18 липня 2019

Мінімальна зарплата – це запобіжник, який повинен не дозволити заганяти у бідність працюючих

 

 minimalna-zarplata-na-2018-rik-v-ukraїni-4

 

У Світовому банку вважають, що в Україні варто зупинити стрімке зростання мінімальної зарплати до завершення основних структурних реформ в економіці. Про це в інтерв'ю DT.UA заявила економіст представництва Світового банку в Україні Анастасія Головач.

 

 Федерація профспілок України категорично не погоджуються з таким твердженням, справедливо вважаючи мінімальну заробітну плату – інструментом попередження бідності.

 

Коментар Голови ФПУ Григорія Осового:

 

- Головне завдання мінімальної зарплати – це не економічне стимулювання, - це мінімум для того, щоб забезпечити відтворення на мінімальному рівні здатність людини працювати. Не кажучи, що ще потрібно утримувати непрацездатних членів сім’ї. Це – основне призначення заробітної плати, визначене у міжнародних стандартах та Конвенціях Міжнародної організації праці.

 

Виходячи з того, що це – конституційне право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім'ї (ст. 48), воно має бути непорушним, а відносно можливостей економіки, мінімальна зарплата повинна пристосовуватись до забезпечення цього права.

 

Під час жорсткої економічної кризи 30-років минулого століття, Президент США Франклін Делано Рузвельт сказав, що не дозволить працювати у США жодному бізнесу, який сплачує зарплату нижчу за прожитковий мінімум. Він став на позицію гарантії прав людини.

 

Тому – чи витримає бізнес – це питання неправильне. Потрібно виходити з прав людини та гарантій, які держава забезпечує через закони про мінімальну заробітну плату, про прожитковий мінімум, про державні соціальні стандарти і гарантії і конституційне право на задовільний рівень життя. Цю систему прав людини держава повинна забезпечувати.

 

Для цього також потрібно модернізувати технології, підвищити продуктивність праці, запроваджувати новітні засоби виробництва та все, що дозволить меншою кількістю з більш високою зарплатнею досягати успіхів – це вже завдання бізнесу.

 

Виходячи з аргументованих розрахунків, проведених експертами ФПУ, прожитковий мінімум для працездатних осіб повинен бути не нижче 5.700 грн., що базується виключно на законодавчих нормах. Є закон України про прожитковий мінімум, є набір товарів і послуг, що входять в цей прожитковий мінімум, ставимо ціни по кожному виду товарів, прогноз інфляції на наступний рік відповідно до макроекономічних прогнозів, і ми отримуємо абсолютно чіткий розрахунок величини мінімальної заробітної плати, яка має бути наступного року, і бути державним соціальним стандартом при прийнятті бюджету.

 

На засіданні Уряду 17 липня 2019 року Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман, спираючись на реальний стан економіки, в контексті законодавчого вирішення цього питання назвав, якою буде мінімальна зарплата наступного року, – 5500 грн.

 

Зрозуміло, що є супротив. Так Світовий банк голосом своїх економістів в Україні підказує, що не потрібно підвищувати мінімалку, бо необхідно віддавати борги, - у світових фінансових інституцій є свій інтерес у цій частині: гарантуйте нам повернення боргів, а як буде жити людина, нас не стосується. Але це ж не може відбуватися за рахунок економії на працюючій людині, пенсіонерах. Таке неприпустимо!

 

Також і бізнес може до цього підходити – я не можу, не хочу, не маю спроможності, а бізнес має підлаштовуватися у такий спосіб, щоб те, що стосується прав людини, було пріоритетом для нього, а решта – технологічні, фінансової зміни, організація праці і виробництва – це вже його компетенція.

 

Бізнес намагається традиційно чим менше платити, тим для нього краще, але на сьогодні і бізнес визнав, що така тактика призвела до масової трудової міграції і завтра вже буде нікому працювати в Україні. Тут бізнесу потрібно отямитись і врешті-решт підійти до вирішення цього питання зважено.

