Новости коллективно-договорного регулирования в сфере общественного обслуживания

 

503621503 

 


 

Август 2017 года, выпуск 14

 

 

 

 Великобритания: бастуют уборщики, дворники, работники по утилизации отходов и госслужащие

 

 

 

Работники общественного обслуживания Великобритании находятся в ряде споров, касающихся оплаты труда, рабочих мест и безопасности. Работники по утилизации отходов Бирмингема и Донкастера принимают участие или планируют акции с требованиями, касающимися оплаты и безопасности труда, а уборщики четырех больниц Восточного Лондона продолжают добиваться повышения заработной платы от аутсорсинговой компании Serco. Члены профсоюза госслужащих PCS из Шеффилда бастуют в знак протеста против закрытия местного центра занятости в рамках кампании против планов властей по закрытию подобных учреждений по всей стране. В результате долгого спора и забастовки дворникам школ Глазго удалось добиться повышения заработной платы.

 

 

 

Германия: акция больничных работников в связи с проблемой нехватки кадров

 

 

 

8 августа работники берлинской больницы Charité – члены профсоюза работников общественного обслуживания ver.di – провели однодневную акцию в знак протеста против зашедших в тупик переговоров по охране и безопасности труда в части решения проблемы нехватки кадров и перегрузок.  В ответ на заверения руководства о том, что дела в больнице идут на поправку работники одели очки с розовыми стеклами. Ver.di требует, чтобы больница в обязательном порядке согласовывала свои шаги по вопросам нехватки кадров, но руководство пока не соглашается

 

 

 

Нидерланды: акции работников по уходу с требованием решения проблем, касающихся рабочей нагрузки и рабочих мест

 

 

 

Работники Kwadrant Group в Фрисландии и HWW Care в Гааге заставили своих работодателей решить проблемы, связанные с высокой рабочей нагрузкой, отсутствием по болезни и качеством медицинской помощи. Они провели экскурсию для работодателей по рабочим местам компании, чтобы продемонстрировать существующие проблемы накануне встречи с руководством 24 августа, а работники HWW провели забастовку в знак протеста против планов компании по сокращению рабочих мест и с требованием заняться проблемами временных и самозанятых работников. Работники HWW, некоторые из которых с 20-30-летним трудовым стажем, выразили свое негодование в связи с тем, что работодатель не признает упомянутые факты и настаивает на переквалификации, утверждая, правда иногда, что некоторые из работников неспособны пройти обучение.

 

 

 

Австрия: профсоюз инициировал подписание петиции в поддержку работников по уходу за детьми

 

 

 

Профсоюз Younion, объединяющий муниципальных работников Австрии, инициировал подписание петиции в поддержку работников по уходу за детьми региона Нижняя Австрия. Таким образом профсоюз пытается привлечь внимание к существенному расширению обязанностей и рабочей нагрузки у этой категории работников и выдвинуть ключевые требования: улучшение качественных и количественных показателей образования; расширение возможностей для обучения и дальнейшего образования; создание четкого плана развития карьеры; обеспечение оплата труды в соответствии с требованиями рабочих мест. ЕФПОО осуществила подборку информации о других недавних инициативах профсоюзов по уходу за детьми.

 

 

 

Ирландия: профсоюзы призвали увеличить финансирование сектора ухода за детьми и усовершенствовать оплату труда в нем

 

 

 

Профсоюзы IMPACT и SIPTU прилагают все усилия, чтобы придать вопросу ухода за детьми политическую важность. IMPACT призвал существенно увеличить финансирование сектора ухода за детьми, выделив дополнительно 125 млн. евро в этом году и 625 млн. евро в течение последующих пяти лет. Профсоюз требует введение согласованной шкалы окладов в качестве существенного вклада в профессионализацию сектора. SIPTU выдвигает аналогичные требования в рамках своей кампании «Большое начало».

 

 

 

Норвегия: профсоюзы приняли участие в демонстрации в поддержку бастующих медсестер

 

 

 

10 августа профсоюз медсестер NSF провел митинг у парламента страны, в котором приняли участие представители других профсоюзов, в том числе Fagforbundet, Unio и национального профцентра LO. Профсоюзы высказались за проведение долгосрочной забастовки NSF в знак протеста против действий компании Cancer Society. Профсоюзы считают, что забастовка является наиболее действенным средством, чтобы выразить протест против решения Cancer Society перейти из одной организации работодателей в другую, чтобы воспользоваться другим коллективным соглашением, ухудшающим условия труда работников.

 

 

 

Дания: инспекция труда выявила плохие условия труда в больницах

 

 

 

Профсоюз медсестер Дании DSR сообщает, что инспекция труда выдает больницам красные или желтые смайлики в подтверждение того, что они не справляются с серьезными проблемами, связанными с умственной и физической рабочей нагрузкой. Больницы, получившие красные смайлики, имеют наиболее серьезные проблемы вследствие сокращений в течение многих дет, которые привели к перегрузке персонала из последних сил пытающегося надежно обслуживать пациентов. Профсоюз призвал региональные власти принять безотлагательные меры.

 

 

 

Португалия: высокий уровень поддержки бастующих работников по утилизации отходов

 

 

 

Профсоюз STAL сообщил о высоком уровне поддержки забастовки работников компании по утилизации отходов RESIESTRELA, входящей в состав многонациональной компании EGF. Забастовка была спровоцирована проблемами с оплатой труда, структурой заработной платы и правом на ведение коллективных переговоров. Профсоюз утверждает, что работники RESIESTRELA являются самыми низкооплачиваемыми в группе EGF, не имеют развитой структуры заработной платы или карьеры. STAL поднимает эти проблемы перед EGF на протяжении уже многих лет, но компания на переговоры не идет.

