10 вересня 2019

КОМЕНТАР. Передбачаю друге народження профспілкового руху в найближчі роки, що призведе до справжнього народження Республіки в Україні.

 

 ЧАПЛ

 

Ухвалення неоліберального Трудового Кодексу – це давня мрія всіх урядів за часи незалежності, адже це фактично знівелює роль профспілок і убезпечить уряд від впливового подразника. Саме профспілки здатні організувати величезні маси людей на боротьбу за свої трудові права, тому метою урядів є позбавити профспілки впливу, щоб можна було безкарно звужувати права і свободи.

 

Проте, Трудовий Кодекс – це не лише клопіт профспілок та їх членів. Це, можна сказати, справжня «цивільна конституція» для всіх громадян, адже саме труд забезпечує родини хлібом на столі, можливостями для культурного та наукового розвитку.

 

Натомість в наших реаліях Конституція України де-факто виконує роль такого собі «шлюбного контракту» між тими, хто отримав владу. Кожна нова влада переписує цей «контракт» під себе. Зрештою часті переписування Основного Закону та відверте нехтування владою його основоположними нормами, призвели до того, що громадяни перестали вірити в те, що Конституція це те, що стосується саме громадян.

 

Через це саме трудовий кодекс можна впевнено назвати «конституцією громадян». Це те, що може об'єднати не лише членів профспілок, але й самозайнятих і тих, хто приєднався до спільного захисту своїх трудових прав.
Неоліберальні уряди твердять, що ринок мовляв сам встановить баланси між інтересами роботодавців та найманих працівників. І це відверта маніпуляція. Рівність – це не просто однакові умови для всіх, це в першу чергу рівність можливостей!

 

Але чи рівні роботодавці та наймані працівники в своїх можливостях? Звичайно ні. Тому для забезпечення справжньої рівності держава на законодавчому рівні повинна встановити відповідні гарантії захисту від сваволі роботодавця та захистити власних громадян від можливого відродження сучасного рабства.

 

Варто вже зараз розпочинати боротьбу і за право на страйк. Так, це право гарантоване Конституцією, та чи створені дієві практичні механізми реалізації цього права? Ні. Саме тому дуже багато акцій протесту це форма «мирних зібрань», а не страйки.

 

Саме страйк є  основним інструментом боротьби, але відсутність ефективного механізму реалізації права на страйк робить профспілки беззубими та ставлять у нерівне положення при переговорах з урядом та роботодавцями.
Важливо також і розпочати дискусію про оновлення закону про профспілки. Якщо не члени профспілок користуються в рівній мірі досягненнями тих, хто сплачує профспілкові внески, витрачає час на переговори та боротьбу за кращі умови праці, в чому тоді сенс бути членом профспілки?

 

Слід також пам'ятати, що держава захищає лише законні права та свободи громадян, а от законні інтереси захищає та виражає лише профспілка! Профспілка це фактично школа виховання справжніх громадян. Адже вони спонукають людину спершу усвідомити свої інтереси, пробуджують готовність боротись за них, і боротись не поодинці, а спільно з товаришами. Це і є справжня громадянська освіта. Вільні і суб'єктні громадяни здатні побудувати вільну і суб'єктну Республіку Україну.

 

І саме тому я передбачаю друге народження профспілкового руху в найближчі роки, що призведе до справжнього народження Республіки в Україні.

 

Михайло Чаплига,

політичний експерт – спеціально для офіційного веб-сайту ФПУ

[ Детальніше... ]

КОМЕНТАР. Передбачаю друге народження профспілкового руху в найближчі роки, що призведе до справжнього народження Республіки в Україні.

 

 ЧАПЛ

 

Ухвалення неоліберального Трудового Кодексу – це давня мрія всіх урядів за часи незалежності, адже це фактично знівелює роль профспілок і убезпечить уряд від впливового подразника. Саме профспілки здатні організувати величезні маси людей на боротьбу за свої трудові права, тому метою урядів є позбавити профспілки впливу, щоб можна було безкарно звужувати права і свободи.

 

Проте, Трудовий Кодекс – це не лише клопіт профспілок та їх членів. Це, можна сказати, справжня «цивільна конституція» для всіх громадян, адже саме труд забезпечує родини хлібом на столі, можливостями для культурного та наукового розвитку.

