05 грудня 2018

Зимові свята зі знижкою 15-20% від ЦЕНТРУ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ & ЗОК «Сонячний»

logo-sign

 

Напередодні зимових свят ЦЕНТР СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ радий повідомити всім учасникам програми «СОЦІАЛЬНИЙ ПРОФСПІЛКОВИЙ КВИТОК» про можливість відпочити та оздоровитися в комплексі «Сонячний» зі знижками від 15 до 20%.

 

ЗОК «Сонячний» - санаторій, що спеціалізується на лікуванні та профілактиці гастроентерологічних захворювань, розташований в с.Поляна Свалявського району Закарпатської області, на одному з чотирьох головних бальнеокурортів України, відомому своєю унікальною водою «Поляна Квасова».

 

«Сонячний» має всю необхідну інфраструктуру, власну медичну базу і надає своїм гостям повний набір послуг для відпочинку, лікування та оздоровлення. Це 40 сучасних номерів різних категорій за власним вибором або можливостями, медичний центр із сучасним обладнанням та професійним персоналом, новий дитячий майданчик і дитяча кімната з аніматором, який наглядатиме і розважить дітей, поки дорослі зайняті на процедурах або просто відпочивають. Також санаторій має власну соляну кімнату і кабінет УЗ-діагностики, чим можуть похвалитися тільки найкращі санаторії Закарпаття і Західної України.

 

[ Детальніше... ]

Зимові свята зі знижкою 15-20% від ЦЕНТРУ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ & ЗОК «Сонячний»

logo-sign

 

 

Напередодні зимових свят ЦЕНТР СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ радий повідомити всім учасникам програми «СОЦІАЛЬНИЙ ПРОФСПІЛКОВИЙ КВИТОК» про можливість відпочити та оздоровитися в комплексі «Сонячний» зі знижками від 15 до 20%.

 

 

 

ЗОК «Сонячний» - санаторій, що спеціалізується на лікуванні та профілактиці гастроентерологічних захворювань, розташований в с.Поляна Свалявського району Закарпатської області, на одному з чотирьох головних бальнеокурортів України, відомому своєю унікальною водою «Поляна Квасова».

 

 

 

«Сонячний» має всю необхідну інфраструктуру, власну медичну базу і надає своїм гостям повний набір послуг для відпочинку, лікування та оздоровлення. Це 40 сучасних номерів різних категорій за власним вибором або можливостями, медичний центр із сучасним обладнанням та професійним персоналом, новий дитячий майданчик і дитяча кімната з аніматором, який наглядатиме і розважить дітей, поки дорослі зайняті на процедурах або просто відпочивають. Також санаторій має власну соляну кімнату і кабінет УЗ-діагностики, чим можуть похвалитися тільки найкращі санаторії Закарпаття і Західної України.

 

[ Детальніше... ]

КРУГЛИЙ СТІЛ. Обговорено досвід зарубіжних країн із запровадження обов’язкової накопичувальної пенсійної системи

 

А 

 

У зв’язку з тим, що нині в Україні розглядається питання щодо запровадження обов’язкової накопичувальної пенсійної системи (2-го рівня), за участі Міжнародної організації праці та Міністерства соціальної політики України 4 грудня в Києві проведено круглий стіл з метою ознайомлення всіх зацікавлених сторін з належною практикою та набутим досвідом щодо запровадження другого рівня пенсійного забезпечення в сусідніх європейських країнах та інших регіонах (зокрема, Латинської Америки), про переваги та недоліки запровадження такого кроку, а також обговорення ключових питань подальшої політики у сфері пенсійного забезпечення в Україні.  

У засіданні взяли участь: Каплін С.М., перший заступник голови Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення; заступник Міністра соціальної політики Шамбір М.І.; представники секретаріату Верховної Ради України, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, сторін соціального діалогу, міжнародних організацій, експерти Міжнародної організації праці.

Детальну інформацію стосовно міжнародного досвіду запровадження накопичувальної системи надав Фабіо Дюран (Департамент з питань соціального захисту МОП). Зокрема ним було зазначено, що за період з 1981  по 2014 рік 30 країн приватизували пенсійні системи. З них окремі країни (Чилі, Болівія, Мексіка, Казахстан, Сальвадор та інші) повністю замінили державну солідарну пенсійну систему приватною пенсійною системою, яка базується на фінансових індивідуальних рахунках і визначених внесках. Інші країни (Аргентина, Уругвай, Угорщина, Польща, Латвія, Болгарія, Хорватія, Естонія, Литва, Румунія, Македонія та інші) до існуючих солідарних пенсійних систем запровадили додатково накопичувальну систему.