 

Компромісів не має бути. Зарплата – жорстко регульована величина законом про Державний бюджет, а ціни сьогодні вільні. І тому, якщо держава регулює зарплати, то вона має директивно впливати і на ціни. Ми підтримуємо, зокрема те, що Уряд встановив граничну величину тарифу на теплову енергію, заморожено тариф на електроенергію фактично на рік, відбувається незначне зниження ціни на газ відповідно до конюктури на газовому ринку.

 

На чому наполягають профспілки, це те, що розмір мінімальної зарплати повинен розраховуватись на підставі Конвенції МОП №131 про мінімальну заробітну плату і Європейської Соціальної Хартії, де вказується, що її розмір повинен гарантувати задовільний рівень життя не тільки працівникові, а й бути задовільним для утримання непрацездатних членів сім’ї. Звичайно нинішній прожитковий мінімум і закон про нього є незадовільним і ми ставимо питання, щоб цей закон було переглянуто і відповідно за тими розрахунками, які стосуються з урахуванням непрацездатних членів сім’ї, мінімальна заробітна плата має перевищувати 7000 грн.

 

Права працюючої людини отримувати зарплату за виконану роботу, за повну норму робочого часу, мають бути на економічно обґрунтованому рівні. І цей рівень визначений законом про прожитковий мінімум і мінімальна зарплата повинна відповідати цьому рівню. Сьогодні і так майже 20 % працівників – є фактичними бідняками. І будь-яке заниження мінімальної заробітної плати відкидає людей за межу бідності.

 

 

 

Прес-центр ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Григорій Осовий: мінімальна зарплата – це запобіжник, який повинен не дозволити заганяти у бідність працюючих

 

 minimalna-zarplata-na-2018-rik-v-ukraїni-4

 

У Світовому банку вважають, що в Україні варто зупинити стрімке зростання мінімальної зарплати до завершення основних структурних реформ в економіці. Про це в інтерв'ю DT.UA заявила економіст представництва Світового банку в Україні Анастасія Головач.

 

 

 

Федерація профспілок України категорично не погоджуються з таким твердженням, справедливо вважаючи мінімальну заробітну плату – інструментом попередження бідності.

 

Коментар Голови ФПУ Григорія Осового:

 

- Головне завдання мінімальної зарплати – це не економічне стимулювання, - це мінімум для того, щоб забезпечити відтворення на мінімальному рівні здатність людини працювати. Не кажучи, що ще потрібно утримувати непрацездатних членів сім’ї. Це – основне призначення заробітної плати, визначене у міжнародних стандартах та Конвенціях Міжнародної організації праці.

 

Виходячи з того, що це – конституційне право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім'ї (ст. 48), воно має бути непорушним, а відносно можливостей економіки, мінімальна зарплата повинна пристосовуватись до забезпечення цього права.

 

Під час жорсткої економічної кризи 30-років минулого століття, Президент США Франклін Делано Рузвельт сказав, що не дозволить працювати у США жодному бізнесу, який сплачує зарплату нижчу за прожитковий мінімум. Він став на позицію гарантії прав людини.

 

Тому – чи витримає бізнес – це питання неправильне. Потрібно виходити з прав людини та гарантій, які держава забезпечує через закони про мінімальну заробітну плату, про прожитковий мінімум, про державні соціальні стандарти і гарантії і конституційне право на задовільний рівень життя. Цю систему прав людини держава повинна забезпечувати.

 

Для цього також потрібно модернізувати технології, підвищити продуктивність праці, запроваджувати новітні засоби виробництва та все, що дозволить меншою кількістю з більш високою зарплатнею досягати успіхів – це вже завдання бізнесу.

 

Виходячи з аргументованих розрахунків, проведених експертами ФПУ, прожитковий мінімум для працездатних осіб повинен бути не нижче 5.700 грн., що базується виключно на законодавчих нормах. Є закон України про прожитковий мінімум, є набір товарів і послуг, що входять в цей прожитковий мінімум, ставимо ціни по кожному виду товарів, прогноз інфляції на наступний рік відповідно до макроекономічних прогнозів, і ми отримуємо абсолютно чіткий розрахунок величини мінімальної заробітної плати, яка має бути наступного року, і бути державним соціальним стандартом при прийнятті бюджету.

