01 серпня 2018

ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ, ДИНАМІКА СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА СТАН ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ У ЧЕРВНІ 2018 РОКУ

faec8934fbafc1f1541f5b2585f2ed5c

 

 

За розрахунками Мінсоцполітики фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства у цінах червня 2018 року становив 4293 грн. (графік 1 додається).

Таким чином, законодавчо встановлений на червень 2018 року (1762 грн.) прожитковий мінімум для працездатної особи занижено порівняно з його фактичним розміром у 2,44 рази або на 2 531 грн. Мінімальна заробітна плата є нижчою від фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 570 грн.

 

 

Триває тенденція зростання заробітної плати в Україні (графік 2 додається). Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій у червні 2018 року становила 9141 грн., що:

 

- у 2,5 рази вище мінімальної заробітної плати (3723 грн.);

 

- на 24,2% більше ніж у червні 2017 року.

 

Заробітна плата працівників окремих галузей бюджетної сфери залишається нижчою ніж середня по економіці: в освіті – 8553 грн., охороні здоров’я та надання соціальної допомоги – 6194 грн.

 

Найбільшою середня зарплата є в Донецькій (9774 грн.) та Київській (13553 грн.) областях, найнижчою – у Чернігівській області (7341 грн.).

 

Індекс реальної заробітної плати у червні 2018 року порівняно з травнем ц.р. становив 104,8%, а відносно червня 2017 року – 113,0%.

 

 

Продовжує зростати заборгованість з виплати заробітної плати, яка станом на 1 липня 2018 року сягнула 2723,4 млн. грн., або 106,3% до попереднього місяця (графік 3 додається).

Заборгованість 109,6 тисячам працівників економічно активних підприємств зросла до 1566,3 млн. грн. (111,0% порівняно з 1 червня 2018р.), з яких 267,8 млн. грн. – борги державних підприємств.

Працівникам промисловості заборговано 2185,7 млн. грн. або 80,2% від загальної заборгованості.

 

Департамент з питань бюджету

та оплати праці апарату ФПУ

[ Детальніше... ]

Соціальний профспілковий квиток: переваги та перспективи

Изображение 085

 

Центром соціальних послуг для працівників апарату ФПУ 31 липня презентовано Соціальний профспілковий квиток.

 

Директор Центру Яна Лунга-Федорович розповіла присутнім про можливості, які відкриває Соціальний профспілковий квиток та додаткові економічні бонуси і переваги, які можна отримати, скориставшись ним.

Координатор проекту від ФПУ Дмитро Дорін, продовживши презентацію зазначив, що Соціальний профспілковий квиток розроблений з використанням сучасних цифрових технологій і виконує важливу функцію - підтверджує членство в профспілці, і будь-яка профспілкова організація, підключившись до програми, отримує додаткові інструменти з правового захисту своїх членів та додаткові ефективні засоби соціально-економічної підтримки людини праці.

 

Изображение 072

 

Д. Дорін презентував новий сайт розроблений і запроваджений Центром соціальних послуг, де можна ознайомитися з основними сервісами «Адвокат-24», «Лікар-онлайн», «Допомога в дорозі», «Дисконтна програма» через використання «CALL-ЦЕНТРУ» - безкоштовної гарячої лінії 0800 210 308 з інформаційного супроводу всіх запропонованих послуг, а також надання юридичних консультацій як у сфері трудових правовідносин, так і будь-яких інших галузей права 24 години на добу 7 днів на тиждень.

Головна перевага запропонованих сервісів полягає в тому, що вони допомагають зекономити час та заощадити кошти і швидко отримати необхідну, якісну допомогу та інформацію в будь-якій, навіть екстремальній ситуації, в чому допоможе активація особистого робочого кабінету на новому сайті Центру.      

 

Изображение 178

 

Говорячи про подальші кроки щодо розширення переліку послуг для учасників програми Соціальний квиток, Д.Дорін розповів про запровадження програм медичного соціального страхування, зокрема страхового відшкодування на амбулаторно-поліклінічну допомогу, денний стаціонар, малі хірургічні операції, невідкладну стоматологічну допомогу, пологи та інше.

Представники проекту відповіли на запитання працівників ФПУ. Профком первинної профспілкової організації ФПУ після проведеної Центром соціальних послуг презентації на своєму засіданні прийме рішення щодо отриманої пропозиції.

 

 Изображение 133

 Изображение 191

 Изображение 083 

 Прес-центр ФПУ

 

 

[ Детальніше... ]

Послідовно відстоюємо право кожного працівника на гідний рівень оплати праці

147737

Федерація профспілок України послідовно відстоює право кожного працівника на гідний рівень оплати праці, зокрема шляхом подолання нерівності в оплаті праці на всіх рівнях: міжгалузевому, територіальному, між підприємствами, в межах одного підприємства.

Нагального вирішення потребує ситуація з необґрунтовано великим розривом в оплаті праці працівників та керівників державних підприємств, спровокована урядовим рішенням від 11.11.2015 року (постанова КМУ № 1034 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859»).

Зазначеними змінами запроваджено, зокрема, норму щодо встановлення максимально допустимого розміру посадового окладу керівника державного/комунального підприємства у кратності до 200 мінімальних посадових окладів (ставок) працівника основної професії проти 10 у попередній редакції. СПО об’єднань профспілок заперечував проти прийняття зазначеної постанови, а також пропонував Уряду скасувати її.

Профспілки вважають неприпустимим багатомільйонні зарплати керівників держпідприємств в ситуації, коли розмір мінімальної заробітної плати складає лише 3723 грн, а зарплатна заборгованість постійно зростає і вже перевищила 2,5 млрд грн. При цьому кожен п’ятий працюючий знаходиться за межею бідності.

Водночас, додаткового державного регулювання потребує питання оплати послуг та компенсації витрат членів наглядових рад державних підприємств.

З цього питання Урядом прийнято постанову «Про затвердження порядку визначення умов оплати послуг та компенсації витрат членів наглядових рад державних унітарних підприємств та господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі» №668 від 04.07.2017. Проте, профспілки вважають, що дана постанова потребує суттєвого коригування з огляду на наступне.

Щомісячні виплати в розмірі понад 500 тис. грн. є необґрунтованими та неспівставними із функціями контролю та нагляду, виконання яких покладаються на членів наглядових рад. Крім того, практика свідчить, що діяльність членів наглядових рад може бути неоплачуваною.

Вважаємо за необхідне встановити жорстку залежність розміру оплати послуг членів наглядової ради від фінансових результатів діяльності підприємства та розміру середньої заробітної плати його працівників.

З цих питань СПО об’єднань профспілок звернувся до Міністерства економічного розвитку і торгівлі України та Секретаріату Кабінету Міністрів України.

 

 

Департамент з питань бюджету та оплати праці

[ Детальніше... ]

Верховною Радою розглянуто Заяву Президії ФПУ щодо зволікання влади із підвищенням мінімальної заробітної плати

i99



На адресу Голови ФПУ  Г.В.Осового надійшла відповідь Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення про результати розгляду звернення ФПУ та  заяви Президії Федерації профспілок України щодо зволікання влади із підвищенням мінімальної заробітної плати. 


Пропонуємо ознайомитися з відповіддю.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Серпень 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
    2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31