Разрыв в уровне зарплат между странами на востоке и западе ЕС: огромный и становится еще больше

image

 

Согласно результатам исследования, опубликованного 30 августа 2017 г., уровень заработной платы в странах на востоке ЕС далеко не дотягивает и до половины средней заработной платы в 15 странах западной части ЕС, которые входили в ЕС до 2004 г.

 

Работники в 10 восточных странах-членах ЕС зарабатывают от 42% (в Эстонии) до менее 18% (в Болгарии) от средних зарплат на западе ЕС. Только в Словении трудящиеся получают более половины – около 60% – от среднего показателя по 15 «старым» членам ЕС.

Разрыв в уровне зарплат между востоком и западом ЕС сокращался в конце 1990-х и большей части 2000-х, но прогресс остановился во время кризиса 2008 года.

В период между 2008 и 2016 годами этот разрыв вырос в 6 из 11 восточноевропейских стран. Наиболее резко – в Хорватии, где уровень зарплат упал с 43% до 37% от средней величины на западе ЕС, и в Венгрии, где зарплаты снизились с 35% до 28%.

Разница в уровне оплаты труда по сравнению со «старыми» членами ЕС также увеличилась в Польше (здесь работники в 2016 г. зарабатывали 29% от среднего показателя по ЕС15 по сравнению с 31% в 2008 году), а также в Румынии, Чехии и Словении.

«Разрыв в оплате труда между востоком и западом ЕС шокирующе велик, – заявляет конфедеративный секретарь Европейской конфедерации профсоюзов Эстер Линч, – и является результатом эксплуатации работников в странах, где профсоюзы и система коллективных переговоров слабы».

«Во время кризиса сокращения зарплат были более распространены, а повышение зарплат было более незначительным на востоке ЕС, потому что здесь работодателям легче сделать это. Конечно, различия в производительности и стоимости жизни подразумевают, что заработная плата не будет одинаковой, но и они не объясняют столь большой разрыв в оплате труда».

«Работники на востоке ЕС нуждаются в повышении зарплат, большем, чем уровень инфляции и рост производительности, чтобы восполнить эксплуатацию в прошлом. ЕС и национальные правительства должны содействовать коллективным переговорам и укреплению профсоюзов и организаций работодателей. Многонациональные корпорации должны платить более справедливую заработную плату на предприятиях на востоке ЕС и уважать право работников на коллективные переговоры. Многие из этих компаний демонстрируют уважение профсоюзных прав в родных странах, но забывают о них в своих операциях на востоке ЕС. Повышение уровня минимальной зарплаты также необходимо для обеспечения достойного прожиточного минимума и повышения зарплат в целом».

ЕКП призывает, чтобы минимальная заработная плата составляла не менее 60% от медианной заработной платы, и приближалась к прожиточному минимуму.

Результаты исследования, проведенного Европейским профсоюзным институтом, были опубликованы 30 августа на сайте «Социальная Европа»: https://www.socialeurope.eu/2008-year-east-west-wage-convergence-came-standstill.

 

Примечание: все показатели зарплат, приведенные выше - это номинальные размеры, пересчитанные в евро без учета инфляции и стоимости жизни.

 

Таблица: Средняя номинальная зарплата в 11 «новых» странах-членах ЕС в % от средней зарплаты в 15 «старых» странах-членах ЕС.

 

Страна

2016 г.

2008 г.

ЕС-15

100

100

Словения

59,5

60,5

Эстония

42,3

37,0

Хорватия

36,9

43,5

Словакия

36,8

32,7

Чешская Республика

36,7

38,8

Латвия

34,7

33,0

Литва

32,5

30,3

Польша

29,2

31,0

Венгрия

28,2

34,7

Румыния

21,1

22,8

Болгария

17,7

11,8

 

Архiв
<< < Грудень 2017 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31