована зарплата 3256 працівникам).

 

-  ПАТ «РІВНЕАЗОТ№ – 50 090,1 тис.грн.

(на 01.01.2018 року заборгована зарплата 2437 працівникам).

 

Звертаємо Вашу увагу на те, що ЦР профспілки неодноразово зверталася до вас з проханням, щодо вирішення зазначеного питання.

 

       Про прийняте рішення та графік погашення зазначених боргів просимо повідомити  ЦР профспілки та підприємства-боржники..

З повагою

 

Голова ЦР профспілки                                      В.С.Мойсюк»

 

Прес-центр ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Урядом підвищено розмір щомісячної адресної допомоги внутрішньо переміщеним особам

1427350971 img-20140923153643-360

 

З метою покращення соціального захисту внутрішньо переміщених осіб Урядом прийнято постанову від 17.01.2018 № 15 „Про внесення змін до пункту 3 Порядку надання щомісячної адресної допомоги внутрішньо переміщеним особам для покриття витрат на проживання, в тому числі на оплату житлово-комунальних послуг”, яка розроблена Міністерством соціальної політики України.

Постанова передбачає:

підвищення розміру щомісячної адресної допомоги внутрішньо переміщеним особам для покриття витрат на проживання, в тому числі на оплату житлово-комунальних послуг особам, які отримують пенсії, та дітям – з 884 до 1000 гривень;

підвищення граничного розміру загальної суми грошової допомоги, що виплачується на сім’ю, – з 2400 до 3000 гривень та до 5000 гривень багатодітним сім’ям.

Постанова № 15 набула чинності 20.01.2018 (опублікована в Урядовому кур’єрі № 14 від 20.01.2018).

Враховуючи зазначене, з 20.01.2018 грошова допомога буде призначена та перерахована вказаним категоріям осіб у підвищеному розмірі.

Відповідні роз’яснення Мінсоцполітики надано структурним підрозділам з питань соціального захисту населення обласних, Київської міської державних адміністрацій, Донецької і Луганської військово-цивільних адміністрацій.

Урядовий портал

[ Детальніше... ]

Що ти пропонуєш змінити?

МР 2017

 

 

Під час засідання Молодіжної ради Федерації профспілок Кіровоградської області відбувся тренінг з такими запитаннями: що ти пропонуєш змінити в Україні, у профспілках і в собі? Потім свої короткі нотатки члени Молодіжної ради кріпили на стенді, і вийшло крислате дерево побажань і пропозицій, які вони мають намір втілювати.

Що ж молоді люди пропонують змінити в Україні? Багато чого, наприклад, прагнуть реально замінити політичну еліту (доки обиратимуть у всі гілки влади «штатних» обіцяльників, толку не буде), подолати корупцію (люди з грошима займають посади різних рівнів і диктують свої права), створити умови для високопродуктивної праці, в т.ч. для молоді, подолати перекоси у рівні життя пересічних громадян і можновладців. (Занадто вже велика прірва між багатими і бідними). Змусити владу працювати відкрито і прозоро на економіку держави, поважати свій народ, цінувати людину праці, не заганяти її податками у глухий кут, а надавати можливість для реалізації її потенціалу. Забезпечити рівність перед законом і відповідальність керівників та депутатів усіх рівнів.

Крім того, члени МР прагнуть омолодження у профспілкових рядах – вони готові прийти на зміну. По-друге, пропонують змінити форми і методи профспілкової роботи: менше слів, а більше реального захисту спілчан, рішучості й наполегливості у протестних заходах. По-третє, йти до кінця у своїх вимогах, домагатися, щоб влада чула голос профспілок, рахувалася з думкою народу, а не приймала кулуарно закони, які погіршують життя працівників, пенсіонерів, студентів. По-четверте, урізноманітнити профспілкову діяльність – більше проводити тренінгів, семінарів, ділових ігор, заходів, спрямованих на розвиток особистості.

