22 жовтня 2019

На Рівненщині підписано двосторонню угоду про співпрацю

IMG 0639

 

22 жовтня підписано двосторонню Угоду про співпрацю між Федерацією профспілок Рівненської області та Бугаївською сільською радою Радивилівського району Рівненської  області (об’єднаною територіальною громадою).

Федерація профспілок Рівненської області в особі Голови ФПО – Шершуна Миколи Харитоновича, який діє на підставі Статуту Федерації професійних спілок області, з однієї Сторони, і Бугаївська сільська рада Радивилівського району Рівненської області (об’єднана територіальна громада) в особі сільського голови Креселюка Валентина Андрійовича, який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» з іншої Сторони, уклали цю Угоду прагнучи ефективної реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин, усвідомлюючи взаємну зацікавленість та доцільність поєднання зусиль для вирішення соціально-економічних проблем об’єднаної територіальної громади та захисту прав та інтересів її членів, керуючись принципами соціального діалогу.

Сторони заявили, що  Предметом цієї Угоди є співпраця соціальних партнерів та активна робота з соціального діалогу задля єдиної мети – побудови соціально відповідального суспільства в питаннях регулювання трудових, соціальних, економічних відносин, створення сприятливих умов для вирішення соціально-економічних проблем територіальної громади та її членів що перебувають у сфері впливу Сторін .Вони також визначили Основні напрямами співпраці ОТГ і ФПО, Права Сторін Угоди тощо.

Процес укладання і підписання Угод про співпрацю в області продовжується.

 

                                                                                 Профінформ Федерації профспілок Рівненської області

 

 

IMG 0643

[ Детальніше... ]

Про позицію СПО об’єднань профспілок щодо проекту Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» (реєстр. №1233)

IMG 2369

 

СПО об’єднань профспілок листом від 18.09.2019 №01-12/315-спо висловив свою позицію щодо проекту Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)» (реєстр. № 1233) Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, який рекомендував Верховній Раді України включити його до порядку денного другої сесії Верховної Ради України дев’ятого скликання і прийняти його у першому читанні за основу.

 Як зазначено у пояснювальній записці, цей проект спрямований на зменшення економічно необґрунтованих штрафних санкцій за порушення трудового законодавства України та зупинення процесу ліквідації малого та середнього бізнесу в Україні у зв’язку з застосуванням нищівних за своїм розміром санкцій.

СПО об’єднань профспілок наголосив, що зазначений проект не може бути підтримано, як такий, що направлений на зниження рівня гарантій трудових прав працівників, оскільки запропоноване ним пом’якшення фінансової відповідальності роботодавців за порушення законодавства про працю, в тому числі за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий день або виплату заробітної плати без нарахування та сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», є неспівставними на фоні значного росту розміру мінімальної заробітної плати, що знову призведе до масових порушень в оплаті праці та збільшенню заборгованості з виплати заробітної плати.

Враховуючи, що попередні зміни до законодавства про працю щодо збільшення штрафних санкцій були внесені з метою легалізації доходів громадян та посилення відповідальності роботодавців за вчиненні ними порушення законодавства про працю, переконані, що саме збільшення розмірів штрафів за такі порушення є гарантією дотримання роботодавцями норм законодавства, а їх зменшення, навпаки, призведе до зневаги останніми законодавчими положеннями. Тому саме досить високі штрафи мають слугувати найкращим профілактичним засобом для роботодавців не порушувати норми законодавства.