 

Натомість в наших реаліях Конституція України де-факто виконує роль такого собі «шлюбного контракту» між тими, хто отримав владу. Кожна нова влада переписує цей «контракт» під себе. Зрештою часті переписування Основного Закону та відверте нехтування владою його основоположними нормами, призвели до того, що громадяни перестали вірити в те, що Конституція це те, що стосується саме громадян.

 

Через це саме трудовий кодекс можна впевнено назвати «конституцією громадян». Це те, що може об'єднати не лише членів профспілок, але й самозайнятих і тих, хто приєднався до спільного захисту своїх трудових прав.
Неоліберальні уряди твердять, що ринок мовляв сам встановить баланси між інтересами роботодавців та найманих працівників. І це відверта маніпуляція. Рівність – це не просто однакові умови для всіх, це в першу чергу рівність можливостей!

 

Але чи рівні роботодавці та наймані працівники в своїх можливостях? Звичайно ні. Тому для забезпечення справжньої рівності держава на законодавчому рівні повинна встановити відповідні гарантії захисту від сваволі роботодавця та захистити власних громадян від можливого відродження сучасного рабства.

 

Варто вже зараз розпочинати боротьбу і за право на страйк. Так, це право гарантоване Конституцією, та чи створені дієві практичні механізми реалізації цього права? Ні. Саме тому дуже багато акцій протесту це форма «мирних зібрань», а не страйки.

 

Саме страйк є  основним інструментом боротьби, але відсутність ефективного механізму реалізації права на страйк робить профспілки беззубими та ставлять у нерівне положення при переговорах з урядом та роботодавцями.
Важливо також і розпочати дискусію про оновлення закону про профспілки. Якщо не члени профспілок користуються в рівній мірі досягненнями тих, хто сплачує профспілкові внески, витрачає час на переговори та боротьбу за кращі умови праці, в чому тоді сенс бути членом профспілки?

 

Слід також пам'ятати, що держава захищає лише законні права та свободи громадян, а от законні інтереси захищає та виражає лише профспілка! Профспілка це фактично школа виховання справжніх громадян. Адже вони спонукають людину спершу усвідомити свої інтереси, пробуджують готовність боротись за них, і боротись не поодинці, а спільно з товаришами. Це і є справжня громадянська освіта. Вільні і суб'єктні громадяни здатні побудувати вільну і суб'єктну Республіку Україну.

 

І саме тому я передбачаю друге народження профспілкового руху в найближчі роки, що призведе до справжнього народження Республіки в Україні.

 

Михайло Чеплига,

політичний експерт – спеціально для офіційного веб-сайту ФПУ

[ Детальніше... ]

Профспілки Рівненщини та Полтавщини об'єднують зусилля

DSC 0145

 

 

Днями на Полтавщині перебувала делегація Федерації профспілок Рівненської області з візитом у відповідь – спілчани-полтавці відвідали колег ще навесні і були вельми вдячні за щедрий обмін досвідом співпраці тамтешніх профспілок з об'єднаними територіальними громадами, за знайомство з краєзнавчими та ландшафтними перлинами західного краю, приємні і корисні зустрічі зі спілчанським активом.

Голова ФП Рівненщини Микола Шершун, його заступник Марія Рожко та голови обласних галузевих профспілок працівників культури Петро Давидюк, зв'язку дирекції ПАТ «Укрпошта» Надія Пилипчук, споживчої кооперації Микола Вознюк, агропрому Віктор Грибок познайомилися з практикою роботи полтавських профспілок, надто з перипетіями їх тривалого протистояння з так званими соціальними партнерами у конфлікті щодо зазіхань рейдерів від влади на майно профспілок. До слова, судова тяганина нещодавно закінчилася перемогою профспілкової сторони – розпорядження Кабміну про передачу побудованого профспілками власним коштом приміщення Генпрокуратурі визнане незаконним. Атож, полтавцям було де прийняти гостей.

