24 квітня 2019

Профспілки заперечили збільшенню бюджетних відрахувань для держпідприємств

adf7d48f4a413689dc20b2d8a0fc7955

 

На розгляд Уряду 24 квітня було внесено проект постанови КМУ про збільшення на 2019 рік норм відрахувань до держбюджету державними унітарними підприємствами та їх об’єднаннями.

 

Для цих підприємств пропонується встановити норматив сплати в держбюджет на рівні 90% від їх чистого прибутку (доходу). Робиться це з метою збільшення сум бюджетних надходжень, а також на виконання Закону «Про Державний бюджет України на 2019 рік», де таке підвищення базового нормативу сплати частини прибутку для усіх державних унітарних підприємств та їх об’єднань вже враховане.

Опонентами таких намірів виступають профспілки.

Під час урядового засідання Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий нагадав, що згідно з діючим Порядком з 2012 року встановлено відрахування до держбюджету частини чистого прибутку (доходу) для державних унітарних підприємств в розмірі 75%. Крім того, деякі підприємства мають преференції у сплаті цих відрахувань та їх зменшення (в окремих випадках - до 50%), що пов’язано з необхідністю прискореного розвитку підприємства, проведення модернізації виробництва, з інших причин.

Відтепер, згідно з проектом постанови, пропонується цю практику скасувати та суттєво підвищити нормативи відрахувань для усіх без виключення державних підприємств, що, на думку профспілок, може призвести до зриву вже прийнятих ними програм модернізації та розвитку, невиконання умов колективних договорів, а отже, до зниження рівня соціального захисту працюючих.

Про це зазначалось у зверненні до Прем’єр-міністра України В.Гройсмана, який ще на початку поточного року підписали Голова ФПУ разом із головами 16-ти всеукраїнських профспілок виробничої сфери. Реакцією на лист стало проведення погоджувальної наради під головуванням Першого Віце-прем’єр-міністра України — Міністра економічного розвитку і торгівлі С.Кубіва. ЇЇ результатом було узгодження компромісного рішення – встановити розмір відрахувань на рівні 50% як базового нормативу для усіх державних унітарних підприємств, а для окремих з них - запровадити індивідуальний підхід, виходячи з фінансової спроможності підприємства, виконання ним соціальних зобов’язань, необхідності проведення оновлення основних фондів, збільшення продуктивності виробництва та ін. Такий підхід був підтриманий і роботодавцями, адже, різке збільшення відрахувань призведе до вимивання фінансових ресурсів з підприємств, натомість, диференційований підхід у встановленні нормативів убезпечить їх від економічного колапсу та зростання соціального невдоволення у трудових колективах.

Виникає логічне запитання - а чи є сенс «різати курку, яка несе яйця?».

Відповідь очевидна… Мабуть, через це на засіданні Уряду було вирішено, що запропонована Мінфіном постанова підлягає доопрацюванню.

Г.Осовий запропонував долучити до цього процесу представників СПО профспілок і СПО роботодавців. Він наголосив, що у разі ухвалення зазначеного рішення без змін, ФПУ та всеукраїнські профспілки, які представляють виробничий сектор економіки, будуть визначатися щодо подальших своїх дій у обстоюванні та захисту прав трудових колективів.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Профспілки заперечили збільшенню бюджетних відрахувань для державних підприємств

adf7d48f4a413689dc20b2d8a0fc7955

 

На розгляд Уряду 24 квітня було внесено проект постанови КМУ про збільшення на 2019 рік норм відрахувань до держбюджету державними унітарними підприємствами та їх об’єднаннями.

 

Для цих підприємств пропонується встановити норматив сплати в держбюджет на рівні 90% від їх чистого прибутку (доходу). Робиться це з метою збільшення сум бюджетних надходжень, а також на виконання Закону «Про Державний бюджет України на 2019 рік», де таке підвищення базового нормативу сплати частини прибутку для усіх державних унітарних підприємств та їх об’єднань вже враховане.