 Про це свідчить й міжнародний досвід багатьох європейських країн, де до роботодавців, які офіційно не оформлюють працівників, застосовуються набагато більш жорсткі санкції, ніж в Україні. Так, у Великобританії це може бути позбавлення волі строком до 5 років  та штраф у розмірі до 20000 фунтів стерлінгів (за кожного неоформленого працівника). У Франції – позбавлення волі строком від 3 до 5 років  та штраф у розмірі від 45000 до 75000 євро (залежно від кількості  неоформлених працівників) та заборону діяльності у якості роботодавця в аналогічному секторі економіки строком на 5 років. У Австралії – штраф у розмірі до 76500 австралійських доларів. У США  – позбавлення волі строком до 6 місяців та штраф у розмірі до 10000 доларів США (залежно від ситуації). У Литві у випадку виявлення нелегальних працівників на роботодавців накладається штраф у розмірі від 1000 до 5000 євро, а  порушення встановленого порядку нарахування та виплати заробітної плати тягне за собою штраф у розмірі від 2700 до 6000 євро.

СПО об’єднань профспілок наголосив, що ситуація в сфері праці, зокрема щодо забезпечення прав працівників в Україні, залишається вкрай напруженою. Майже 4,5  мільйони працівників працюють нелегально, без оформлення трудових відносин, понад 100 тисяч робітників отримують заробітну плату несвоєчасно, на додаток зростає заборгованість по заробітній плати, а  також відтік робочої сили з України.         

Позбавлення роботодавців необхідності сплачувати штрафні санкції у випадках першого порушення, зокрема за неоформлення з працівниками трудового договору,  заохочує нелегальну зайнятість. Не пропонуючи офіційне працевлаштування та не дивлячись на те, що працівники не будуть отримувати пенсій, роботодавці свідомо йдуть на порушення закону.

За даними компанії HeadHunter, у 2014 році відсоток легальних зарплат знизився до критичного рівня. Тоді «білу» зарплату отримувало трохи менше третини офісних працівників. З моменту запровадження жорстких штрафів у 2017 році цей показник покращився  – нині кожен другий українець працює офіційно. Повернення бізнесу в тінь скоротить надходження до бюджету внаслідок не сплати податку на доходи фізичних осіб та єдиного соціального внеску. А це значить, що не буде  грошей для виплат пенсіонерам.

У Пояснювальній записці до законопроекту зазначено, що запровадження «таких високих розмірів штрафних санкцій стали катастрофічними для роботодавців України, в тому числі для фізичних осіб-підприємців, спричинивши хвилю припинення підприємницької діяльності. В існуючих економічних умовах, застосування таких високих штрафних санкцій до представників малого та середнього бізнесу означає автоматичне банкрутство та закриття бізнесу». Однак, таке пояснення не підтверджується статистикою.

Федерацією профспілок України проведений аналіз динаміки кількості зареєстрованих юридичних осіб у розрахунку на 10 тис. осіб наявного населення. Отримані результати свідчать, що, починаючи із 2016 року, кількість юридичних осіб неухильно зростає. Так, якщо у 2016 році на 01 січня приходилося 262 юридичні особи, то у 2017 році їх вже було 278, а на 01.01.2019 кількість зареєстрованих юридичних осіб на 10 тис населення становила 308.

СПО об’єднань профспілок вважає, що штрафні санкції, передбачені трудовим законодавством України, можуть мати превентивний, а не каральний характер, але не стосовно порушень щодо недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; фактичного допуску працівника до роботи без укладення трудового договору. За інші порушення роботодавцем законодавства про працю можуть бути застосовані і превентивні заходи інспектором праці шляхом видання припису про усунення виявлених порушень вимог законодавства про працю із зазначенням строку його виконання, який не може бути меншим ніж п’ятнадцять робочих днів. Невиконання припису про усунення порушень вимог законодавства про працю є підставою для застосування до роботодавця штрафних санкцій.

Наразі в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів створено робочу групу щодо доопрацювання цього законопроекту.

 

 Департамент правового захисту

[ Детальніше... ]

ЗВЕРНЕННЯ Президії Закарпатської обласної ради професійних спілок

 

завантаження 2

Голові Верховної Ради України

Разумкову Д.О.

 

ЗВЕРНЕННЯ

Президії Закарпатської обласної ради професійних спілок

 

Шановний Дмитре Олександровичу!

