До статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI щодо додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню учасників бойових дій, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, внесені зміни Законом України № 1436-VIII.
Відповідні зміни до статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» розширюють перелік категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, та включають в нього учасників бойових дій, зазначених у пунктах 19 та 20 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Прийняті додаткові гарантії учасникам бойових дій, які брали безпосередню участь в АТО, сприятимуть їх працевлаштуванню, оскільки відповідно до статті 26 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавцю, який працевлаштує на нове робоче місце, за направленням Державної служби зайнятості, зазначених осіб, строком не менше ніж на два роки, щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Згідно зі статтею 53 Закону України «Про зайнятість населення» у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 цього Закону, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення. На сьогодні це складає - 2900 грн.
У випадку безпідставної відмови у прийнятті на роботу учасник бойових дій може звернутися до органів Держпраці з метою притягнення до відповідальності роботодавця.
Довідково: За інформацією Державної служби України з питань праці упродовж шести місяців 2016 року було розглянуто більше 260-ти письмових звернень працівників, призваних на військову службу щодо надання пільг та компенсацій, у тому числі 112 працівників, призваних на строкову військову службу.
Роботодавцям надано більше 150-ти письмових роз’яснень з цих питань. Найбільша кількість яких пов’язана із забезпеченням збереження середньої заробітної плати за працівниками за рахунок коштів підприємства.
Проведено близько 1800 перевірок додержання законодавства про працю, під час яких особливо перевірялися питання додержання гарантій для працівників, призваних на військову службу. У ході 121 перевірки виявлені порушення прав 220 працівників, призваних на військову службу. За результатами перевірок внесені приписи про усунення порушень. А також винесено сім постанов про накладення штрафних санкцій відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України в сумі 84120 гривень.
Особлива увага державними інспекторами приділяється роз’яснювальній роботі з питань гарантій працівникам, призваним на військову службу. Упродовж 2016 року інспектори взяли участь у 1395 таких роз’яснювальних заходах.
(За матеріалами Державної служби України з питань праці)
Правова та технічна інспекції праці профспілок