У ході зустрічей та дискусій колегами були визначені больові точки сучасного профспілкового руху в Україні, обговорені можливості посилення впливу профспілкових структур на вирішення соціальних проблем. Зокрема, сторони домовилися про спільну презентацію у ФПУ намірів домогтися від влади конкретного розв'язання заплутаних «вузлів» з мінімальною зарплатнею, прожитковим мінімумом і подальшими перспективами наразі призупиненого соціального діалогу профспілок і влади.

Голова Полтавської облпрофради Леонід Вернигора особливо наголосив на необхідності продовжити співпрацю, адже ділова і конструктивна розмова колег виявила чимало резервів посилення мотивації профспілкового членства, вдосконалення структури, поліпшення захисту профспілкових прав та інтересів працюючих, чіткішого визначення місця профспілок у реформуванні місцевого самоврядування.  

Гості з цікавістю оглянули експозицію Музею праці і профспілкового руху Полтавщини, ознайомилися з роботою по оздоровленню курорту «Миргород».

Твердо домовилися про зміцнення зв'язків у майбутньому.

 

DSC 0108

 

DSC 0156

 

DSC 0162

 

DSC 0165

 

DSC 0164

 

 

 

Ганна Таргаєва,

Заступник голови Полтавської облпрофради

[ Детальніше... ]

ВИЙШОВ У СВІТ ЧЕРГОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ «ОХОРОНА ПРАЦІ» (№ 9/2019)

 

 А10

У номері – найактуальніші теми та найважливіші події очима наших кореспондентів і провідних українських експертів у різних галузях охорони праці. Пропонуємо вашій увазі статті:

 

Дмитро Матвійчук, Валентин Кривохижа. Завжди «студенти»: навчання спеціалістів з безпеки і здоров’я на роботі в Португалії. Як у Португалії отримати доступ до професії спеціаліста з безпеки і здоров’я на роботі та підтримувати актуальний рівень кваліфікації, щоб бути затребуваним на ринку праці

 

Микола Мігунов. Про недосконалість організації навчання з питань ОП. Потребує доопрацювання Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань ОП

 

Сергій Клюєв. Навчання береже життя. На Миколаївському глиноземному заводі кожний працівник має право відмовитися від роботи, яка загрожує життю чи здоров’ю

 

Тарас Бунєєв. Спочатку було Слово… Правила ефективної комунікації між інженером з ОП і працівником

 

Олександр Фандєєв. Задоволення від безпечної праці. Що таке системний та ризикоорієнтований підхід в охороні праці агропромхолдингу «Астарта-Київ»

 

Зінаїда Купира. Несподіваний поворот. Постанова КМУ від 21.08.2019 № 823, якою затверджено нові порядки перевірок Держпраці, набула чинності

 

Зінаїда Купира. Чи був це аутстафінг? Аналіз судової справи, пов’язаної з орендою персоналу

 

Ганна Перепелиця. Призупинення роботи – не санкція, а превентивний захід. Про що слід знати підприємцям, які позиваються з Держпраці

 

Оксана Штоляр. Безпека робіт з бензопилою. Інформаційний лист на допомогу роботодавцям і працівникам

 

Наталія Романенко. Харчова індустрія: стережись автомобіля! Найбільш травмонебезпечні види робіт і професії. Заходи з профілактики нещасних випадків

 

Олександр Домнічєв. Як отримати дозвіл на вибухові роботи. Покрокова інструкція з переліком потрібних документів

 

Володимир Потебешко. Установи основну причину нещасного випадку. Навчальний практикум журналу

Уроки державної мови. Уживання лексем «управління» та «керування». Офіційна відповідь Інституту мовознавства ім. О. О. Потебні на запит журналу

 

Людмила Колесник. Випадкові уколи. Що робити? Про безпеку праці медичних працівників під час вакцинації

 

Марія Алієва. Хворість лікаря шука? Шкідливі й небезпечні чинники в роботі медпрацівників. Профілактика профзахворювань

 

Михайло Голядинець. Використовуйте свій «багатократний» шанс. Якщо у виникненні профзахворювання винуватими є декілька підприємств, моральну компенсацію можна отримати від кожного з них

 

 

У ДОДАТКУ «НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ» (№ 9/2019)

 

Моніторинг законодавства

 

Щодо видачі дозволів за новими формами висновків. Роз’яснення Держпраці

 

Основні правила безпечного видалення дерев. Підготовлено ГУ Держпраці у Херсонській області

 

Ольга Кокоша. Оновлений порядок заходів державного контролю Держпраці.