Президія Закарпатської обласної ради профспілок обурена виступом голови парламентського Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галини Третьякової, яка 23 вересня ц.р. перед представниками бізнесу, заявила, що ухвалений попереднім складом парламенту в першому читанні проект Трудового кодексу, що був підтриманий всіма сторонами соціального діалогу, «успішно заблоковано». Натомість буде внесено ліберальний проект, який через півтора-два місяці створить «дуже прості і дешеві умови відкриття і закриття робочого місця». Більше того, будуть «трохи дискримінувати найманого працівника». Трудові відносини будуватимуться «на умовах нової форми трудових договорів «за домовленістю» з роботодавцями, які «матимуть пріоритет над нормами Трудового кодексу і міститимуть мінімальні гарантії».

Профспілки Закарпаття вражені відвертою демонстрацією правового нігілізму, новаціями, які принижують громадян України, йдуть в розріз із міжнародними зобов’язаннями України та європейськими соціальними стандартами.

Не таких дій нової влади очікували люди, члени профспілок. Адже протягом багатьох років профспілки боролися за новий Трудовий кодекс, який би не підривав, а, навпаки, зміцнював права трудящих у соціально-трудових відносинах з роботодавцями у правовій і соціальній державі, якою є Україна.

Фінансове процвітання бізнесу за рахунок закріпачення й оббирання найманих працівників – це шлях від правової держави, від Європи, від демократії, шлях у нікуди.

Профспілки Закарпаття не проти осучаснення норм Трудового кодексу. Ми готові відстоювати діючі трудові права працівників, як здобуток багатьох поколінь, та надалі розвивати їх у рамках державних реформ. Такі права й обов’язки профспілок передбачені Конституцією та законодавством України.

У зв’язку з цим, звертаємось до Вас, шановний Дмитре Олександровичу, як очільника Верховної Ради України, до народних депутатів України, до партії «Слуга народу» дати офіційне і публічне роз’яснення, а саме: зазначене є офіційною позицією Парламенту, чи це є лише думкою профільного парламентського комітету, окремих народних депутатів, заготовлені для бізнес-аудиторії?

Громадяни України довірили Вам своє майбутнє і майбутнє своїх дітей! Люди мають знати: Ви за чи проти трудового народу України? Чи готові прийняти такий Трудовий кодекс, який зробить людину праці надійно захищеною від свавілля наймача, забезпечить право на працю, гідну роботу і гідне життя?

Профспілки Закарпаття вимагають від законодавців забезпечити процес розробки нової редакції Трудового кодексу шляхом широкого обговорення з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем, громадянським суспільством з урахуванням міжнародних стандартів та провідної європейської практики.

Ми – за гідну роботу і гідне життя, за надійний захист людини праці від свавілля роботодавців!

У разі ігнорування пропозицій профспілок залишаємо за собою право на захист трудових прав усіма законними засобами.

 

 З повагою,

 За дорученням Президії

 

Голова Закарпатської

облпрофради                                                                   Володимир ФЛЕНЬКО

[ Детальніше... ]

ЗВЕРНЕННЯ Президії Закарпатської обласної ради професійних спілок

 

завантаження 2

Голові Верховної Ради України

Разумкову Д.О.

 

ЗВЕРНЕННЯ

Президії Закарпатської обласної ради професійних спілок

 

Шановний Дмитре Олександровичу!

Президія Закарпатської обласної ради профспілок обурена виступом голови парламентського Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галини Третьякової, яка 23 вересня ц.р. перед представниками бізнесу, заявила, що ухвалений попереднім складом парламенту в першому читанні проект Трудового кодексу, що був підтриманий всіма сторонами соціального діалогу, «успішно заблоковано». Натомість буде внесено ліберальний проект, який через півтора-два місяці створить «дуже прості і дешеві умови відкриття і закриття робочого місця». Більше того, будуть «трохи дискримінувати найманого працівника». Трудові відносини будуватимуться «на умовах нової форми трудових договорів «за домовленістю» з роботодавцями, які «матимуть пріоритет над нормами Трудового кодексу і міститимуть мінімальні гарантії».