Опонентами таких намірів виступають профспілки.

Під час урядового засідання Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий нагадав, що згідно з діючим Порядком з 2012 року встановлено відрахування до держбюджету частини чистого прибутку (доходу) для державних унітарних підприємств в розмірі 75%. Крім того, деякі підприємства мають преференції у сплаті цих відрахувань та їх зменшення (в окремих випадках - до 50%), що пов’язано з необхідністю прискореного розвитку підприємства, проведення модернізації виробництва, з інших причин.

Відтепер, згідно з проектом постанови, пропонується цю практику скасувати та суттєво підвищити нормативи відрахувань для усіх без виключення державних підприємств, що, на думку профспілок, може призвести до зриву вже прийнятих ними програм модернізації та розвитку, невиконання умов колективних договорів, а отже, до зниження рівня соціального захисту працюючих.

Про це зазначалось у зверненні до Прем’єр-міністра України В.Гройсмана, який ще на початку поточного року підписали Голова ФПУ разом із головами 16-ти всеукраїнських профспілок виробничої сфери. Реакцією на лист стало проведення погоджувальної наради під головуванням Першого Віце-прем’єр-міністра України — Міністра економічного розвитку і торгівлі С.Кубіва. ЇЇ результатом було узгодження компромісного рішення – встановити розмір відрахувань на рівні 50% як базового нормативу для усіх державних унітарних підприємств, а для окремих з них - запровадити індивідуальний підхід, виходячи з фінансової спроможності підприємства, виконання ним соціальних зобов’язань, необхідності проведення оновлення основних фондів, збільшення продуктивності виробництва та ін. Такий підхід був підтриманий і роботодавцями, адже, різке збільшення відрахувань призведе до вимивання фінансових ресурсів з підприємств, натомість, диференційований підхід у встановленні нормативів убезпечить їх від економічного колапсу та зростання соціального невдоволення у трудових колективах.

Виникає логічне запитання - а чи є сенс «різати курку, яка несе яйця?».

Відповідь очевидна… Мабуть, через це на засіданні Уряду було вирішено, що запропонована Мінфіном постанова підлягає доопрацюванню.

Г.Осовий запропонував долучити до цього процесу представників СПО профспілок і СПО роботодавців. Він наголосив, що у разі ухвалення зазначеного рішення без змін, ФПУ та всеукраїнські профспілки, які представляють виробничий сектор економіки, будуть визначатися щодо подальших своїх дій у обстоюванні та захисту прав трудових колективів.

 

Прес-центр ФПУ

[ Детальніше... ]

Прийнято рішення про старт звітів і виборів в обласній організації

IMG 1583

 

 

Минулого тижня відбувся Х пленум комітету Чернігівської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України. Учасники пленуму заслухали інформацію заступника голови обласної організації Ніни Дудки про виклики, проблемні питання та шляхи вдосконалення роботи обласної організації, її організаційних ланок щодо реалізації статутних завдань у ході звітно-виборної кампанії 2019-2020 роках.

Доповідач, зокрема, зупинилася на структурі обласної організації, яка за останні п’ять років змінилася за рахунок створення первинних профспілкових організацій територіальних громад. Задля зведення до мінімуму негативних наслідків у процесі децентралізації влади, створення ОТГ головами районних організацій Профспілки проводилася робота щодо недопущення переходу працівників закладів освіти до профспілок інших галузей.

Комітет обласної організації зробив усе для збереження керівних профспілкових кадрів. Була запропонована практика обрання керівників районних організацій Профспілки одночасно і керівниками організацій Профспілки в ОТГ, особливо в тих районах, де об’єднані територіальні громади повністю поглинули територію району.

Усього протягом останніх років в об’єднаних територіальних громадах області створено 30 первинних профспілкових організацій територіальних громад, до яких входять 330 профспілкових організацій, що складає 36,2% від загальної кількості первинних організацій в області. Усі профспілкові організації в ОТГ здійснили державну реєстрацію та внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. Наступним питанням був аналіз профспілкового членства за останні п’ять років та визначення основних причин, які призвели зменшення чисельності обласної організації.