На перших етапах запровадження накопичувальних систем позитивно сприймалися ці системи і була надія, що це вирішить існуючі проблеми і забезпечить належний рівень пенсійного забезпечення громадян. Проте зараз аналізуючи результати проведених пенсійних реформ в цих країнах експерти дають невтішні висновки. Так: рівень охоплення не збільшився або зменшився; погіршилися пенсійні виплати; збільшилася гендерна нерівність та нерівність доходів; великі перехідні витрати призвели до значного фіскального тиску; високі адміністративні витрати; від пенсійних заощаджень в першу чергу отримав користь фінансовий сектор, а не люди; фінансовий ринок та демографічні ризики перенесені на окремих осіб; погіршився соціальний діалог. Наприклад, у Чилі середній майбутній коефіцієнт заміщення складає 15%, що є значно нижчим стандартів МОП та потребує державної підтримки. В Угорщині коефіцієнт заміщення для осіб з 20-річним стажем є на 9,8-12,5% нижчий ніж до реформи і більш ніж на 18% нижчий для осіб зі стажем 30 років. У Казахстані коефіцієнт заміщення знизився з 60% до реформи до 29% після реформи. У Польщі коефіцієнт заміщення впав з 67% до менш ніж 40% після реформи. Реформи з приватизації пенсійних системи призвели до зниження коефіцієнта заміщення через коротшу кар’єру і страховий стаж у жінок, а також більшу тривалість їх життя.

Зросли адміністративні витрати після приватизації порівняно з періодом до приватизації. Наприклад: Аргентина – з 6,6% (1990р.) до 50,8% (2002р.); Болівія – 8,6% (1992р.) до 18,1% (2002р.); Угорщина - з 2,0% 1998р.) до 14,5% (2007р.); Чилі – 8,0% (1980р.) до 19,5% (2002р.).

Експертами зазначено, що схеми з використанням приватних індивідуальних рахунків перекладають тягар системних ризиків (демографічних, фінансових та економічних) на окрему особу. Працівник несе ризики, пов’язані з інвестуванням, тривалістю життя та інфляцією у системі індивідуальних рахунків. Працівник не має впевненості щодо майбутнього рівня пенсійних виплат, тому що він залежить від рівня доходу. Оскільки фінансові ризики у країнах з низьким і середнім рівнем доходу більш нестійкі, ризики для працівників цих країн навіть є вищими.

Погіршився соціальний діалог. Конвенція №102 вказує на важливість соціального діалогу та представництва застрахованих осіб в органах управління соціального забезпечення. Партисипативне управління соціальним забезпеченням давно відображене у міжнародних нормах з питань соціального забезпечення і соціальний діалог є одним з ключових елементів у створенні прозорості та розуміння, які є необхідними для функціонування системи соціального страхування. На жаль, приватизація викорінила партисипативність, не зважаючи на факт, що працівники були єдиними платниками внесків та власниками індивідуальних рахунків.

Враховуючи зазначене, зазначені країни вимушені були вносити зміни до своїх пенсійних систем. Так, у Венесуелі (2000), Еквадорі (2002), Нікарагуа (2005), Аргентині (2008), Угорщині (2010) закрили індивідуальні рахунки і кошти перевели до солідарної пенсійної системи. У Польщі у 2011 році зменшено, а в 2014 році переведено всі індивідуальні рахунки назад у солідарну пенсійну систему. У Чехії в 2016 році закрито систему індивідуальних пенсійних рахунків. У таких країнах як Болгарія, Естонія, Латвія, Литва, Македонія, Хорватія, Словаччина, Казахстан, Румунія значно зменшено розміри внесків на індивідуальні рахунки 2-го рівня пенсійного забезпечення. У країнах, де раніше було замінено солідарну пенсійну систему на накопичувальну, відновлено солідарну систему. В інших країнах, в яких частково залишалася солідарна система, вживалися заходи на її зміцнення. Таким чином, базовими характеристиками нової державної моделі пенсійної системи є відмова від приватизації, скорочення або відміна обов’язкових індивідуальних рахунків, а також посилення солідарності та спільної відповідальності уряду, роботодавців і працівників.

Відповідну інформацію з боку Міжнародної організації праці надали Кшиштоф Хагемайєр, консультант МОП, Кенічі Хіросе, старший спеціаліст з питань соціального захисту МБП (Будапешт). Щодо ситуації в пенсійному забезпеченні України та законодавчих напрацювань розповіли Шамбір М.І., заступник Мінстра соціальної політики, та  Панченко Олександр, член Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку. На засіданні виступив перший заступник голови Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Каплін С.М.

Практично всіма виступаючими зазначалося, що зараз запроваджувати обов’язкову накопичувальну пенсійну систему в Україні є не на часі. Потрібно уважно вивчити це питання, відрегулювати законодавство, зміцнити солідарну пенсійну систему і, саме головне, потрібно проводити широкі дискусії стосовно майбутньої пенсійної системи. При цьому всі мають розуміти, що пенсійні системи запроваджуються для людей і саме з цього виходити при напрацюванні відповідних законодавчих пропозицій.

 Нагадаємо, що згідно з прикінцевими положеннями Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» перерахування страхових внесків до накопичувальної системи пенсійного страхування повинно бути запроваджено з 1 січня 2019 року. Проте до цього часу Урядом не підготовлено відповідного законопроекту. Розробленим Мінсоцполітики і схваленим нещодавно Кабінетом Міністрів України пропонується перенести термін запровадження цієї системи на 1 січня 2020 року.

Разом з тим, у Верховній Раді України знаходиться на розгляді законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування» від 10.07.2017 №6677, поданий народними депутатами, яким не передбачається створення Накопичувального фонду при Пенсійному фонді України, а страхові внески працівників пропонується спрямовувати до недержавних пенсійних фондів. Однак Національною комісією з цінних паперів та фондового ринку напрацьовано Концепцію розбудови другого рівня пенсійного забезпечення, яка суттєво відрізняється від зазначеного вище законопроекту. Комітетом Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення запропоновано провести у січні-лютому 2019 року окрему зустріч усіх зацікавлених сторін з метою опрацювання проблемних питань запровадження накопичувальної системи і віднайдення узгоджених пропозицій.

 

Управління соціального страхування

і пенсійного забезпечення апарату ФПУ

 

А1

 

А2

[ Детальніше... ]

Контрольний механізм МОП – важливий інструмент захисту прав профспілок

IMG-27401475cfd4e7c208fbe0d3c136c662-V

 

26-28 листопада 2018 року у Будапешті відбувся субрегіональний тренінг «Міжнародні трудові стандарти та контрольний механізм МОП». У ньому взяли участь профспілкові лідери, юристи та працівники, які працюють над питаннями захисту прав працівників та використання міжнародних трудових стандартів з Албанії, Болгарії, Македонії, Молдови, Польщі, Румунії, Сербії, Угорщини, України, Хорватії, Чеської Республіки та Чорногорії.

 

Відкрила семінар директор Бюро МБП з питань діяльності трудящих Марія Хелена Андре, яка зокрема розповіла про відзначення 100-ї річниці МОП у 2019 році, ініціативу Генерального директора МОП «Майбутнє праці».

 

Загальну політику МОП визначає Міжнародна конференція праці, сесії якої проходять раз в рік. Конференція приймає нові міжнародні трудові норми, програму діяльності й бюджет МОП. У період між сесіями конференції МОП управляється Адміністративною радою, до складу якої входить 28 членів від урядів, 14 представників роботодавців і 14 представників трудящих. Секретаріат МОП – Міжнародне бюро праці (МБП) – знаходиться в Женеві (Швейцарія); його представництва діють в понад 40 країнах світу.

 

Про виклики для профспілок Центральної та Східної Європи розповіли завідувач сектором Європи Бюро МБП з питань діяльності трудящих Сергіус Гловацкас та старший спеціаліст з питань діяльності трудящих субрегіонального бюро МБП у Будапешті Магнус Берг.

 

Старший спеціаліст з питань діяльності трудящих Віктор Хюго Рікко представив систему міжнародних трудових стандартів та контрольний механізм МОП.

За сторіччя свого існування МОП напрацювала систему міжнародних стандартів у сфері праці, це 189 конвенцій та 205 рекомендацій, технічні Керівні принципи і Кодекси практичних правил. Україною ратифіковано 71 конвенцію, з яких 63 залишаються в силі, в тому числі 8 основоположних конвенцій та 4 пріоритетних. Усі ці інструменти формують міжнародно визнану правову основу забезпечення прав працівників та гідної праці.

 

Для контролю виконання країнами своїх зобов’язань за ратифікованими конвенціями у статуті МОП міститься низка положень, які формують контрольний механізм.

 

Контрольний механізм складається з двох елементів – регулярного та спеціального механізму.

 

Регулярна система нагляду за дотриманням міжнародних трудових стандартів передбачена статтями 22 та 23 Статуту МОП. Кожна країна зобов’язана надавати доповіді щодо вжитих нею заходів для реалізації конвенцій, до яких вона приєдналася, до 1 вересня кожного року, стосовно основоположних та керівних конвенцій – раз на три роки, стосовно технічних конвенцій – раз на шість років. Уряд зобов’язаний надсилати національним представницьким організаціям працівників та роботодавців копії своїх доповідей в МОП. Організації працівників та роботодавців можуть у свою чергу направити в МОП свої власні коментарі щодо того, як конвенція реалізовується в країні.

 

Доповіді уряду та коментарі, отримані від соціальних партнерів, розглядає Комітет експертів із застосування конвенцій та рекомендацій (CEACR), засідання якого відбуваються протягом трьох тижнів у листопаді. До складу Комітету входять 20 визнаних експертів, призначених Адміністративною радою на трирічний термін. Роль Комітету полягає у наданні неупередженої та технічної оцінки стану застосування міжнародних трудових стандартів у державах-членах МОП.

Аналізуючи доповіді уряду та соціальних партнерів, Комітет експертів робить два види коментарів: зауваження та прямі запити. Зауваження містять коментарі щодо основних питань, що виникають у зв'язку із застосуванням конкретної конвенції державою. Ці зауваження публікуються у річному звіті Комітету. Прямі запити стосуються більш технічних питань чи запитів на отримання додаткової інформації та надсилаються безпосередньо уряду.

 

Звіт Комітету експертів, який затверджується у грудні, розглядається Комітетом Конференції із застосування стандартів (CAS) у червні наступного року. Комітет Конференції із застосування стандартів є одним з комітетів, що працює під час Міжнародної конференції праці та складається з представників трьох сторін: урядів, роботодавців та працівників. Для організації дебатів на Комітеті з-поміж країн, стосовно яких Комітет експертів висловив свої зауваження, організації роботодавців та профспілок узгоджують список з 24 країн, ситуація в яких буде обговорюватися на Комітеті Конференції. Крім цього, в цей список автоматично попадають країни, стосовно яких Комітет експертів зробив так зване «подвійне посилання»: попросив уряд дати розгорнуту відповідь у наступному році та надати усі деталі Конференції. Список формується соціальними партнерами за регіональним принципом, не більше однієї конвенції від країни.

 

Представники відповідних урядів запрошуються на Комітет Конференції виступити та надати інформацію на підняті питання. Після усестороннього обговорення у тристоронньому форматі Комітет Конференції затверджує висновки, рекомендуючи урядам вжити конкретних кроків для вирішення проблеми, запросити місію чи технічну допомогу МОП. Найбільш серйозні порушення відображаються у спеціальному параграфі звіту Комітету.

 

Спеціальна система нагляду. Відповідно до статті 24 Статуту МОП організації роботодавців та трудящих можуть вносити подання до Міжнародного бюро праці про те, уряд не забезпечив належним чином дотримання конвенції, учасником якої він є. Подання надсилається уряду для коментарів.

 

Адміністративна рада, яка засідає тричі на рік, у березні, червні (одноденне засідання під час Конференції) та жовтні, для розгляду подання може створити тристоронній комітет з трьох членів Адмінради (як правило, це політики, лідери – не фахові юристи). Цей комітет вивчає правові та практичні аспекти справи, розглядає отримане подання та інформацію від уряду, та виносить свої рекомендації, які затверджуються Адміністративною радою. Подання, що стосуються конвенцій № 87 та 98 звичайно направляються для розгляду в Комітет зі свободи об'єднання.

 

Стаття 26 Статуту МОП також передбачає направлення скарги – однією державою-членом МОП щодо недотримання конвенцій МОП іншою державою-членом. Скаргу може також подати делегат Конференції або ініціювати сама Адміністративна рада. Цей механізм є найбільш суворим, але рідко вживається, в основному з політичних причин.

 

У випадку порушення конвенцій № 87 та 98 можна направити скаргу в Комітет зі свободи об'єднання (КСА), незалежно від того, чи ратифікувала дана країна ці конвенції. Він є комітетом Адміністративної ради і складається з незалежного голови та трьох представників від уряду, роботодавців та працівників – усього 10 членів. Якщо комітет вирішить, що скарга є прийнятною, він встановлює факти у діалозі з відповідним урядом. Якщо комітет виявить, що було порушення стандартів чи принципів свободи об'єднання, він публікує свій звіт через Адміністративну раду та робить рекомендації щодо того, як можна виправити ситуацію. Урядам пропонується повідомити про виконання рекомендацій комітету. Комітет зі свободи об'єднання також може запропонувати направити місію «прямих контактів» для вирішення проблеми безпосередньо з урядовцями та соціальними партнерами через процес діалогу. Якщо країна ратифікувала конвенцію, то Комітет зі свободи об'єднання може також передати справу у Комітет експертів.

 

Таким чином, при прийнятті рішення про використання контрольного механізму МОП у випадку порушення конвенцій МОП, потрібно розглянути можливі варіанти, кожний з яких має свої плюси і мінуси:

-         направлення коментарів згідно статті 23 Статуту МОП до 1 вересня у рамках регулярного механізму для розгляду у листопаді Комітетом експертів з тим, щоб отримати зауваження цього комітету та заручившись підтримкою МКП, домогтися включення справи до переліку тих, які будуть розглядатися на Комітеті Конференції наступного року – при вдалому збігу обставин процес займає рік, але для цього треба, щоб був саме рік звіту за даною конвенцією, чи щоб було попереднє зауваження Комітету, на яке Уряд має дати відповідь. Окрім того, Комітет Конференції заслуховує тільки 24 справи, необхідно лобіювати свою.

-         направлення подання згідно статті 24 Статуту МОП у рамках спеціального механізму для розгляду Адміністративною радою МОП на наступному засіданні у березні чи листопаді та створення нею тристороннього комітету, який також буде працювати рік-півтори. Рекомендації тристороннього комітету як правило мають м’якший характер, ніж зауваження Комітету експертів та висновки Комітету Конференції, бо є більш політичними та приймаються непрофесійними юристами.