Профспілки Закарпаття вражені відвертою демонстрацією правового нігілізму, новаціями, які принижують громадян України, йдуть в розріз із міжнародними зобов’язаннями України та європейськими соціальними стандартами.

Не таких дій нової влади очікували люди, члени профспілок. Адже протягом багатьох років профспілки боролися за новий Трудовий кодекс, який би не підривав, а, навпаки, зміцнював права трудящих у соціально-трудових відносинах з роботодавцями у правовій і соціальній державі, якою є Україна.

Фінансове процвітання бізнесу за рахунок закріпачення й оббирання найманих працівників – це шлях від правової держави, від Європи, від демократії, шлях у нікуди.

Профспілки Закарпаття не проти осучаснення норм Трудового кодексу. Ми готові відстоювати діючі трудові права працівників, як здобуток багатьох поколінь, та надалі розвивати їх у рамках державних реформ. Такі права й обов’язки профспілок передбачені Конституцією та законодавством України.

У зв’язку з цим, звертаємось до Вас, шановний Дмитре Олександровичу, як очільника Верховної Ради України, до народних депутатів України, до партії «Слуга народу» дати офіційне і публічне роз’яснення, а саме: зазначене є офіційною позицією Парламенту, чи це є лише думкою профільного парламентського комітету, окремих народних депутатів, заготовлені для бізнес-аудиторії?

Громадяни України довірили Вам своє майбутнє і майбутнє своїх дітей! Люди мають знати: Ви за чи проти трудового народу України? Чи готові прийняти такий Трудовий кодекс, який зробить людину праці надійно захищеною від свавілля наймача, забезпечить право на працю, гідну роботу і гідне життя?

Профспілки Закарпаття вимагають від законодавців забезпечити процес розробки нової редакції Трудового кодексу шляхом широкого обговорення з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем, громадянським суспільством з урахуванням міжнародних стандартів та провідної європейської практики.

Ми – за гідну роботу і гідне життя, за надійний захист людини праці від свавілля роботодавців!

У разі ігнорування пропозицій профспілок залишаємо за собою право на захист трудових прав усіма законними засобами.

 

 З повагою,

 За дорученням Президії

 

Голова Закарпатської

облпрофради                                                                   Володимир ФЛЕНЬКО

[ Детальніше... ]

Навчальний семінар «Органайзинг: активні члени – сильна профспілка»

20191017 112330

 

 

17–18 жовтня ц.р. за підтримки проекту Union to Union Міжнародної конфедерації профспілок відбувся навчальний семінар «Органайзинг: активні члени – сильна профспілка» для фахівців всеукраїнських профспілок, територіальних профоб’єднань, відповідальних за організаційну роботу.

На відкритті семінару із вступним словом до учасників звернулися голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області Ігор Москаленко та заступник Голови Федерації профспілок України Євген Драп’ятий.

Тренери Чернігівського Навчально-методичного центру профспілок Володимир Ковальчук та Віталій Копиш провели декілька тренінгових блоків щодо основ органайзингової роботи, технологій органайзингу, використання кращих європейських практик профспілкової роботи, методик проведення тематичних зустрічей з працівниками тощо. Зупинилися також на темі організації профспілкових інформаційних кампаній та їх ролі в органайзинговій роботі. Учасники семінару ознайомилися з основними механізмами створення інформаційних повідомлень під час органайзингових кампаній, обговорили питання протидії антипрофспілковій пропаганді та «жовтим профспілкам», у формі практичного завдання потренувалися в розробці технічного плану органайзингової кампанії, спрямованої на різні категорії працівників, а також спробували виділити особливості роботи з окремими соціальними верствами працюючих.

Також серед практичних кейсів слухачам було запропоновано напрацювати проекти інформаційних кампаній щодо залучення до профспілок працівників у неохоплених секторах економіки.