 

Постанова КМУ від 21 серпня 2019 р. № 823 «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю». Текст постанови з додатками

 

Володимир Потебешко. Розслідування аварій на виробництві. Вимоги щодо розслідування аварій згідно з новим Порядком № 337

 

Петро Сєдих, Олена Шинкаренко. Організація навчання та перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві. Одна з основних причин нещасних випадків – непроведення або неякісне проведення навчання з питань ОП

 

Олег Моісеєнко. Размышления, вызванные отсутствием регламентации. Що заважає якісно організовувати і проводити навчання з питань охорони праці

 

Запитували – відповідаємо. Читайте про кваліфікаційну підготовку працівників, які виконують роботи на висоті; запровадження підсумованого обліку робочого часу

 

[ Детальніше... ]

Сучасні виклики і проблеми профспілкових комунікацій розглянули на міжнародному рівні

А5 

 

2-3 вересня 2019 року у Брюселі (Бельгія) відбулася робоча зустріч мережі профспілкових інформаційних працівників країн пострадянського простору та Південно-Східної Європи. У засіданнях взяли участь керівники інформаційних служб України, Росії, Азербайджану, Грузії, Молдови, Хорватії, Сербії, Чорногорії, Боснії та Герцеговини, Республіки Сербська. Модераторами виступили  Года Невераускайте, ВЕРС-Брюсель,  Ганна Сальнікова , МКП-ВЕРС (Москва), Самра Ковачевич, МКП-ВЕРС (Сараево),  

 

З результатами Конгреса ЕКП, основними месаджами для комунікації учасників заходу ознайомив Джуліан Скола, керівник відділу преси  і комунікацій ЕКП та відповів на поставлені запитання.  

            Відбулася широка дискусія щодо розповсюдження інформації про проблеми  країн ЄС  і про інформкампанії ЄКП за межами Євроспільноти.

       Окремо було розглянуто питання про порядок денний комунікацій МКП, прийнятого конгресом. Виступаючи перед присутніми Тім Нунан, Директор відділу  кампаній і комунікацій МКП зупинився на таких важливих питаннях як елементна база інформстратегії та інноваційні методи її просування.

         Детально було обговорено хід проведення та результати флагмантських кампаній МКП (Кампанія із заработної плати в регіоні ВЕРС. Суб-регіональна ініциатива в країнах ПСЄ. Національні кампанії в регіоні ННД.  

        Відділом комунікацій МКП було запропоновано до розгляду матеріали кампанії за кліматичну справедливість на предмет визначення релевантності теми  для країн ННД і ПСЄ.

        Учасники обмінялися досвідом за круглим столом презентувавши основні успіхи в проведенні кампаній профцентрів країн ННД і ПСЄ.

       Захід завершився роботою у групах пошуком ефективних складових якісного профспілкового контенту в традиційних і соціальних ЗМІ. Обмін досідом і узагальнення кращих практик.

       На завершення учасники визначили коло проблем  і тем  для наступного обговорення.

 

Пресс-центр ФПУ

 

А6

[ Детальніше... ]

Сучасні виклики і проблеми профспілкових комунікацій розглянули на міжнародному рівні

А5 

 

2-3 вересня 2019 року у Брюселі (Бельгія) відбулася робоча зустріч мережі профспілкових інформаційних працівників країн пострадянського простору та Південно-Східної Європи. У засіданнях взяли участь керівники інформаційних служб України, Росії, Азербайджану, Грузії, Молдови, Хорватії, Сербії, Чорногорії, Боснії та Герцеговини, Республіки Сербська. Модераторами виступили  Года Невераускайте, ВЕРС-Брюсель,  Ганна Сальнікова , МКП-ВЕРС (Москва), Самра Ковачевич, МКП-ВЕРС (Сараево),  

 

З результатами Конгреса ЕКП, основними месаджами для комунікації учасників заходу ознайомив Джуліан Скола, керівник відділу преси  і комунікацій ЕКП та відповів на поставлені запитання.  