-         направлення скарги в Комітет зі свободи об'єднання – процедура розгляду займає півтора - два роки. Цей Комітет є спеціалізованим, має широку напрацьовану юриспруденцію.

 

Для визначення стратегії дій потрібно врахувати графік звітування уряду за конвенціями, наявність попередніх зауважень, можливий час розгляду, бажані дії МОП у відповідь.

 

Адміністративна рада в листопаді 2018 року внесла зміни до графіку звітування – раніше період звітування для технічних конвенцій був п’ять років, тепер – шість. Крім цього, тепер конвенції для звітування будуть групуватися за темами. Новий графік за цими новими правилами поки що розробляється та буде затверджений і доступний згодом. Поки ж для використання у роботі був наданий попередній список конвенцій, про дотримання яких уряд України має відзвітувати у 2019 році:

 

Фундаментальні та пріоритетні конвенції

29,105,138,182,81,129

Дитяча праця

77,78,79,90,124

Робочий час

14,47,106,132,153

Заробітна плата

95,131,173

Охорона праці

45,115,119,120,139,155,161,174,176,184

Охорона материнства

103

Соціальне забезпечення

102

Адміністрація праці

150,160

 

ФПУ використовувала усі можливі шляхи відновлення прав працівників за допомогою контрольного механізму МОП.

 

Під час тренінгу представником ФПУ були презентовані:

-         скарга ФПУ до Комітету зі свободи об'єднання, направлена в цьому році,

-         процедура розгляду подання ФПУ щодо конвенції №95 у 2015-2017 роках тристороннім комітетом Адміністративної ради МОП,

-         процедура розгляду інформації ФПУ щодо порушення конвенцій №№81 і 129 у Комітеті експертів у 2016-2018 роках та Комітеті Конференції 2017 і 2018 роках.

 

IMG 20181126 091555 HDR

 

IMG 20181126 092817 HDR

 

IMG 20181126 113417 HDR

 

IMG 20181126 130938 HDR

 

Департамент міжнародних зв’язків

[ Детальніше... ]

Всемирный конгресс МКП: разрозненный мир нуждается в сильных профсоюзах

Без названия

 

4 декабря 2018 Сайт ITUC

 

Всемирный конгресс МКП в Копенгагене открылся обсуждением вопросов мира, демократии и прав, которые имеют основополагающее значение для защищенности трудящихся и их семей.

 

«Наш мир разрознен, и люди чувствуют себя незащищенными. Конфликты, диктатура, фашизм - крайности, против которых воевали в прошлом веке, сегодня снова стали полем битвы. Для победы в борьбе за мир, демократические права и социальную справедливость необходима сила трудящихся и солидарность между поколениями», - подчеркнула генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу.

 

Данные Глобального индекса прав МКП за пять лет с 2014 по 2018 год свидетельствуют:

  • случаи применения насилия против профсоюзных активистов ранее отмечались в 41 стране, сейчас в 65 странах – рост на 59%;
  • увеличение арестов и задержаний на 69%, в 59 странах;
  • сокращение демократического пространства: ограничение свободы слова в 54 странах - на 50% больше, чем в начале периода.
  •  

«Если к этому добавить отказ в свободе объединения для разных групп работников в 93 странах и ограничение права на забастовку в 123 странах, становиться реальной угроза демократическим правам и свободам. Борьбой всей нашей жизни является защита и усиление прав на работе», - отметила Шаран Барроу.

 

Мир становится все более хрупким. Ежегодно в мире тратится 1,7 трлн. долларов на армию - всего 1% от этой суммы было бы достаточно, чтобы прокормить всех недоедающих детей в течение 5 лет. Военные расходы растут и подпитывают вооруженные конфликты.

 

МКП призывает все страны присоединиться к Договору о нераспространении ядерного оружия, отказаться от ядерного оружия и сократить военные расходы, а высвободившиеся средства инвестировать в услуги, инфраструктуру и рабочие места, что так необходимо всему миру.

«Деньги, направляемые на вооружение, могут быть использованы для обеспечения жизненно важной социальной защиты и услуг для людей и для развития инфраструктуры, от которой зависят экономика и общество», - заявила Шаран Барроу.

 

Новая глобальная петиция профсоюзов в поддержку Договора о нераспространении ядерного оружия, инициированная вице-президентом JTUC-RENGO г-жой Томоко Йошино, призывает сказать «нет» ядерному оружию и сократить военные расходы с целью финансирования жизненно важных социально-экономических инвестиций.

[ Детальніше... ]

Всемирный конгресс МКП: разрозненный мир нуждается в сильных профсоюзах

Без названия

 

4 декабря 2018 Сайт ITUC

 

Всемирный конгресс МКП в Копенгагене открылся обсуждением вопросов мира, демократии и прав, которые имеют основополагающее значение для защищенности трудящихся и их семей.