Заключна тема першого дня семінару стосувалася лідерства та компетенції профспілкового лідера, його ролі в органайзинговій кампанії Практичний психолог Ірина Глушко розповіла про основні ознаки лідера, а також психологічні аспекти під час спілкування з різними типами людей. Як практичне завдання учасниками було запропоновано визначити основні навики, вміння сучасного профспілкового лідера.

Другий день семінару був присвячений посиленню спроможності та потенціалу профспілок, залученню активної молоді до профспілкового руху та представленню її у виборних органах профспілок. Зокрема, виклики і загрози профспілковому руху в Україні, роль молоді у подоланні цих викликів, а також інші можливості учасники обговорили в рамках дискусії «Профспілковий рух в Україні: реалії, виклики та загрози, перспективи розвитку», модератором якої виступив Євген Драп’ятий. Під час своєї презентації він розповів про основні причини падіння профспілкового членства, сучасний стан профспілок та заходи, які проводяться Федерацією профспілок України в цьому напрямі.

Питання підготовки та проведення звітів і виборів у профспілках та їх об’єднаннях презентувала керівник департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями апарату ФПУ Лариса Ровчак. Вона зосередила увагу слухачів на необхідності внесення змін до статутів профспілок у відповідності до законодавства, а також рішень Ради та Президії ФПУ щодо представництва молоді та жінок у виборних органах профспілок та профоб’єднань. Також було обговорено проблемні питання реєстрації профспілкових організацій в органах юстиції.

Учасники семінару обмінялися досвідом із створення профспілкових організацій у транснаціональних компаніях (Coca-Cola) та збереження профспілок при створенні об’єднаних територіальних громад.

За підсумками семінару було визначено основні напрями роботи щодо зміцнення потенціалу профспілок. Зокрема, йшлося про необхідність внесення змін до законодавства в частині спрощення процедури страйку, адже сьогодні інструмент страйку не працює. Необхідно також змінити свідомість членів профспілок, серед яких і досі переважає думка, що профспілки існують лише для надання путівок та матеріальної допомоги, а не є організацією для захисту їхніх прав.

Отже, головним залишається питання свідомого профспілкового членства. Тож необхідно кардинально змінити інформаційну політику профспілок на всіх рівнях.

Логічним і приємним завершенням семінару стали вручення сертифікатів та обмін враженнями й пропозиціями щодо проведення наступних заходів.

20191017 115029

 

20191017 141203

 

20191018 091110

 

изображение viber 2019-10-18 16-08-02

 

 

 

Департамент профспілкового руху та зв’язків

з громадськими організаціями апарату ФПУ

[ Детальніше... ]

Виїзний семінар Молодіжної Ради Об'єднання профспілок Харківської області

Молодежная рада

 

З 18 по 20 жовтня на базі клінічного санаторію «Роща» пройшов семінар на тему «Аргументована риторика успішного профспілкового лідера» та «Основи проектного менеджменту, або як управляти проектом» організований Молодіжною радою ОПХО для активної профспілкової молоді Харківської області.

Згідно плану роботи Молодіжної ради на 2019 рік було заплановано два виїзних семінари для навчання молодих профспілкових лідерів. Перший семінар пройшов на базі оздоровчого комплексу «ЕЛАТ», тематикою якого була «Модернізація роботи профспілок через впровадження успішних практик та залучення молоді». Основне завдання президії МС ОПХО була підготовка пропозицій щодо формату проведення, добірці цікавих актуальних тем навчання і вирішення багатьох організаційних питань.

Обмінюючись досвідом участі в різних профспілкових тренінгах та семінарах, члени Молодіжної ради запропонували запросити тренера Інну Новицьку, директора компанії «НОВА ПЕРСОНА». Згідно відгуків методика подачі матеріалу, актуальність лекцій і практичні завдання, пропоновані даними фахівцем, не тільки ефективні в щоденній роботі, але і завжди викликають величезний інтерес у аудиторії.

