21 березня 2019 року у м. Києві відбувся IV Пленум Центрального комітету Атомпрофспілки. Пленум було присвячено проблемам на підприємствах атомно-енергетичного комплексу України, що вимагають термінового вирішення спільними зусиллями соціальних партнерів.
Тому на захід було запрошено керівників профільного міністерства, ДАЗВ, підприємств галузі. Пленум було проведено у незвичному форматі – панельних дискусій.
Перше пленарне засідання було присвячено ситуації у Чорнобильській зоні відчуження, де передбачається реорганізація підприємств. Наголошувалося на тому, що рішення адміністрації приймаються без погодження профспілки.
Про порушення соціальних зобов’язань, передбачених галузевою угодою, говорили лідери профспілкових організацій. Сторону адміністрації на Пленумі представляв Начальник відділу радіаційної безпеки, охорони праці та цивільного захисту управління з питань забезпечення бар’єрної функції зони відчуження, природно-заповідного фонду, радіаційної безпеки, охорони праці та цивільного захисту ДАЗВ Гавриленко Олександр Володимирович.
«Голова Державного агентства України з управління зоною відчуження Віталій Петрук підписав наказ про реорганізацію 15 лютого цього року. У мене, як у голови первинки УЗФО ЧАЕС (Державне підприємство «Управління забезпечення функціонування об’єктів Чорнобильської АЕС»), - зазначив Ігор Кравченко, є зобов’язання перед колективом, який я представляю перед адміністрацією. Але я сам дізнався про наказ з чуток, офіційне представлення було 5 березня, і відповідні доручення комісіям з реорганізації, яка вже засідала двічі. Багато незрозумілого: виведення чи приєднання? Був наказ ДАЗВ про припинення діяльності УