10 квітня 2019

ПОЗИЦІЯ ПРОФСПІЛОК. ФПУ – за гідну та справедливу оплату праці

 В

Проблеми формування заробітної плати у бюджетній сфері та на державних підприємствах обговорили 10 квітня учасники слухань у Комітеті Верховної Ради з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.

Головував на засіданні Перший заступник Голови Комітету Сергій Каплін.

Про профспілкову позицію з цього актуального питання проінформував Голова СПО об'єднань профспілок, Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий.

Головний месідж виступу - у бюджетній сфері та на державних підприємствах склалася просто катастрофічна ситуація як з фінансуванням, гідної оплатою праці, так і критичним розривом в зарплатах топ-менеджерів і простих працівників.

Профспілки, зазначив Григорій Осовий, пропонують конкретні кроки для вирішення цієї гострої проблеми.

Відео виступу Голови ФПУ можна подивитися на сторінці ФПУ у Facebook.

Учасники Слухань ухвалили відповідні Рекомендації.

Більш детальну інформацію читайте на нашому сайті та на сторінці ФПУ у Facebook

 

Прес-центр ФПУ

 

В1

 

В2

 

В3

 

[ Детальніше... ]

Урядом схвалено зміни до Закону України „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”

ed420746


З метою врегулювання суперечностей у системі соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи,  Урядом схвалено проект Закону України „Про внесення змін до Закону  України „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.

 

Прийняття Верховною Радою України проекту акта дасть змогу врегулювати на законодавчому рівні питання видачі посвідчень постраждалим унаслідок Чорнобильської катастрофи громадянам та привести норми Закону України „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” у відповідність до норм чинного законодавства.

 

Урядовий портал

[ Детальніше... ]

ФПУ розраховує на чесні і правдиві відповіді кандидатів у Президенти

porzel-e1554383243562-890x395

 

Федерація профспілок України звернулася до кандидатів на посаду Президента України, які вийшли до другого туру, Порошенка П.О. і Зеленського В.О., із запитаннями щодо захисту прав та інтересів працівників і очікує відповіді на них.

 

Федерація профспілок України, в лавах якої перебувають майже 5 млн членів, відповідно до законодавчо визнаних прав та повноважень послідовно захищає соціально-економічні і трудові права працівників.

Під час виборів Президента України, без перебільшення, буде вирішуватися доля України на найближчі 5 років, люди очікують позитивних змін.

У цій ситуації Президія Федерації профспілок України зробила публічне Звернення, акцентуючи увагу кандидатів на посаду Глави держави на найбільш важливих для простих людей питаннях, що потребують термінового вирішення владою для досягнення миру й економічного зростання.

Зважаючи на те, що найближчим часом за згодою кандидатів планується провести теледебати, Голова ФПУ Григорій ОСОВИЙ надіслав конкретні запитання, які гостро хвилюють людей праці і на які багатомільйонна профспілкова спільнота, в ході політичної дискусії, очікує отримати чесні і правдиві відповіді.

 

1. Чи готові Ви, як Гарант Конституції, виявляти політичну волю і високу відповідальність перед громадянами, використовуючи право вето щодо законопроектів та зупиняючи дію актів Уряду, якщо вони містять норми, що звужують існуючі права і свободи громадян, професійних спілок та не відповідають Основному Закону України?

 

2. Чи підтримаєте Ви громадську ініціативу профспілок щодо надання петиціям громадян статусу законодавчої ініціативи з обов’язковим розглядом органами державної влади, до яких вони адресовані, – Президентом України, Верховною Радою України, Урядом?

 

3. З метою подолання бідності в країні, чи будуть запроваджені з 2020 року державні соціальні гарантії для громадян: мінімальна заробітна плата, мінімальна пенсія та інші соціальні стандарти на рівні не нижче реально обрахованого (згідно Закону «Про прожитковий мінімум») прожиткового мінімуму, а не переполовиненого, як це має місце зараз?

 

4. В умовах згортання промислового виробництва, значного безробіття, низької ціни людської праці, відтоку найбільш кваліфікованих працівників і молоді за кордон, зростання цін на енергоносії, тарифів на ЖКГ, проїзду у транспорті, платних освітніх та медичних послуг, предметів першої необхідності, які конкретні заходи Вами будуть здійснені, щоб створити належні умови українцям для гідної праці у своїй країні й отримання гідної заробітної плати, яка була б конкурентною по відношенню до країн-сусідів у складі ЄС, щоб зберегти трудовий потенціал та дати потужний поштовх економічному зростанню національної економіки?