Водночас, незважаючи на загальне зменшення чисельності членів Профспілки, у 2018 році в обласній організації у члени Профспілки вступили 691 член Профспілки. Дещо зросла чисельність Бахмацької, Варвинської, Городнянської, Корюківської районних, первинних профспілкових організацій Ніжинського агроколеджу, Ніжинського агроінституту та первинної організації Сновської територіальної громади. Створено 14 нових первинних профспілкових організацій із кількістю 151 член Профспілки. До складу Корюківської та Сосницької районних організацій увійшли працівники закладів культури у кількості 85 осіб і створено дві первинні профспілкові організації.

Одним із пріоритетних завдань щодо організаційного зміцнення Профспілки є активне використання внутрішніх резервів для нарощування профспілкового членства, зміцнення фінансової дисципліни. За даними статистичного звіту за 2018 рік поза впливом обласної організації Профспілки перебуває майже 7,5 тис. працівників закладів освіти і молоді, яка навчається.

Після обговорення інформації про виклики, які стоять перед організаційними ланками, членами комітету прийнято рішення розпочати звітно-виборну кампанію в обласній організації, використавши період підготовки і проведення звітів і виборів для збереження цілісності та єдності організаційних ланок, посилення мотивації профспілкового членства, залучення інших працівників закладів і установ освіти та молоді, що навчається, до членства у галузевій Профспілці.

Після пленуму відбулося засідання президії комітету, яка розглянула питання про стан фінансового забезпечення трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників закладів освіти в умовах запровадження Закону України «Про освіту» в 2019 році.

Президія відмітила, що порівняно з попереднім роком сума освітньої субвенції в бюджетах Чернігівської області у 2019 році зросла на 14,1 %, в той час як зростання посадових окладів у зв’язку з ростом прожиткового мінімуму склало лише 9,0%. Це мало б сприяти збільшенню розміру надбавки за престижність педагогічної праці. Проте, її розмір з 1 січня області піднявся лише на 0,1% і становить 14,6% окладу. Хоча, є роботодавці, які могли б платити надбавку навіть на рівні 30% окладу.

Фінансування освіти з місцевих бюджетів у порівнянні з минулим також покращилось. Однак, дефіцит коштів існує.

Оскільки Урядом так і не було прийнято постанови щодо підвищення посадових окладів педагогічним працівникам, які отримують заробітну плату за рахунок власних коштів місцевих бюджетів, деякі місцеві ради прийняли свої рішення щодо підвищення заробітних плат працівників закладів дошкільної і позашкільної освіти.

Президія доручила організаційним ланкам підняти питання перед соціальними партнерами про збільшення розмірів надбавки за престижність педагогічної праці, а також прийняла рішення провести позапланову перевірку дотримання відділом освіти Ріпкинської райдержадміністрації законодавства про оплату праці педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти.

На президії було прийняте рішення про проведення обласної Спартакіади серед членів Чернігівської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України 25 травня 2019 року і затверджений розподіл путівок на лікування та відпочинок членів Чернігівської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України та членів їх сімей у 2019 році.

Президія обговорила ще ряд питань з організаційної та фінансової діяльності і прийняла відповідні рішення.

 

 

 

IMG 1593

 

 

viber image 2019-04-24

 

 

viber image 2019-04-25

Ніна Дудка

заступник голови Чернігівської обласної організації

Профспілки працівників освіти і науки України

[ Детальніше... ]

Позиція профспілок щодо розміру мінімальної зарплати – незмінна

1426157175 dd 5


23 квітня п.р. проведено чергове засідання робочої Комісії з визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2020 рік

 

В рамках реалізації домовленостей Сторін, досягнутих під час першого, організаційного, засідання робочої Комісії з ведення колективних переговорів та підготовки пропозицій щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2020 рік, вчора проведено другий раунд переговорів під головуванням першого заступника Міністра соціальної політики України Ольги Крентовської.