        

 

Федерація профспілок Кіровоградської області

[ Детальніше... ]

30 січня 2018

Профспілки Черкащини відстоюють інтереси спілчан

IMG 1491

 

 

У зв’язку з неприйняттям Черкаською міською радою бюджету обласного центру на 2018 рік, виникли проблеми забезпечення повноцінного функціонування міста – своєчасність та в повній мірі виплата заробітних плат працівникам бюджетної сфери, проведення розрахунків організацій, установ за отримані комунальні послуги, фінансування робіт з ліквідації наслідків стихійних явищ, виконання програм соціального забезпечення населення тощо.

Федерацією профспілок області 17 січня під час проведення сесії міськради була проведена протестна акція з вимогою прийняття бюджету.

Нажаль вимоги профспілок тоді не були почуті. На чергову сесію 29 січня до профспілок долучилися представники націоналістичних організацій, учасники  АТО, містяни.

Головна вимога громади – прийняття бюджету, розпуск недієздатної ради.

Після напружених 4-х годин один із чотирьох зареєстрованих варіантів бюджетів був прийнятий.

Наступний хід сесії став ще гострішим, адже після розпуску міськвиконкому ще 5.01.2018 р. формування нового його складу потребувало депутатського взаєморозуміння. Неприйняття рішення про формування виконкому завершилось голосуванням за саморозпуск депутатського корпусу. Відповідний лист за дорученням міського голови готується до Верховної Ради України.

Нагадаємо, що профспілки ще 25 січня направили вимогу до голови облдержадміністрації та міського голови Черкас щодо ініціювання перед парламентом питання дострокового припинення повноважень діючої міської ради та призначення позачергових виборів Черкаської міської ради у зв’язку з неприйняттям бюджету м. Черкаси.

Таким чином, питання фінансового забезпечення потреб обласного центру вирішене, але проблеми життєдіяльності управління міста залишаються.

 

Федерація профспілок Черкаської області

 

IMG 1502

 

IMG 1520

 

 

 

IMG 1526

[ Детальніше... ]

Профспілки Черкащини відстоюють інтереси спілчан

IMG 1491

 

 

У зв’язку з неприйняттям Черкаською міською радою бюджету обласного центру на 2018 рік, виникли проблеми забезпечення повноцінного функціонування міста – своєчасність та в повній мірі виплата заробітних плат працівникам бюджетної сфери, проведення розрахунків організацій, установ за отримані комунальні послуги, фінансування робіт з ліквідації наслідків стихійних явищ, виконання програм соціального забезпечення населення тощо.

Федерацією профспілок області 17 січня під час проведення сесії міськради була проведена протестна акція з вимогою прийняття бюджету.

Нажаль вимоги профспілок тоді не були почуті. На чергову сесію 29 січня до профспілок долучилися представники націоналістичних організацій, учасники  АТО, містяни.

Головна вимога громади – прийняття бюджету, розпуск недієздатної ради.

Після напружених 4-х годин один із чотирьох зареєстрованих варіантів бюджетів був прийнятий.

Наступний хід сесії став ще гострішим, адже після розпуску міськвиконкому ще 5.01.2018 р. формування нового його складу потребувало депутатського взаєморозуміння. Неприйняття рішення про формування виконкому завершилось голосуванням за саморозпуск депутатського корпусу. Відповідний лист за дорученням міського голови готується до Верховної Ради України.

Нагадаємо, що профспілки ще 25 січня направили вимогу до голови облдержадміністрації та міського голови Черкас щодо ініціювання перед парламентом питання дострокового припинення повноважень діючої міської ради та призначення позачергових виборів Черкаської міської ради у зв’язку з неприйняттям бюджету м. Черкаси.

Таким чином, питання фінансового забезпечення потреб обласного центру вирішене, але проблеми життєдіяльності управління міста залишаються.

 

Федерація профспілок Черкаської області

 

IMG 1502

 

IMG 1520

 

 

 

IMG 1526

[ Детальніше... ]

Нарада з організаційних питань діяльності ФПУ

 

НАР

 

 30 січня учасники наради керівників всеукраїнських профспілок, територіальних профоб’єднань м. Києва та Київської області обговорили низку робочих питань щодо підготовки до ІV-го засідання Ради ФПУ, діяльності профспілкової сторони у Фонді соціального страхування, навчання профспілкових лідерів та ін.