18 жовтня в конференц-залі санаторію «Роща» відбулося відкриття семінару. Голова Молодіжної ради Роман Артеменко у вітальному виступі висвітлив цілі, завдання та важливість майбутнього тренінгу, а також висловив подяку керівництву ОПХО за підтримку молодіжних ініціатив та побажав усім продуктивної роботи.

У семінарі брали участь молоді представники обласних профспілкових організацій, члени Молодіжної ради ОПХО, глави молодіжних рад великих промислових підприємств м. Харкова.

18 і 20 жовтня, в ході насиченої програми тренінгу, молоді лідери активно вивчали методики вибору підходу переконання, як побудувати лінію аргументації профспілкового членства, знайомилися з циклом комунікації, фільтрами і бар'єрами в процесі діалогу, а також з трьома найсильнішими аргументами. Працювали над негативною аргументацією, контраргументацією і впевненістю в публічних виступах. Окремий інтерес і бажання активно брати участь викликали практичні завдання з протидії зовнішнім інформаційним викликам і вмінню домовлятися в профспілкової команді. При моделюванні ситуацій та обговоренні варіантів дій у молодих профспілкових лідерів відразу відтворювалися конкретні приклади, з якими вони реально стикаються в своїй роботі. Кожен міг висловити свою думку і взяти участь в живій дискусії. Завдяки грамотній і захоплюючій манері викладання, тренеру Інні Новицкій вдалося створити прекрасну робочу атмосферу протягом всього тренінгу.

На закритті семінару всім учасникам були вручені сертифікати про проходження курсу «Аргументація» і підвищенню кваліфікації. Підводячи підсумки всі без винятку підтримали необхідність проведення подібного роду заходів для молоді.

Також потрібно відзначити місце проведення заходу. Інфраструктура клінічного санаторію «Роща» створила ідеальні і комфортні умови перебування та роботи для учасників семінару. У вільний час всі мали можливість прогулятися по красивих мальовничих місцях і неформально поспілкуватися.

Молодіжна рада висловлює величезну подяку голові ОПХО Сергію Анатолійовичу Тесленко за повну підтримку та практичну допомогу в організації виїзного семінару на всіх етапах підготовки, а також головам обласних профспілкових організацій та профспілкових комітетів за підтримку і фінансування важливого навчального заходу для профспілкової молоді.

 

Молодежная рада 1

 

мол 

Роман Артеменко,

Голова Молодіжної ради ОПХО

 

[ Детальніше... ]

Трудові книжки стануть електронними - деталі законопроекту

ec97d25

 

Минулого тижня Міністр КМУ Дмитро Дубілет, заявив, що Уряд запускає в роботу законопроект і акти уряду, які скасують обов’язковість трудових книжок.

На сайті СПО об'єднань профспілок оприлюднили для обговорення законопроект “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі”.

 

Під час укладення трудового договору громадянин буде зобов’язаний подати такі документи:

  • паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
  • трудову книжку (у разі її наявності),
  • заяву про прийняття на основне місце роботи або за сумісництвом;
  • у випадках, передбачених законодавством, – документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

Також в законопроекті зазначається:

1. Облік трудової діяльності працівника здійснюватимуть в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб. Можна використовувати й трудову книжку, якщо це передбачено колдоговором.

2. Що стосується місця роботи для застосування норми про мінімальний розмір ЄСВ, то основним місцем роботи будуть визначати те, яке вказане в поданій заяві (до відкликання) працівника та відомостях, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб.

3. Інформація з реєстру застрахованих осіб щодо періодів навчання осіб в закладах вищої освіти, а також здобутої ними освіти, набутого стажу надаватиметься роботодавцям за згодою застрахованої особи.

4. Запис про проходження стажування вноситимуть до реєстру застрахованих осіб в порядку, встановленому ПФУ за погодженням з Мінсоцполітики.

5. Включатимуть до реєстру застрахованих осіб відомості про трудову діяльність працівників протягом п’яти років з дня набрання чинності вказаним Законом на підставі поданих відомостей.