 

5. Чи будете Ви, як Глава держави, ініціювати як невідкладний законопроект про загальнообов’язкове державне соціальне медичне страхування і забезпечити надання доступної якісної медичної допомоги громадянам, які нині потерпають від правової невизначеності механізму реалізації медичної реформи та обмеженості фінансового ресурсу щодо її реалізації, комерціалізації медичних закладів?

 

6. Із 2015 року скасовано часткове фінансування санаторно-курортного лікування для працюючих і членів їх сімей за рахунок коштів соціального страхування. Його відсутність негативно впливає на загальний стан здоров’я працівників (членів їх сімей). Внаслідок цього суттєво зростає кількість страхових випадків у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю. Що буде Вами зроблено і в який термін, щоб повернути скасоване право на санаторно-курортне лікування та оздоровлення, в тому числі для дітей?

 

7. В Україні надмірно складний механізм застосування конституційного права на страйк, також існують низка законодавчих професійних обмежень щодо його реалізації працівниками. Які дії будуть вжиті Вами, як Главою держави, для спрощення механізму реалізації права працівників на страйк як загальновизнаної в світі форми захисту трудових прав?

 

Водночас зазначаємо, що перелік запропонованих питань не є вичерпним, існують значно більше соціально-економічних і трудових проблем, які потребують нагального вирішення.

ФПУ, всеукраїнські профспілки, територіальні профоб’єднання завжди відкриті для діалогу і готові до спільних дій, спрямованих на захист людини праці.

[ Детальніше... ]

Нові напрямки юридичного обслуговування за програмою «Соціальний профспілковий квиток»

НБ

 

Спектр юридичних послуг програми «СОЦІАЛЬНИЙ ПРОФСПІЛКОВИЙ КВИТОК» розширено новими видами правової допомоги – новий партнер програми Юридична компанія «НАДІЙНИЙ БІЗНЕС» надаватиме професійну допомогу на пільгових умовах членам профспілок, які здійснюють підприємницьку діяльність, а також профспілковим організаціям – учасникам програми.

В рамках програми компанія «НАДІЙНИЙ БІЗНЕС» пропонує повний спектр юридичних та бухгалтерських послуг: реєстрація, бухгалтерський облік, подання звітності, супровід при проведенні податкових перевірок, оскарження податкових повідомлень-рішень або інших рішень контролюючих органів в адміністративному і судовому порядку. Фахівцями компанії здійснюється також експертна оцінка доцільності та ефективності тієї чи іншої підприємницької ідеї, консультації з оподаткування та ведення обліку.

За умовами договору про співпрацю із ЦЕНТРОМ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ учасникам програми СОЦІАЛЬНИЙ ПРОФСПІЛКОВИЙ КВИТОК надаватимуться знижки на всі види послуг в розмірі 10% для фізичних осіб і 5% для організацій профспілок.

 

Інформація про партнера:

Юридична компанія «НАДІЙНИЙ БІЗНЕС» надає послуги малому та середньому бізнесу понад 3 роки на всій території України. На рухунку компанії 38 виграних податковіх спорів, 1958 - внесено змін, 1128 зареєстрованих та 378 ліквідованих суб’єктів підприємницької діяльності.

    

Центр соціальних послуг

[ Детальніше... ]

Нові напрямки юридичного обслуговування за програмою «Соціальний профспілковий квиток»

НБ

 

Спектр юридичних послуг програми «СОЦІАЛЬНИЙ ПРОФСПІЛКОВИЙ КВИТОК» розширено новими видами правової допомоги – новий партнер програми Юридична компанія «НАДІЙНИЙ БІЗНЕС» надаватиме професійну допомогу на пільгових умовах членам профспілок, які здійснюють підприємницьку діяльність, а також профспілковим організаціям – учасникам програми.

В рамках програми компанія «НАДІЙНИЙ БІЗНЕС» пропонує повний спектр юридичних та бухгалтерських послуг: реєстрація, бухгалтерський облік, подання звітності, супровід при проведенні податкових перевірок, оскарження податкових повідомлень-рішень або інших рішень контролюючих органів в адміністративному і судовому порядку. Фахівцями компанії здійснюється також експертна оцінка доцільності та ефективності тієї чи іншої підприємницької ідеї, консультації з оподаткування та ведення обліку.

За умовами договору про співпрацю із ЦЕНТРОМ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ учасникам програми СОЦІАЛЬНИЙ ПРОФСПІЛКОВИЙ КВИТОК надаватимуться знижки на всі види послуг в розмірі 10% для фізичних осіб і 5% для організацій профспілок.

 

Інформація про партнера:

Юридична компанія «НАДІЙНИЙ БІЗНЕС» надає послуги малому та середньому бізнесу понад 3 роки на всій території України. На рухунку компанії 38 виграних податковіх спорів, 1958 - внесено змін, 1128 зареєстрованих та 378 ліквідованих суб’єктів підприємницької діяльності.

    

Центр соціальних послуг

[ Детальніше... ]

Опубліковано Щорічну доповідь Уповноваженого з прав людини

49599769 941078159429454 2078314917684838400 n

 

У рамках дії Меморандуму про співпрацю між ФПУ та Інститутом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини пані Уповноважена Людмила Денісова направила до ФПУ для ознайомлення та використання в роботі «Щорічну доповідь за 2018 рік про стан додержання та захисту прав і свобод людини і громадянина в Україні».

Відповідно до статті 18 Закону України «Про Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини» зазначену доповідь було представлено до Верховної Ради України.

 

Ознайомитись з документом можна за посиланням.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

ЗВЕРНЕННЯ Організаційного комітету з підготовки та проведення у 2019 році заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні

gaslo

 

 

 

Гасло Всесвітнього дня безпеки та гігієни праці 2019 року

«БЕЗПЕЧНЕ ТА ЗДОРОВЕ МАЙБУТНЄ ПРАЦІ»

 

 

ЗВЕРНЕННЯ

Організаційного комітету з підготовки та проведення у 2019 році

заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні

до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців,

профспілок, засобів масової інформації, керівників і працівників

підприємств, установ та організацій

 

 

Щороку 28 квітня відповідно до Указу Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 у нашій країні відзначають День охорони праці.

Цьогоріч Україна долучилася до ініціативи Міжнародної організації праці провести заходи до Всесвітнього дня безпеки та гігієни праці під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці».

Напередодні свого столітнього ювілею, який відзначають у 2019 році, і під впливом дискусій про майбутнє сфери праці МОП підбиває підсумки багаторічної діяльності, спрямованої на гармонійний розвиток усіх напрямів цієї сфери, будує плани на майбутнє в контексті глобальних трансформацій щодо таких аспектів, як технології, демографія, організація праці та клімат.

 

Шановні колеги!

 

Разом з міжнародною спільнотою Україна визнає, що здорові та безпечні умови праці – це стратегічне завдання, яке стоїть перед державою і бізнесом.

З огляду на зобов’язання, взяті нашою країною відповідно до Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони, ратифікованої Законом України від 16 вересня 2014 р. № 1678-VII, уряд своїм розпорядженням від 12 грудня 2018 р. № 989-р схвалив Концепцію реформування системи управління охороною праці в Україні (далі – Концепція) та затвердив План заходів щодо її реалізації (далі – План заходів).

Концепція є основою для запровадження національної системи управління безпекою та гігієною праці, сформованої на принципах запобігання виробничим ризикам та заохочення до створення безпечних і здорових умов праці.

Реалізація Концепції має забезпечити імплементацію в національне законодавство норм Директиви Ради № 89/391/ЄЕС від 12 червня 1989 р. про впровадження заходів для заохочення вдосконалень у сфері безпеки та охорони здоров’я працівників під час роботи відповідно до Угоди про асоціацію між Україною та ЄС.

 

Упровадження ризикоорієнтованого підходу створить можливості для ратифікації Україною Конвенції № 187 про основи, що сприяють безпеці та гігієні праці, підписаної 15 червня 2006 р., головними принципами якої є:

визначення виробничих небезпек та оцінка ризиків;

усунення виробничих ризиків чи небезпек в місцях їх виникнення;

розвиток національної культури профілактики у сфері безпеки та гігієни праці, яка передбачає інформацію, консультації та підготовку.

Сформована в Україні ризикоорієнтована система управління безпекою та гігієною праці, що ґрунтується на відповідальності роботодавців за забезпечення безпеки і здоров’я працівників в усіх аспектах, пов’язаних з роботою, на зобов’язанні роботодавців постійно пристосовуватися до мінливих обставин, вживати необхідних заходів для створення умов, безпечних для життя і здоров’я працівників, забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови праці.