 

 З інформацією з підготовки до чергового засідання Ради ФПУ виступив Голова ФПУ Григорій Осовий. Він також проінформував присутніх про результати зустрічі Першого віце-премєр-міністра – міністра економічного розвитку і торгівлі України Степана Кубіва з представниками майнового комплексу профспілок з актуальних питань управління об’єктами профспілкової власності.

 

Про поточну ситуацію у Фонді соціального страхування України, плани на 2018 рік поінформував голова правління Фонду, заступник Голови ФПУ Володимир Саєнко.

 

Про перспективи навчання керівників всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань на базі Національної академії державного управління при Президентові України розповіла керівник Департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями апарату ФПУ Лариса Ровчак.

 

Змістовною була також інформація «Про стан відбудови Будинку профспілок на майдані Незалежності та вироблення пропозицій щодо розміщення у ньому», яку надав директор Господарського управління ФПУ Володимир Циганенко.

 

Прес-центр ФПУ

 

НАР1

 

НАР2

 

НАР3

 

НАР4

 

НАР5

 

НАР6

 

[ Детальніше... ]

Профспілки підтримують рішення щодо підвищення окладів держслужбовців

держслужбовці-готовая

 

Минулого тижня Урядом прийнято Постанову Кабінету міністрів України щодо впорядкування структури оплати праці держслужбовців у 2018 році.

 

Свої зауваження до документу під час його попереднього обговорення на урядовому Комітеті надавала Профспілка працівників державних установ України, а на засіданні Уряду з цього питання виступив Голова ФПУ Григорій Осовий.


Він зауважив, що згідно з положеннями Генугоди, яку підписано з Урядом, передбачено, що не менше 64% доходу працівника має становити його основна зарплата (ставка або посадовий оклад), а третину можуть складати різноманітні доплати (надбавки, премії та ін.). Наразі ситуація прямо протилежна, тому зміна структури заробітної плати – позитивний напрямок, який обрав Уряд, і профспілки його підтримують.

 Однак, саме по собі збільшення основного гарантованого розміру зарплати (відповідно до кваліфікації й посади, яку займає працівник) це не все, на що очікують держслужбовці, оскільки наразі таке підвищення здійснюється здебільшого за рахунок економії фонду оплати праці внаслідок незаповненості вакансій на державній службі, а подальші кроки у цьому напрямі мають бути чітко орієнтовані на забезпечення гарантій, визначених законом України про державну службу, і такою є позиція СПО об’єднань профспілок.

 Г.Осовий закликав до посилення діалогу з профспілками під час ухвалення подібних соціально значущих рішень, а стосовно цієї конкретної постанови щодо оплати праці працівників державних органів, яка набирає чинності з 1 січня 2018 р., висловив застереження, щоб під час її реалізації не було допущено великих розривів у розмірах підвищень окладів для фахівців ЦОВВ та місцевих (зокрема районних та ін.).

 За оцінкою міністра соцполітики Андрія Реви, прийняття цього рішення дозволить підняти гарантований розмір виплат саме у вигляді посадових окладів з 30% до 50%. Наприкінці поточного року планується ухвалити ще одне рішення, яке вступить у дію вже з 2019 року під відповідне бюджетне забезпечення, і яким передбачається довести розмір посадових окладів у структурі зарплати до 70%.

 

Прес-центр ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Профспілки підтримують рішення щодо підвищення окладів держслужбовців

держслужбовці-готовая

 

Минулого тижня Урядом прийнято Постанову Кабінету міністрів України щодо впорядкування структури оплати праці держслужбовців у 2018 році.

 

Свої зауваження до документу під час його попереднього обговорення на урядовому Комітеті надавала Профспілка працівників державних установ України, а на засіданні Уряду з цього питання виступив Голова ФПУ Григорій Осовий.