[ Детальніше... ]

ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ В ЦІНАХ ВЕРЕСНЯ 2019 РОКУ

zarplata640x394-77521a60b3829a5b532b71721340df43

 

Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах вересня 2019 року у розрахунку на місяць на одну особу становив:

-  з урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору 4 218,16 грн (без урахування платежів – 3 678,28 грн);

-    для дітей віком до 6 років – 3 453,43 грн;

-    для дітей віком від 6 до 18 років – 4 235,42 грн;

-  для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства – 4 732,67 грн (без урахування платежів -3 809,80 грн);

-                    для осіб, які втратили працездатність – 3 112,34 гривень.

 

Таким чином, законодавчо встановлений на вересень 2019 року (1 936 грн.) прожитковий мінімум занижено у 2,2 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2 282 грн, а для працездатної особи (2 007 грн) - у 2,4 рази або на 2 726 гривень.

 

Розрахунки додаються.

 

Департамент з питань бюджету

та оплати праці апарату ФПУ

[ Детальніше... ]

БЛОГ. Чим закінчиться реорганізація облавтодорів та чи є там місце працівнику?

 

 А1

В Україні продовжується процес реорганізації облавтодорів, реалізуються пілотні проекти, об*єднуються філії та скорочуються працівники, успішно програються філіями тендери на виконання робіт, люди без зарплат.

 

При цьому людський ресурс, долі членів сімей працівників, відрахування до місцевих бюджетів не враховуються. Цікавить тільки сам процес реорганізації колись потужних підприємств з технікою та досвідченими персоналом, досвідом виконання ремонтних та робіт з утримання автомобільних доріг. До кінця року в області буде скорочено ще біля 300 працівників районних підприємств облавтодору.

 

Оцінку успішності реформи бачимо по стану доріг. Не видимими ж залишаються людські проблеми. Так, на початок року заборгованість з виплати заробітної плати працівникам ДП "Черкаський облавтодор" складала менше 2,5 млн.грн, а станом на 18.10.2019 року - вже понад 5,6 млн.грн. Засідання відповідних комісій різного рівня не дають результату. Сьогодні на засіданні координаційної наради голови облдержадміністрації поінформував учасників про проблему та запропонував розгляд на засідання комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати.

 

Напруга в колективах наростає, працівники готові до акцій соціального протесту.

 

Петро Шевченко,

голова Федерації профспілок Черкаської області

 

 

[ Детальніше... ]

БЛОГ. Чим закінчиться реорганізація облавтодорів та чи є там місце працівнику?

 

 А1

В Україні продовжується процес реорганізації облавтодорів, реалізуються пілотні проекти, об*єднуються філії та скорочуються працівники, успішно програються філіями тендери на виконання робіт, люди без зарплат.

 

При цьому людський ресурс, долі членів сімей працівників, відрахування до місцевих бюджетів не враховуються. Цікавить тільки сам процес реорганізації колись потужних підприємств з технікою та досвідченими персоналом, досвідом виконання ремонтних та робіт з утримання автомобільних доріг. До кінця року в області буде скорочено ще біля 300 працівників районних підприємств облавтодору.

 

Оцінку успішності реформи бачимо по стану доріг. Не видимими ж залишаються людські проблеми. Так, на початок року заборгованість з виплати заробітної плати працівникам ДП "Черкаський облавтодор" складала менше 2,5 млн.грн, а станом на 18.10.2019 року - вже понад 5,6 млн.грн. Засідання відповідних комісій різного рівня не дають результату. Сьогодні на засіданні координаційної наради голови облдержадміністрації поінформував учасників про проблему та запропонував розгляд на засідання комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати.

 

Напруга в колективах наростає, працівники готові до акцій соціального протесту.

 

Петро Шевченко,

голова Федерації профспілок Черкаської області

 

 

[ Детальніше... ]

Архiв
<< < Жовтень 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 23 24 25 26 27
28 29 30 31