 

«Наш мир разрознен, и люди чувствуют себя незащищенными. Конфликты, диктатура, фашизм - крайности, против которых воевали в прошлом веке, сегодня снова стали полем битвы. Для победы в борьбе за мир, демократические права и социальную справедливость необходима сила трудящихся и солидарность между поколениями», - подчеркнула генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу.

 

Данные Глобального индекса прав МКП за пять лет с 2014 по 2018 год свидетельствуют:

  • случаи применения насилия против профсоюзных активистов ранее отмечались в 41 стране, сейчас в 65 странах – рост на 59%;
  • увеличение арестов и задержаний на 69%, в 59 странах;
  • сокращение демократического пространства: ограничение свободы слова в 54 странах - на 50% больше, чем в начале периода.
  •  

«Если к этому добавить отказ в свободе объединения для разных групп работников в 93 странах и ограничение права на забастовку в 123 странах, становиться реальной угроза демократическим правам и свободам. Борьбой всей нашей жизни является защита и усиление прав на работе», - отметила Шаран Барроу.

 

Мир становится все более хрупким. Ежегодно в мире тратится 1,7 трлн. долларов на армию - всего 1% от этой суммы было бы достаточно, чтобы прокормить всех недоедающих детей в течение 5 лет. Военные расходы растут и подпитывают вооруженные конфликты.

 

МКП призывает все страны присоединиться к Договору о нераспространении ядерного оружия, отказаться от ядерного оружия и сократить военные расходы, а высвободившиеся средства инвестировать в услуги, инфраструктуру и рабочие места, что так необходимо всему миру.

«Деньги, направляемые на вооружение, могут быть использованы для обеспечения жизненно важной социальной защиты и услуг для людей и для развития инфраструктуры, от которой зависят экономика и общество», - заявила Шаран Барроу.

 

Новая глобальная петиция профсоюзов в поддержку Договора о нераспространении ядерного оружия, инициированная вице-президентом JTUC-RENGO г-жой Томоко Йошино, призывает сказать «нет» ядерному оружию и сократить военные расходы с целью финансирования жизненно важных социально-экономических инвестиций.

[ Детальніше... ]

Выступление главы украинской профсоюзной делегации Григория Осового на Конгрессе МКП

0-02-05-3fb8644720196f1df467ed52abbbf8cb290046bf0e82e3bfb8d810672d9e6b94 59371806

 

4 декабря 2018 года с трибуны IV Всемирного Конгресса Международной конфедерации профсоюзов, который проходит в Копенгагене, выступил глава украинской профсоюзной делегации Григорий Осовой.

 

Обращаясь к его участникам, председатель ФПУ поприветствовал их с важным событием в жизни МКП. Он отметил, что подводя итоги четырехлетней работы, мы вырабатываем планы на будущей период. Доклад Генерального секретаря МКП Шаран Барроу, горячая дискуссия в прениях и проекты документов Конгресса свидетельствуют об огромном потенциале нашей организации и желании более успешно решать глобальные проблемы в мире труда. И эту миссию мы обязаны выполнить достойно, как того ждут от нас трудящиеся. Успех зависит не только от тех, кого мы изберем в руководящие органы, но и от каждого из нас, - сказал лидер украинских профсоюзов и акцентировала на том, что все мы являемся членами единой профсоюзной семьи, и задачи, стоящие перед нами, общие – занятость, достойная зарплата, условия труда, социальное обеспечение, а также многое другое.

 

20181204 112250

 

 Тем не менее, каждая страна проходит свой собственный путь развития - политического, экономического и социального. Отсюда особенности стратегии и тактики действий профсоюзов.         

Украина стала сравнительно недавно независимым государством, избравшим путь демократии и европейской интеграции. Это был осознанный выбор всего гражданского общества. Однако реформы в экономике и социальной сфере идут крайне болезненно и нередко граничат с наступлением на права трудящихся. Социальный диалог не решает наиболее насущные проблемы.

Григорий Осовой напомнил, что в докладе Шаран Барроу Украина упоминается в числе стран, в которых не обеспечиваются гарантии профсоюзных прав, включая право на ассоциацию и на забастовки. 

- Мы постоянно сталкиваемся с попытками законодательно ограничить их права и автономию, - сказал он, - В ряде регионов профсоюзы выдворяют из собственных зданий, принудительно отчуждают их учебные центры и гостиницы. Тем самым нарушаются основополагающие права человека, закрепленные в пактах ООН, которая в эти дни отмечает свое семидесятилетие.  Такие действия недопустимы. В ответ мы прибегаем к протестам, обращаемся в судебные органы и международные организации.

 

20181204 115631

 

Глава украинской делегации поблагодарил Международную конфедерацию профсоюзов за солидарную поддержку действий украинских профсоюзов и за недавно принятое решение о направление в феврале следующего года в Украину миссии МКП-ВЕРС.

Он также привлек внимание делегатов Конгресса к ситуации, которая крайне обострилась в Украине после аннексии Россией Крыма, поддержки ею военного конфликта в восточных регионах, что продолжается уже четыре года. А недавний вопиющий захват военными украинских судов и ранение моряков просто шокирует.

