ФПУ наполягає на захисті застрахованих осіб при наявності на підприємствах заборгованості минулих періодів із сплати єдиного соціального внеску

Strahovyj-stazh


Починаючи з 2004 року для призначення пенсій у загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванні страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Для отримання страхових виплат у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні страховий стаж у зазначеному порядку обчислюється починаючи з 2011 року.

 

Періоди, за які у реєстрі відсутні дані про сплату єдиного соціального внеску, не враховуються і застраховані особи втрачають страховий стаж для призначення пенсій і відповідно не враховується заробітна плата за ці періоди. Аналогічно у соціальному страхуванні – якщо у розрахунковому періоді для страхової допомоги відсутні сплачені за застраховану особу внески, вона не отримує належної у повному обсязі компенсації втраченого заробітку у зв’язку із страховим випадком.

Відповідно до законодавства, якщо у страхувальника існує заборгованість із сплати єдиного соціального внеску, сплачені страхувальником поточні суми єдиного внеску зараховуються в рахунок погашення боргу у порядку календарної черговості його виникнення.

З метою забезпечення законних прав застрахованих осіб ФПУ пропонує ініціювати зміни до законодавства щодо порядку обчислення страхового стажу та заробітку для призначення пенсій і надання виплат у системі соціального страхування при наявності у роботодавця заборгованості минулих періодів зі сплати єдиного соціального внеску.

На наш погляд, необхідно повернути раніше діючу правову норму статті 254 КЗпП України, скасовану у 2003 році, яка визначала, що несплата підприємством, установою, організацією страхових внесків не позбавляє працівників права на забезпечення по державному соціальному страхуванню у повному обсязі. Адже вини працівника у даному випадку немає.

На це звертала увагу і Міжнародна організація праці, яка у Меморандумі технічних зауважень до проекту Трудового кодексу рекомендувала, щоб у Трудовому кодексі чи в іншому застосовному праві соціального забезпечення було гарантовано, що невиплата обов'язкового державного соціального страхування роботодавцем не позбавляє працівника переваг соціального забезпечення, на яке він мав би право, у разі якби роботодавець сплатив обов'язкове державне соціальне страхування.

Нині сторонами соціального діалогу напрацьовується проект Генеральної угоди на новий строк і ФПУ наполягає на включенні до неї положення щодо розробки Кабінетом Міністрів України відповідних законодавчих змін із вирішення порушеної проблеми.

Але зважаючи на те, що зазначене питання потребує негайного вирішення, ФПУ у квітні 2018 року звернулась до Мінсоцполітики з проханням ініціювати зміни до законодавства з метою забезпечення належного захисту застрахованих осіб.

Крім того, необхідність вирішення цього питання порушено у рамках співпраці ФПУ з Міністерством юстиції України, в ході якої напрацьовуються заходи з прискорення ліквідації заборгованості по заробітній платі та інших виплатах, пов’язаних із трудовими правовідносинами.

 

Управління соціального страхування

і пенсійного забезпечення

 

Архiв
<< < Травень 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Не
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31