            Відбулася широка дискусія щодо розповсюдження інформації про проблеми  країн ЄС  і про інформкампанії ЄКП за межами Євроспільноти.

       Окремо було розглянуто питання про порядок денний комунікацій МКП, прийнятого конгресом. Виступаючи перед присутніми Тім Нунан, Директор відділу  кампаній і комунікацій МКП зупинився на таких важливих питаннях як елементна база інформстратегії та інноваційні методи її просування.

         Детально було обговорено хід проведення та результати флагмантських кампаній МКП (Кампанія із заработної плати в регіоні ВЕРС. Суб-регіональна ініциатива в країнах ПСЄ. Національні кампанії в регіоні ННД.  

        Відділом комунікацій МКП було запропоновано до розгляду матеріали кампанії за кліматичну справедливість на предмет визначення релевантності теми  для країн ННД і ПСЄ.

        Учасники обмінялися досвідом за круглим столом презентувавши основні успіхи в проведенні кампаній профцентрів країн ННД і ПСЄ.

       Захід завершився роботою у групах пошуком ефективних складових якісного профспілкового контенту в традиційних і соціальних ЗМІ. Обмін досідом і узагальнення кращих практик.

       На завершення учасники визначили коло проблем  і тем  для наступного обговорення.

 

 

Пресс-центр ФПУ

 

А6

[ Детальніше... ]

Сучасні виклики і проблеми профспілкових комунікацій розглянули на міжнародному рівні

А5 

 

2-3 вересня 2019 року у Брюселі (Бельгія) відбулася робоча зустріч мережі профспілкових інформаційних працівників країн пострадянського простору та Південно-Східної Європи. У засіданнях взяли участь керівники інформаційних служб України, Росії, Азербайджану, Грузії, Молдови, Хорватії, Сербії, Чорногорії, Боснії та Герцеговини, Республіки Сербська. Модераторами виступили  Года Невераускайте, ВЕРС-Брюсель,  Ганна Сальнікова , МКП-ВЕРС (Москва), Самра Ковачевич, МКП-ВЕРС (Сараево),  

 

З результатами Конгреса ЕКП, основними месаджами для комунікації учасників заходу ознайомив Джуліан Скола, керівник відділу преси  і комунікацій ЕКП та відповів на поставлені запитання.  

            Відбулася широка дискусія щодо розповсюдження інформації про проблеми  країн ЄС  і про інформкампанії ЄКП за межами Євроспільноти.

       Окремо було розглянуто питання про порядок денний комунікацій МКП, прийнятого конгресом. Виступаючи перед присутніми Тім Нунан, Директор відділу  кампаній і комунікацій МКП зупинився на таких важливих питаннях як елементна база інформстратегії та інноваційні методи її просування.

         Детально було обговорено хід проведення та результати флагмантських кампаній МКП (Кампанія із заработної плати в регіоні ВЕРС. Суб-регіональна ініциатива в країнах ПСЄ. Національні кампанії в регіоні ННД.  

        Відділом комунікацій МКП було запропоновано до розгляду матеріали кампанії за кліматичну справедливість на предмет визначення релевантності теми  для країн ННД і ПСЄ.

        Учасники обмінялися досвідом за круглим столом презентувавши основні успіхи в проведенні кампаній профцентрів країн ННД і ПСЄ.

       Захід завершився роботою у групах пошуком ефективних складових якісного профспілкового контенту в традиційних і соціальних ЗМІ. Обмін досідом і узагальнення кращих практик.

       На завершення учасники визначили коло проблем  і тем  для наступного обговорення.

 

 

Пресс-центр ФПУ

 

А6

[ Детальніше... ]

Розпочалася робота Київської міжнародної конференції з безоплатної правової допомоги

изображение viber 2019-09-10 11-07-37

 

Сьогодні, 10 вересня 2019 року розпочалася робота Київської міжнародної конференції з безоплатної правової допомоги як інструменту соціальної справедливості, організованої за підтримки Мінюсту України та уряду Канади.