Профспілкову команду переговірників очолив перший заступник Голови СПО об’єднань профспілок, заступник Голови ФПУ Олександр Шубін.

 Представник Мінекономрозвитку поінформувала, що наразі триває робота з розробки основних прогнозних показників економічного і соціального розвитку України на 2020-2022 роки. Враховуючи, що мінімальна зарплата є одним із головних припущень для розробки макропоказників, наразі міністерством обраховані модельні результати за 4 варіантами рівнів мінімальної зарплати, запропонованих Мінсоцполітики і Мінфіном.

І якщо Мінфін продовжує наполягати на підвищенні розміру мінімальної заробітної плати лише на рівень прогнозованого індексу споживчих цін (4425 грн), то позиція Мінсоцполітики дещо змінилася.

Так, на першому засіданні позиція Мінсоцполітики полягала у встановленні з 01.01.2020 р. мінімальної заробітної плати у розмірі не нижчому за фактичний прожитковий мінімум для працездатних осіб – 4723 грн. На другому засіданні О. Крентовська запропонувала визначати розмір мінімальної заробітної плати у плановому році на рівні 50% від розміру середньомісячної плати за попередній рік (МЗП у 2020 році = 50% СЗП у 2019 році), а саме 5065 грн. з 01.01.2020 р.

Крім того, Мінсоцполітики запропонувало різні варіанти розрахунку розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду ЄТС.

Позиція Сторони профспілок залишається незмінною – встановити мінімальну заробітну плату не нижче розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахованого відповідно до законодавства з урахуванням положень Конвенцій МОП № 117 про основні цілі та норми соціальної політики та № 131 про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються, зокрема, з урахуванням витрат на придбання або оренду житла, медичне обслуговування, освіту, сімейну складову, та прогнозованого індексу споживчих цін:

- з 1 січня 2020 р. у розмірі 7276 гривні;

- з 1 січня 2021 р. у розмірі 7683 гривні;

- з 1 січня 2022 р. у розмірі 8068 гривень.

О. Шубін наголосив, що встановлюючи занижені розміри основних соціальних стандартів і гарантій, Україна втрачає трудовий ресурс, купівельну спроможність на внутрішньому ринку, обсяги замовлень та поставок тощо, що неодмінно призведе до падіння національного виробництва та економіки.

Крім того, О. Шубін закликав пришвидшити в цьому році завершення реформ бюджетних галузей, не допустивши при цьому погіршення чинних умов оплати праці працівників, як мінімальних гарантій, а також докласти всіх зусиль для реалізації спільних домовленостей в рамках проекту нової Генеральної угоди, зокрема щодо поетапного досягнення до 2021 року рівня середньої заробітної плати в Україні принаймні 50 відсотків середнього рівня оплати праці чотирьох країн Східної Європи, в яких найбільше використовується праця українців (Польща, Угорщина, Чехія, Литва).

За підсумками засідання робочої Комісії прийнято рішення про проведення найближчим часом додаткових консультацій з питань оплати праці працівників бюджетної сфери та проведення наступного засідання робочої Комісії на початку травня ц.р.

 

Департамент з питань бюджету та оплати праці

 

[ Детальніше... ]

АНОНС

422311

 

Завтра, 25 квітня, о 13-00 в Українському національному інформаційному агентстві «Укрінформ» відбудеться брифінг на тему: «Безпечне та здорове майбутнє праці».

 

Захід приурочено до Всесвітнього дня охорони праці, який за ініціативою Міжнародної організації праці відзначається щороку 28 квітня.

До журналістів з промовавми звернуться Голова ФПУ Григорій Осовий, голова Державної служби України з питань праці Роман Чернега, керівники інших відомств.

 

Адреса ІА «Укрінформ»: м.Київ, вул. Богдана Хмельницького, 8/16.

 

Акредитація представників ЗМІ за редакційними посвідченнями.