Как известно, в ответ на это в Украине в 10 областях введено военное положение.  Мир оказался под угрозой, и это требует соответствующей реакции не только со стороны политиков, но и гражданского общества, включая профсоюзы.

 

20181204 112457 1

 

- Коллеги! Мы должны быть бдительными и неравнодушными, - призвал Григорий Осовой. - Давайте помнить историю и извлекать из нее полезные уроки. Только один выстрел в Сараево в 1914 году, повлекший      гибель одного военного послужил началом Первой  мировой войны с ужасными последствиями для миллионов.

В завершении он пожелал присутствующим и их странам мира, социальной стабильности и процветания! Только в условиях мира профсоюзы могут обеспечить права трудящихся. За это нам всем необходимо бороться!, - сказал Григорий Осовой.

 

IMG 3374

 

0-02-05-89eedb79d7bf8e706d705c969fa96d6984a474e01bcf3d5716495ef137591199 be66db74

 

Департамент международных связей ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Выступление главы украинской профсоюзной делегации Григория Осового на Конгрессе МКП

0-02-05-3fb8644720196f1df467ed52abbbf8cb290046bf0e82e3bfb8d810672d9e6b94 59371806

 

4 декабря 2018 года с трибуны IV Всемирного Конгресса Международной конфедерации профсоюзов, который проходит в Копенгагене, выступил глава украинской профсоюзной делегации Григорий Осовой.

 

Обращаясь к его участникам, председатель ФПУ поприветствовал их с важным событием в жизни МКП. Он отметил, что подводя итоги четырехлетней работы, мы вырабатываем планы на будущей период. Доклад Генерального секретаря МКП Шаран Барроу, горячая дискуссия в прениях и проекты документов Конгресса свидетельствуют об огромном потенциале нашей организации и желании более успешно решать глобальные проблемы в мире труда. И эту миссию мы обязаны выполнить достойно, как того ждут от нас трудящиеся. Успех зависит не только от тех, кого мы изберем в руководящие органы, но и от каждого из нас, - сказал лидер украинских профсоюзов и акцентировала на том, что все мы являемся членами единой профсоюзной семьи, и задачи, стоящие перед нами, общие – занятость, достойная зарплата, условия труда, социальное обеспечение, а также многое другое.

 

20181204 112250

 

 Тем не менее, каждая страна проходит свой собственный путь развития - политического, экономического и социального. Отсюда особенности стратегии и тактики действий профсоюзов.         

Украина стала сравнительно недавно независимым государством, избравшим путь демократии и европейской интеграции. Это был осознанный выбор всего гражданского общества. Однако реформы в экономике и социальной сфере идут крайне болезненно и нередко граничат с наступлением на права трудящихся. Социальный диалог не решает наиболее насущные проблемы.

Григорий Осовой напомнил, что в докладе Шаран Барроу Украина упоминается в числе стран, в которых не обеспечиваются гарантии профсоюзных прав, включая право на ассоциацию и на забастовки. 

- Мы постоянно сталкиваемся с попытками законодательно ограничить их права и автономию, - сказал он, - В ряде регионов профсоюзы выдворяют из собственных зданий, принудительно отчуждают их учебные центры и гостиницы. Тем самым нарушаются основополагающие права человека, закрепленные в пактах ООН, которая в эти дни отмечает свое семидесятилетие.  Такие действия недопустимы. В ответ мы прибегаем к протестам, обращаемся в судебные органы и международные организации.

 

20181204 115631

 

Глава украинской делегации поблагодарил Международную конфедерацию профсоюзов за солидарную поддержку действий украинских профсоюзов и за недавно принятое решение о направление в феврале следующего года в Украину миссии МКП-ВЕРС.

Он также привлек внимание делегатов Конгресса к ситуации, которая крайне обострилась в Украине после аннексии Россией Крыма, поддержки ею военного конфликта в восточных регионах, что продолжается уже четыре года. А недавний вопиющий захват военными украинских судов и ранение моряков просто шокирует.

Как известно, в ответ на это в Украине в 10 областях введено военное положение.  Мир оказался под угрозой, и это требует соответствующей реакции не только со стороны политиков, но и гражданского общества, включая профсоюзы.

 

20181204 112457 1

 

- Коллеги! Мы должны быть бдительными и неравнодушными, - призвал Григорий Осовой. - Давайте помнить историю и извлекать из нее полезные уроки. Только один выстрел в Сараево в 1914 году, повлекший      гибель одного военного послужил началом Первой  мировой войны с ужасными последствиями для миллионов.

В завершении он пожелал присутствующим и их странам мира, социальной стабильности и процветания! Только в условиях мира профсоюзы могут обеспечить права трудящихся. За это нам всем необходимо бороться!, - сказал Григорий Осовой.