З вітальними словами виступили Міністр юстиції України Денис Малюська, посол Канади в Україні Роман Ващук, Уповноважений Президента України з прав людей з інвалідністю Валерій Сушкевич, а також директор Координаційного центру з надання правової допомоги Олексій Бонюк та президентка Канадського бюро міжнародної освіти, директорка проекту «Доступна та якісна правова допомога в Україні» Лариса Бізо.

Під час конференції заплановано вивчення українського та міжнародного досвіду з надання безоплатної правової допомоги, розглядатимуться моделі доступу до правової допомоги та правосуддя різних країн, відбудеться обмін кращими практиками у цій сфері. Обговорюватимуться тенденції розвитку систем правової допомоги та правові інновації, перспективи розбудови партнерських мереж заради покращення надання безоплатної правової допомоги та доступу до правосуддя у цілому світі.

 

 

изображение viber 2019-09-10 11-08-55

 

 

изображение viber 2019-09-10 11-08-25

 

изображение viber 2019-09-10 11-08-35

 

 

Департамент правового захисту апарату ФПУ

 

 

[ Детальніше... ]

Роз'яснення щодо порядку отримання кваліфікованого сертифікату електронної печатки у зв’язку з внесенням змін до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів

1423820394 27092014 01

 

Кабінет Міністрів України спростив процедуру повідомної реєстрації колективних угод і договорів, змін і доповнень до них. Це передбачено постановою  від 21.08.2019 № 768 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115». Згідно з положеннями цієї постанови, сторони угоди (договору) мають подавати реєструючому органу на повідомну реєстрацію примірник угоди (договору) разом із додатками та супровідним листом у вигляді:

- або оригіналу паперового документа з прошитими і пронумерованими сторінками;

- або у вигляді оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами;

- або у вигляді електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою.

Сторони угоди подають також копії свідоцтв про підтвердження репрезентативності суб’єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців, які брали участь у колективних переговорах з питань укладення цієї угоди. У разі досягнення сторонами домовленості щодо подання реєструючому органу переліку підприємств, установ та організацій, для яких є обов’язковими положення цієї угоди, можуть подавати зазначений перелік до реєструючого органу.

Передбачено, що реєструючий орган не може відмовляти у повідомній реєстрації угоди, договору, повертати на доопрацювання, витребовувати додаткові документи та встановлювати вимоги до їх оформлення.

Повідомна реєстрація проводиться протягом 14 робочих днів із дня, наступного після надходження угоди (договору) до реєструючого органу.

 

На чисельні звернення членських організацій, які на сьогодні не отримали кваліфікованого електронного підпису надаємо наступні роз’яснення щодо порядку його отримання.

Так, видачею відповідних сертифікатів і ключів займаються кваліфіковані надавачі електронних довірчих послуг (надалі – ЕДП) згідно з Законом України «Про електронні довірчі послуги» від 5 жовтня 2017 року № 2155-VIII, набув чинності 07.11.2018 (далі – Закон про ЕДП).

До кваліфікованих надавачів ЕДП належать юридичні особи, фізичні особи - підприємці, які мають статус кваліфікованого надавача ЕДП і набувають його з дня внесення відомостей про них до Довірчого списку на підставі рішення центрального засвідчувального органу (надалі - ЦЗО).

Зокрема, отримати відповідні сертифікати можна і в Мінюсті, МВС, Державній фіскальній службі, а також у Держказначействі, НБУ, Генштабі ЗСУ та інших відомствах, а також у банківських установах, комерційних структурах тощо.

Перевірити інформацію щодо статусу кваліфікованого надавача ЕДП можна у Довірчому списку (офіційний сайт ЦЗО https://czo.gov.ua/trustedlist, https://czo.gov.ua/ca-registry).

 

Щодо фізичної особи, яка звернулася за отриманням кваліфікованого сертифікату електронного підпису (надалі – ЕП), її ідентифікація здійснюється за паспортом громадянина України або за іншими документами, які унеможливлюють виникнення будь-яких сумнівів щодо такої особи. Юридичну особу, яка бажає отримати кваліфікований сертифікат ЕП, перевіряють за інформацією, що містить ЄДР.