 

Прес-центр ФПУ

 

[ Детальніше... ]

У Рівному відбулося дев’яте засідання Ради ФПО

IMG 9899

 

23 квітня у Будинку профспілок відбулось дев‘яте засідання Ради ФПО, на якому було розглянуто питання: «Про зміни у складі Ради Федерації профспілок області», «Про виклики та загрози профспілковому руху і завдання Федерації профспілок Рівненської області, її членських   організацій в сучасних умовах», «Про хід виконання за 2018   рік Програми дій ФПО на 2016-2020 р.», « Про виконання бюджету ФПО   за 2018 рік та затвердження бюджету на 2019 рік» тощо.

У роботі Ради взяв участь та виступив Голова ФПУ Григорій Осовий.

 

В ході засідання Ради голова ФПО Микола Шершун та директор Виконавчої дирекції ФСС України в Рівненській області Лілія Кравець підписали Угоду про співпрацю, яка сприятиме подальшому розвитку соціального діалогу в регіоні та посиленню захисту людини праці.

 

IMG 9814

 

В обговоренні основних питань взяли участь і виступили: Петро Давидюк, голова Рівненської обласної організації профспілки працівників культури. Надія. Грушевська, голова Березнівської районної організації профспілки працівників споживчої кооперації, Лариса Головачик, голова Костопільської районної організації Профспілки працівників освіти і науки, Ірина Григорчук, голова Рівненської обласної організації профспілки працівників соціальної сфери, Жанна Арсенічева, директор підприємства профспілки «Профінформ ФПО» та ін.

Віктор Грибок, голова Рівненської обласної організації профспілки працівників агропромислового комплексу, Михайло Кривко, голова Рівненського обласного об’єднання організацій роботодавців «Роботодавці Рівненщини».

 

IMG 9877

 

Під час засідання велика група профспілчан була відзначена профспілковими нагородами.

Вищою нагородою Федерації профспілок України, - нагрудним знаком ФПУ “Профспілкова відзнака” за активну життєву позицію у вирішенні питань захисту трудових прав та соціально-економічних інтересів членів профспілки, сумлінну і плідну працю у профспілкових органах відзначено:

ДОМАРЕЦЬКУ Оксану Миколаївнучлена ради ФПО, голова профкому, завідувачку сектору прийому громадян відділу грошових виплат управління праці та соціального захисту населення Здолбунівської райдержадміністрації, Почесною грамотою Федерації профспілок України  відзначено КАРПЮК Ларису Олександрівну, головного бухгалтера Рівненської обласної організації профспілки працівників соціальної сфери, ПАЛІЮКА Миколу Григоровича, голову обласної організації профспілки працівників інноваційних і малих підприємств.

 

 IMG 9828

 

За сумлінну і плідну працю у профспілкових органах, вагомий особистий внесок у зміцнення розвитку профспілкового руху нагороджено Почесною грамотою ФПО:

- ГРУШЕВСЬКУ Надію Федорівну, голову Березнівської районної організації профспілки працівників споживчої кооперації;

-  ВЕЧЕРА Валентина Юрійовича, голова первинної профспілкової організації ПАТ «Рівненська фабрика нетканих матеріалів»;

-  ГАВЛИТЮКА Івана Степановича, голову координаційної ради представників первинних профспілкових організацій Бугринської об’єднаної територіальної громади.

- ТАРАСЮК Людмилу Георгіївну, голову координаційної ради представників первинних профспілкових організацій Малолюбашанської об’єднаної територіальної громади.

 

IMG 9896

 

-         ТВЕРДЮК Віру Миколаївну, голову Дубровицької районної координаційної ради голів профспілкових організацій

За результативну роботу щодо збереження профспілкового членства ВІДЗНАЧЕНО

-         СУХЛЯКА Анатолія Павловича, голову Корецької районної організації Профспілки працівників освіти і науки України.

                                                                                 IMG 9805

 

IMG 9854

 

IMG 9913

 

  Профінформ ФПО

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Квітень 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 25 26 27 28
29 30