 

На засіданні Уряду 17 липня 2019 року Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман, спираючись на реальний стан економіки, в контексті законодавчого вирішення цього питання назвав, якою буде мінімальна зарплата наступного року, – 5500 грн.

 

Зрозуміло, що є супротив. Так Світовий банк голосом своїх економістів в Україні підказує, що не потрібно підвищувати мінімалку, бо необхідно віддавати борги, - у світових фінансових інституцій є свій інтерес у цій частині: гарантуйте нам повернення боргів, а як буде жити людина, нас не стосується. Але це ж не може відбуватися за рахунок економії на працюючій людині, пенсіонерах. Таке неприпустимо!

 

Також і бізнес може до цього підходити – я не можу, не хочу, не маю спроможності, а бізнес має підлаштовуватися у такий спосіб, щоб те, що стосується прав людини, було пріоритетом для нього, а решта – технологічні, фінансової зміни, організація праці і виробництва – це вже його компетенція.

 

Бізнес намагається традиційно чим менше платити, тим для нього краще, але на сьогодні і бізнес визнав, що така тактика призвела до масової трудової міграції і завтра вже буде нікому працювати в Україні. Тут бізнесу потрібно отямитись і врешті-решт підійти до вирішення цього питання зважено.

 

Компромісів не має бути. Зарплата – жорстко регульована величина законом про Державний бюджет, а ціни сьогодні вільні. І тому, якщо держава регулює зарплати, то вона має директивно впливати і на ціни. Ми підтримуємо, зокрема те, що Уряд встановив граничну величину тарифу на теплову енергію, заморожено тариф на електроенергію фактично на рік, відбувається незначне зниження ціни на газ відповідно до конюктури на газовому ринку.

 

На чому наполягають профспілки, це те, що розмір мінімальної зарплати повинен розраховуватись на підставі Конвенції МОП №131 про мінімальну заробітну плату і Європейської Соціальної Хартії, де вказується, що її розмір повинен гарантувати задовільний рівень життя не тільки працівникові, а й бути задовільним для утримання непрацездатних членів сім’ї. Звичайно нинішній прожитковий мінімум і закон про нього є незадовільним і ми ставимо питання, щоб цей закон було переглянуто і відповідно за тими розрахунками, які стосуються з урахуванням непрацездатних членів сім’ї, мінімальна заробітна плата має перевищувати 7000 грн.

 

Права працюючої людини отримувати зарплату за виконану роботу, за повну норму робочого часу, мають бути на економічно обґрунтованому рівні. І цей рівень визначений законом про прожитковий мінімум і мінімальна зарплата повинна відповідати цьому рівню. Сьогодні і так майже 20 % працівників – є фактичними бідняками. І будь-яке заниження мінімальної заробітної плати відкидає людей за межу бідності.

 

 

 

Прес-центр ФПУ

 

[ Детальніше... ]

Бізнес поліпшив очікування щодо розвитку власного бізнесу в Україні

2

Українські компанії поліпшили очікування щодо економічного зростання в Україні та розвитку власного бізнесу. Про це свідчать результати опитування керівників компаній, яке Національний банк провів у II кварталі 2019 року.

П’ята частина компаній – 19,1% – прогнозує, що кількість працівників на їх підприємствах зростатиме. А 14,7% компаній очікують скорочення персоналу.

Зросла частка компаній (з 25,4% до 33,7%), які прогнозують незмінність видатків на оплату праці упродовж наступних 12 місяців.

До 65,4% скоротилася частка компаній, які вважають, що їхні видатки на оплату праці працівників упродовж наступних 12 місяців зростуть (у попередньому опитуванні – 74,1%).

Менше одного відсотка компаній прогнозують зниження зарплат.