 

IMG 3374

 

0-02-05-89eedb79d7bf8e706d705c969fa96d6984a474e01bcf3d5716495ef137591199 be66db74

 

Департамент международных связей ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Выступление главы украинской профсоюзной делегации Григория Осового на Конгрессе МКП

0-02-05-3fb8644720196f1df467ed52abbbf8cb290046bf0e82e3bfb8d810672d9e6b94 59371806

 

4 декабря 2018 года с трибуны IV Всемирного Конгресса Международной конфедерации профсоюзов, который проходит в Копенгагене, выступил глава украинской профсоюзной делегации Григорий Осовой.

 

Обращаясь к его участникам, председатель ФПУ поприветствовал их с важным событием в жизни МКП. Он отметил, что подводя итоги четырехлетней работы, мы вырабатываем планы на будущей период. Доклад Генерального секретаря МКП Шаран Барроу, горячая дискуссия в прениях и проекты документов Конгресса свидетельствуют об огромном потенциале нашей организации и желании более успешно решать глобальные проблемы в мире труда. И эту миссию мы обязаны выполнить достойно, как того ждут от нас трудящиеся. Успех зависит не только от тех, кого мы изберем в руководящие органы, но и от каждого из нас, - сказал лидер украинских профсоюзов и акцентировала на том, что все мы являемся членами единой профсоюзной семьи, и задачи, стоящие перед нами, общие – занятость, достойная зарплата, условия труда, социальное обеспечение, а также многое другое.

 

20181204 112250

 

 Тем не менее, каждая страна проходит свой собственный путь развития - политического, экономического и социального. Отсюда особенности стратегии и тактики действий профсоюзов.         

Украина стала сравнительно недавно независимым государством, избравшим путь демократии и европейской интеграции. Это был осознанный выбор всего гражданского общества. Однако реформы в экономике и социальной сфере идут крайне болезненно и нередко граничат с наступлением на права трудящихся. Социальный диалог не решает наиболее насущные проблемы.

Григорий Осовой напомнил, что в докладе Шаран Барроу Украина упоминается в числе стран, в которых не обеспечиваются гарантии профсоюзных прав, включая право на ассоциацию и на забастовки. 

- Мы постоянно сталкиваемся с попытками законодательно ограничить их права и автономию, - сказал он, - В ряде регионов профсоюзы выдворяют из собственных зданий, принудительно отчуждают их учебные центры и гостиницы. Тем самым нарушаются основополагающие права человека, закрепленные в пактах ООН, которая в эти дни отмечает свое семидесятилетие.  Такие действия недопустимы. В ответ мы прибегаем к протестам, обращаемся в судебные органы и международные организации.

 

20181204 115631

 

Глава украинской делегации поблагодарил Международную конфедерацию профсоюзов за солидарную поддержку действий украинских профсоюзов и за недавно принятое решение о направление в феврале следующего года в Украину миссии МКП-ВЕРС.

Он также привлек внимание делегатов Конгресса к ситуации, которая крайне обострилась в Украине после аннексии Россией Крыма, поддержки ею военного конфликта в восточных регионах, что продолжается уже четыре года. А недавний вопиющий захват военными украинских судов и ранение моряков просто шокирует.

Как известно, в ответ на это в Украине в 10 областях введено военное положение.  Мир оказался под угрозой, и это требует соответствующей реакции не только со стороны политиков, но и гражданского общества, включая профсоюзы.

 

20181204 112457 1

 

- Коллеги! Мы должны быть бдительными и неравнодушными, - призвал Григорий Осовой. - Давайте помнить историю и извлекать из нее полезные уроки. Только один выстрел в Сараево в 1914 году, повлекший      гибель одного военного послужил началом Первой  мировой войны с ужасными последствиями для миллионов.

В завершении он пожелал присутствующим и их странам мира, социальной стабильности и процветания! Только в условиях мира профсоюзы могут обеспечить права трудящихся. За это нам всем необходимо бороться!, - сказал Григорий Осовой.

 

IMG 3374

 

0-02-05-89eedb79d7bf8e706d705c969fa96d6984a474e01bcf3d5716495ef137591199 be66db74

 

Департамент международных связей ФПУ

 

[ Детальніше... ]

ВІТАЄМО З ОБРАННЯМ!

12791079 644146732389898 2397189492207811382 n

 

5 грудня 2018 року у м. Києві відбулося засідання Центрального комітету Профспілки працівників агропромислового комплексу України.

На засіданні обговорювалось питання про дії Профспілки по захисту соціально-економічних працівників агропромислового комплексу.

Також на засіданні було розглянуто кадрове питання. У зв’язку з поданою раніше заявою Сопелкіна І.С. про звільнення його з посади голови Профспілки за власним бажанням, було одноголосно прийнято рішення про обрання головою Профспілки Самосуд Світлани Василівни.

Щиро вітаємо Світлану Василівну з обранням на високу посаду.

 

Департамент профспілкового руху та

зв’язків з громадськими організаціями

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Грудень 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
          1 2
3 4 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31