 

 

 

Швейцария: профсоюзы требуют общего увеличения заработной платы после положительного решения суда по минимальной заработной плате

 

 

 

Конфедерация профсоюзов SGB и профсоюз работников общественного обслуживания vpod призвали увеличить общую заработную плату на 1,5-2%. Кроме того, vpod подчеркнул необходимость решения проблемы падения реальной заработной платы в секторе общественного обслуживания, а также важность обеспечения более высокой заработной платы для рабочих мест с преобладанием женщин. Между тем федеральный суд принял важное решение по минимальной заработной плате в кантоне Нёенберг, открыв путь к обеспечению обязательного почасового минимума в размере 20 швейцарских франков (17,50 евро).

 

 

 

Италия: утвержден график переговоров по оплате и условиям труда пожарных

 

 

 

Восемь лет спустя после возобновления последнего коллективного договора министерство государственного управления утвердило график переговоров по оплате и условиям труда пожарных. Профсоюз FP CGIL добивается повышения заработной платы в зависимости от профессиональных обязанностей пожарных не мене чем на 80 евро в месяц согласно договоренностям, достигнутым на начальном этапе переговоров по оплате труда в секторе общественного обслуживания в прошлом году. Профсоюз также будет добиваться повышения пенсий и усиления профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

 

 

 

Испания: доклад профсоюза о гендерном разрыве в оплате труда и рабочих мест в секторе здравоохранения

 

 

 

В новом докладе объединения работников здравоохранения национального профцентра страны CCOO за 2012-2016 годы подтверждается обеспокоенность профсоюзов в связи с расширением разрыва в оплате труда и занятости в секторе здравоохранения. В докладе отмечается, что женщины, как правило, работают по нестандартным контрактам, преимущественно временным, несмотря на то, что они составляют подавляющее большинство работников, занятых неполный рабочий день, что ведет к разрыву в оплате труда мужчин и женщин. Профсоюз требует разработать планы по обеспечению равенства во всех медицинских учреждениях, еще не имеющих их, и обновить имеющиеся планы. Наряду с CCOO профсоюз UGT также призвал министерство здравоохранения обеспечить, чтобы временные контракты не превышали 8%.

 

 

 

Великобритания: профсоюзы одержали еще две победы в судах

 

 

 

После недавних успехов профсоюза работников общественного обслуживания UNISON в судах в связи с политикой властей по сужению права работников обращаться в суды по трудовым делам UNISON и профсоюз гражданской службы PCS одержали еще две победы в судах. Второй успех UNISON, представляющий собой еще один важный момент, позволяет требовать от работодателей консультаций при реструктуризации рабочих мест, таких как увольнения. Победа PCS заключается в судебном пересмотре решений по сокращению пенсионной системы госслужащих, которые власти были вынуждены снять с повестки дня.

 

 

 

Финляндия: профсоюзы раскритиковали законопроект о рабочем времени

 

 

 

Власти готовят новое законодательство о рабочем времени, несмотря на обширную критику со стороны профсоюзов и сомнения, которые высказывают даже организации работодателей. Власти планируют увеличение гибкости рабочего времени путем увеличения длительности ночной и сменной работы и благоприятствования заключению соглашений о рабочем времени на местном уровне. Профсоюзы обеспокоены тем, что увеличение гибкости будет происходить за счет работников, а также отсутствием положений, гарантирующих защиту последних. Профсоюзы также отмечают, что возможность справиться с распространением нестандартной занятости уже упущена.

 

 

 

Австрия: прошла профсоюзная акция против увеличения продолжительности рабочего времени

 

 

 

Профсоюз работников частных компаний обслуживания GPA-djp проводит акцию в защиту прав работников на рабочее время и против попыток со стороны работодателей увеличения гибкости законодательства о рабочем времени и перехода на 12-часовой максимальную длительность рабочего дня. Профсоюз отмечает, что работники уже имеют в среднем 41,5-часовую рабочую неделю – одну их наиболее длительных в Европе, и нередко вынуждены работать сверхурочно с уведомлением в кратчайшие сроки. GPA-djp также знакомит с доказательствами повышенного риска рабочего дня, длительность которого превышает девять часов, для здоровья и безопасности.

 

 

 

Германия: согласно результатам опроса, средняя общая согласованная рабочая неделя составляет 37,7 часа

 

 

 

Профсоюзная научно-исследовательская организация WSI утверждает, что согласно последним данным, согласованная на уровне коллективных соглашений рабочая неделя в Германии в среднем составляет 37,7 часа, причем более высокий средний показатель зафиксирован на востоке страны (38,7) по сравнению с западом (37,6). Во всех отраслях рабочая неделя составляет 34-40 часов, причем действие коллективных соглашений о 35-часовой рабочей неделе распространяется почти на пятую часть работников. WSI отмечает, что после волны соглашений о сокращении рабочего времени в 1980-1990-х годах произошли лишь незначительные изменения. В начале 2000-х годов небольшое число соглашений, в том числе в государственном секторе, содержали положения об увеличении длительности рабочей недели.

 

 

 

Архiв
<< < Листопад 2017 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30