Очікування щодо збільшення майбутніх витрат на оплату праці одного найманого працівника послабилися:

Найнижчі очікування:

  • за видами економічної діяльності – у підприємств добувної промисловості;
  • за розміром – у малих підприємств;
  • за напрямом діяльності – у підприємств, що здійснюють лише імпортні операції;
  • за регіонами – у підприємств Чернівецької та Дніпропетровської областей.

Найвищі очікування:

  • за видами економічної діяльності – у підприємств сільського господарства;
  • за розміром – у великих підприємств;
  • за напрямом діяльності – у підприємств, що здійснюють лише експортні операції;
  • за регіонами – у підприємств Житомирської та Волинської областей.
  • 3d474b1118ff6251399218f5f5a39430

Прес-центр ФПУ

за повідомленнями Інтернет-видань

[ Детальніше... ]

ДСОК ім. Ю.О. Гагаріна (ДАХК «Артем») - 70 років поспіль є «місцем під сонцем» дружньої «артемівської, гагарінської» сім’ї

Вожаті ДСОК Гагаріна

 

В мальовничому затишному місці неподалік м. Києва в лісовій місцевості м.Ірпінь вже 70 років діти працівників ДАХК «Артем» та м. Києва дружно, захоплено, цікаво та з насолодою відпочивають в період літніх та зимових канікул в Дитячому спортивно-оздоровчому комплексі ім. Ю.О. Гагаріна (ДСОК ім. Ю.О. Гагаріна.). Вихованців декількох поколінь назавжди згуртувала «гагаринська» дружба. Багато з них посвятили своє життя праці в Державній акціонерній холдинговій компанії «Артем», створивши артемівські династії.

Створення, становлення, реконструкції та модернізації, найсучасніші спортивні знаряддя, найцікавіші атракціони, найкращі методики роботи з дітьми, їх педагогічне виховання, - все це завжди було візитівкою ДСОК ім. Ю.О. Гагаріна. Це є основними принципами в роботі директора комплексу Григорія Олеговича Піхно – заслуженого працівника культури України, Почесного артемівця, який вже понад 30 років очолює ДСОК ім. Ю.О. Гагаріна. Завдяки його кропіткий праці оздоровниці присвоєно «Вищу категорію» та вона стала не лише місцем для відпочинку, а й «місцем під сонцем» дружньої «артемівської, гагарінської» сім’ї.

 

IMG 4167

 

Сьогодні з приходом нового Президента Компанії – голови правління ДАХК «Артем» Грищенко Марини Анатоліївни комплекс отримав нові перспективи та нові завдання: якісний відпочинок дітлахів в комфортабельних умовах з сучасною розвиненою інфраструктурою та перспективою роботи впродовж всього року. Це і реконструкція корпусів, їдальні, дитячого кафе, приміщень для гуртків, занять танцями та спортивними спорудами.

Робота з дітьми є пріоритетною і для профспілкового комітету
ПО ПАУ в ДАХК «Артем», який очолює голова Олександр Дмитрович Кельїн.
Розвиток і збереження ДСОК ім. Ю.О. Гагаріна, як частини створеної наполегливою працею працівників соціальної інфраструктури підприємства, для оздоровлення та виховання «артемівських» дітлахів - одне з ключових питань в роботі підприємства та відображено в колективному договорі Компанії. Федерацією профспілок України, Профспілкою авіабудівників України, Київською міською радою профспілок комплекс і робота адміністрації та профспілкового комітету по організації оздоровлення та відпочинку дітей неодноразово признавалися кращими в м. Києві та в Україні.

 

IMG 4455

 

ДСОК ім. Ю.О. Гагаріна відомий в Україні (http://gagarin-lager.com.ua) і далеко за її межами, є членом Міжнародної спілкою дитячих таборів, Всеукраїнської асоціації «Лелека». Діти з Польщі, Німеччини, Словаччини, Угорщини відвідують комплекс за програмою обміну дітей з міст побратимам м. Ірпінь. Завдяки діючою вже понад 20 років програми обміну дітьми між ПО ПАУ в ДАХК «Артем» та профспілкою "Тюркмелл", МЄФМ  комплекс відвідують діти з Башкирії, Узбекистану, Туреччини.