Закріплення в національній правовій базі нових принципів управління ризиками створить підґрунтя для побудови ефективної системи комплексного управління безпекою та гігієною праці, розвитку і зміцнення трудового потенціалу нашої країни.

 

Надзвичайно важливим для досягнення оптимальних результатів у цьому питанні є вивчення, поширення та впровадження найкращого міжнародного досвіду з оцінки та управління виробничими ризиками не тільки на державному, а й на галузевому і регіональному рівнях.

У процесі реалізації окреслених завдань найефективнішими заходами будуть інформаційно-роз’яснювальні кампанії, зокрема семінари, круглі столи, конференції тощо. Адже поєднання теоретичних і практичних підходів до вивчення методик оцінки ризиків матиме найбільш дієвий ефект щодо їх успішного впровадження.

Вектор реформування сфери безпеки та гігієни праці, який визначив Уряд і впроваджують Міністерство соціальної політики та Держпраці, передбачає докорінні зміни в підходах до управління охороною праці, що своєю чергою, можуть спричинити низку труднощів. А втім, тільки в такий спосіб можливо побудувати прогресивну національну систему управління безпекою та гігієною праці.

 

Важливо підготуватися до майбутніх змін, правильно спрогнозувати результати реформування та забезпечити впровадження нових принципів управління.

Сучасна система заохочення до поліпшення безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі має враховувати світові тенденції зайнятості населення, розвитку цифрових технологій (автоматизація, робототехніка, інформаційна комп’ютеризація), демографічні показники, економічну глобалізацію, кліматичні зміни та інші чинники, що впливають на стан безпеки та гігієни праці за наявних або нових виробничих ризиків.

Важко спрогнозувати, які технології існуватимуть у майбутньому, як вони будуть інтегровані у робочі процеси і який вплив - позитивний чи негативний – матимуть на безпеку праці. Тому наша діяльність, що передбачає інноваційні підходи, має бути орієнтована на людину, пріоритетність навчання і постійного розвитку протягом усього життя.

Закріплення практик щодо постійного навчання з безпеки та гігієни праці може допомогти працівникам та роботодавцям мінімізувати існуючі та потенційні виробничі ризики і тим самим покращити результати роботи в галузі охорони праці.

Серйозним викликом для України стало питання трудової міграції, зокрема професійно підготовленої молоді. Отже, потрібно забезпечити належні умови праці, щоб зупинити відтік трудових ресурсів із країни, зберегти кваліфікований та високоефективний трудовий потенціал. Це сприятиме економічному зростанню та повній зайнятості населення.

Заходи, присвячені Дню охорони праці в Україні, що пройде під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці», мають тривати протягом 2019 року й охопити якомога більшу частину працюючих громадян і всі без винятку сфери економічної діяльності.

Тільки спільними зусиллями можливо виконати завдання, передбачені програмами реформ, і забезпечити конституційне право громадян на гідні умови праці.

Закликаємо всіх долучитися до проведення заходів з нагоди Дня охорони праці та забезпечити широку інформаційну кампанію.

 

 

 

 

ЗВЕРНЕННЯ Організаційного комітету з підготовки та проведення у 2019 році заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні 

[ Детальніше... ]

Врегульовано механізм фінансування компенсації роботодавцям витрат у разі працевлаштування осіб з інвалідністю

c41d9178e9ea747f12b2a6380efd1681

 

10 квітня 2019 року Уряд прийняв постанову Кабінету Міністрів України „Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України”, якою врегульовано механізм фінансування заходів сприяння зайнятості осіб з інвалідністю за рахунок коштів Фонду соціального захисту людей з інвалідністю.

 

Зокрема, визначено, що суми адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю можуть використовуватись для фінансування компенсацій роботодавцям витрат:

- єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування безробітних громадян з інвалідністю, у тому числі тих, які є недостатньо конкурентоспроможними на ринку праці;

- на оплату праці за працевлаштованих безробітних внутрішньо переміщених осіб з інвалідністю (але не вище від середнього рівня заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць);

- на перепідготовку та підвищення кваліфікації працевлаштованих безробітних внутрішньо переміщених осіб з інвалідністю.

 

За повідомленням

Урядового порталу

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Квітень 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
1 2 3 4 5 6 7
8 9 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30