 

Отже, для отримання ЕП юридична особа має звернутися до кваліфікованого надавача ЕДП та надати наступні документи:

- оригінал або нотаріально засвідчена копія установчого документа юридичної особи (для ознайомлення в присутності заявника);

- копію документа про державну реєстрацію юридичної особи у єдиному державному реєстрі підприємств та організацій України;

- копії документів, що підтверджують обрання керівника юридичної особи та його повноваження (протокол зборів учасників юридичної особи, наказ про призначення керівника юридичної особи або витяги з цих документів);

- оригінал та засвідчену копію паспорта громадянина України (копії 1-2 сторінок (3-6 за наявності відміток), або копія з обох сторін безконтактного електронного носія (у випадку наявності паспорта громадянина України виготовленого у формі ID-картки), або паспорта громадянина України для виїзду за кордон з відміткою про постійне місце проживання в іноземній державі;

- копію наказу (рішення, протоколу тощо) про прийняття на роботу представника та наказу (рішення, протоколу тощо) про надання повноважень на представництво юридичної особи такому представнику;

- копію облікової картки платника податків підписувача (довідка про присвоєння ідентифікаційного коду ДРФО).

Якщо здійснено процедуру державної реєстрації юридичної особи або зареєстровано зміни після 01.01.2016 р., то надаються:

- копію Опису документів, що надаються юридичною особою державному реєстратору для проведення реєстраційної дії, засвідчена підписом директора підприємства;

- оригінал або нотаріальна копія установчого документа, що підписані засновником(ми) – для ознайомлення.

Додаткові документи:

- копія свідоцтва про реєстрацію платника податку на додану вартість (у разі, якщо особа є платником ПДВ);

- копія довідки про присвоєння ідентифікатора СПФМ (для подання звітності до ДСФМ).

- копія наказу про призначення відповідального за фінансовій моніторинг.

Якщо до сертифіката необхідно внести дані з документів, які не зазначені в переліку, то відповідно засвідчені копії таких документів повинні надаватись додатково.

Отримання юридичними особами сертифіката для забезпечення застосування електронної печатки здійснюється в тому ж порядку, що й для ЕП.

Копії документів, крім нотаріально засвідчених, засвідчуються підписом керівника юридичної особи.

 

також необхідно надати:

- запит на формування кваліфікованих сертифікатів ЕП;

- USB флеш-накопичувач або захищений носій (для кожного сертифікату використовується окремий захищений носій);

- платіжне доручення (випадках звернення до комерційних структур).

Важливо: Необхідно скласти відповідний Договір про надання послуг ЕДП.

 

Для отримання ЕП фізична особа має звернутися до кваліфікованого надавача ЕДП та надати наступні документи:

- оригінал та засвідчену копію паспорта громадянина України (копії 1-2 сторінок (3-6 за наявності відміток та сторінки з відміткою про реєстрацію місця проживання), або копія з обох сторін безконтактного електронного носія (у випадку наявності паспорта громадянина України виготовленого у формі ID-картки та паперового витягу з Єдиного державного демографічного реєстру про адресу реєстрації місця проживання, або Довідки про реєстрацію місця проживання фізичної особи), або паспорта громадянина України для виїзду за кордон з відміткою про постійне місце проживання в іноземній державі;

- засвідчену копію картки платника податків (ідентифікаційного номера). За наявності у паспорті громадянина України реєстраційного номера облікової картки платника податків, замість копії картки платника податків, може бути подана копія сторінки паспорта громадянина України з відповідною відміткою. Якщо через релігійні переконання фізична особа відмовилась від реєстраційного номеру облікової картки платника податків, додатково подається копія сторінки паспорту з відміткою про таку відмову.

- USB флеш-накопичувач або захищений носій;

- запит на формування кваліфікованих сертифікатів ЕП;

- платіжне доручення (випадках звернення до комерційних структур).

Важливо: Необхідно скласти відповідний Договір про надання послуг ЕДП.

 

Вартість послуг за видачу та обслуговування одного електронного ключа наприклад, в Інформаційно-довідковому департаменті ДФС для фізичних та юридичних осіб безкоштовно, в комерційних організаціях для фізичних осіб - 115 грн. – 180 грн у рік, для юридичних осіб – 480 грн у рік.

 

 

                                             Департамент правового захисту апарату ФПУ

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Вересень 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30