Комплекс не залишався осторонь чужих бід: неодноразово приймав дітей, які проживають поруч з територією де проходить АТО, дітей з місць де траплялися стихійні лиха (повені в Закарпатті), тощо.

 

IMG 4622

 

Інноваційні підходи в роботі поряд з багаторічними «гагарінськими» традиціями забезпечують не лише чудовий відпочинок, а й створюють умови для формування дитини як особистості, допомагають розкрити її таланти, залучити до занять спортом та виховати здорове, освічене майбутнє покоління Українців.

Вітаємо колектив ДСОК ім. Ю.О. Гагаріна та його вихованців з ювілеєм: 70-річчям з дня заснування! Многая літа та тисячі вихованців – яскравих особистостей!

 

IMG 5042


Профком ПО ПАУ
в ДАХК «Артем»

[ Детальніше... ]

У голови найбільшої галузевої профспілки Закарпаття Тетяни Повханич - ювілей!

 

 IMG-73de2626695381f040b4756fed7cd310-V

Профспілка працівників освіти і науки  Закарпаття – найбільша серед 17 галузевих профспілок нашого краю. Вона об’єднує понад 55 тисяч спілчан, що становить майже половину усіх членів профспілок області.

 

Завдяки об’єднанню зусиль  профспілкових працівників і активу галузі в команду однодумців,  організаторським здібностям голови обласної організації профспілки, члена Ради Федерації профспілок України Тетяни Федорівни Повханич освітянська профспілка є лідером серед галузевих профспілок.  Йдеться про дієвість соціально – економічного захисту спілчан, соціальне партнерство, мотивацію профспілкового членства, авторитет профспілки у суспільному житті нашого краю.

Торік на реалізацію галузевої профспілкової програми оздоровлення працюючих та їх дітей було використано близько  3,8  млн. грн.Ця робота успішно продовжується і цього року. Щороку в галузі  проводяться огляди-конкурси на кращу первинну профспілкову організацію та з охорони праці.  В області проведено семінар – навчання профспілкових працівників і активу України і Словаччини. Досвід роботи профспілки освітян з питань навчання профактиву, формування іміджу профспілки,  застосування інформаційних технологій схвалено  президією Закарпатської  обласної  ради  профспілок. Видання газети облорганізації профспілки «Профспілкове щодення», яке нагороджено Почесною Грамотою Федерації профспілок України у зв’язку з 10-річчям виходу першого номера,  є єдиним друкованим виданням  в профспілках  Закарпаття. Освітяни нашого краю з року в рік займають перше місце в області з передплати на видання ФПУ – газети «Профспілкові вісті» та «Бібліотечки голови профспілкового комітету». В цій багатогранній профспілковій діяльності значна роль належить лідеру обласної галузевої профспілки  Тетяні Повханич.   

За особливі заслуги перед профспілковим рухом у складі ФПУ, значний особистий внесок  у захист трудових, соціально – економічних прав та  інтересів членів профспілок, вирішення соціальних питань Тетяну Федорівну Повханич нагороджено нагрудним знаком ФПУ «Заслужений працівник профспілок України».

У четвер, 18 липня, Тетяна Повханич відзначає 50-річний ювілей, з чим  вітають  профспілкового лідера освітян - представника молодої генерації профспілок колеги по роботі, профспілкові активісти Закарпаття і України, друзі і знайомі. Нових успіхів на профспілковій ниві, міцного здоров’я і довголіття, доброго настрою і оптимізму, миру, радості і щастя,  шановна Тетяно Федорівно! 

 

На фото: Голова Закарпатської обласної організації профспілки працівників освіти і науки, член Ради ФПУ Тетяна Повханич.

 

 IMG-f3d7cda85f3daddb3f8d9d22627e9686-V

 

Сергій Баранчиков,

завідувач відділу організаційно - 

гуманітарної роботи

Закарпатської облпрофради

 

 

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Липень 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31