Він зауважив, що згідно з положеннями Генугоди, яку підписано з Урядом, передбачено, що не менше 64% доходу працівника має становити його основна зарплата (ставка або посадовий оклад), а третину можуть складати різноманітні доплати (надбавки, премії та ін.). Наразі ситуація прямо протилежна, тому зміна структури заробітної плати – позитивний напрямок, який обрав Уряд, і профспілки його підтримують.

 Однак, саме по собі збільшення основного гарантованого розміру зарплати (відповідно до кваліфікації й посади, яку займає працівник) це не все, на що очікують держслужбовці, оскільки наразі таке підвищення здійснюється здебільшого за рахунок економії фонду оплати праці внаслідок незаповненості вакансій на державній службі, а подальші кроки у цьому напрямі мають бути чітко орієнтовані на забезпечення гарантій, визначених законом України про державну службу, і такою є позиція СПО об’єднань профспілок.

 Г.Осовий закликав до посилення діалогу з профспілками під час ухвалення подібних соціально значущих рішень, а стосовно цієї конкретної постанови щодо оплати праці працівників державних органів, яка набирає чинності з 1 січня 2018 р., висловив застереження, щоб під час її реалізації не було допущено великих розривів у розмірах підвищень окладів для фахівців ЦОВВ та місцевих (зокрема районних та ін.).

 За оцінкою міністра соцполітики Андрія Реви, прийняття цього рішення дозволить підняти гарантований розмір виплат саме у вигляді посадових окладів з 30% до 50%. Наприкінці поточного року планується ухвалити ще одне рішення, яке вступить у дію вже з 2019 року під відповідне бюджетне забезпечення, і яким передбачається довести розмір посадових окладів у структурі зарплати до 70%.

 

Прес-центр ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Ресурси для вирішення проблем пенсійної системи знаходяться в тіньовій економіці, - Андрій Рева

im578x383-tin-ekonom business-tv


Ресурси для вирішення проблем пенсійної системи знаходяться в тіньовій економіці. Про це зазначив Міністр соціальної політики Андрій Рева.

“За нашими підрахунками, 12,5 млн українців платять ЄСВ, 3,5 млн працюють і не платять. Більше 2,5 млн з них працюють на селі в індивідуальних селянських господарствах – ні копійки не платять. Ще 2 млн громадян – безробітні. Разом це 18 мільйонів. Де ще 8 мільйонів? Це так званий резерв тіньової економіки. Як збільшити кількість платників? Треба цей резерв детінізувати”, - пояснив Міністр. Саме тому, комплекс проведених Урядом заходів мав на меті проведення процесу детінізацü. “У цілому доходи в Пенсійний фонд від ЄСВ збільшилися за минулий рік на 40%. Ми планували, що в нас надходження зростуть на 30 млрд, а вони зросли майже на 47 млрд. За ці кошти ми провели підвищення пенсій з 1 жовтня 2017 року. Ми не надрукували ці гроші, не позичили їх у МВФ, не збільшили дотацü з бюджету – ми вивели їх з тіні”, - заявив урядовець. Також важливим кроком на цьому шляху Міністр назвав диференціацію умов виходу на пенсію в залежності від тривалості страхового стажу.

“У нас за законом мінімальний страховий стаж для виходу на пенсію – 15 років. Одна людина працює 30 років, а інша – 15 років. Вони однаково мають право на пенсію, хоча перший по максимуму виконав пенсійну програму, а інший по мінімуму. Скажіть, якщо вони одночасно в 63 роки йдуть на пенсію, хто виграє?- наголосив Андрій Рева – А тепер дивіться. Людина повністю виконала умови пенсійного страхування – має 30 років стажу – і виходить на пенсію в 60 років. Для неї пенсійний вік не міняється. А у іншої людини – 15 років. Він вийде на пенсію в 65. Хто в цій ситуацü виграє? Той, хто виконав по максимуму пенсійну програму. А що залишається робити іншим – виходити з тіні. Саме тому підняття пенсійного віку було би несправедливо щодо тих, хто працював багато”.

За повідомленням

Урядового Дайджесту

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Січень 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 25 26 27 28
29 30 31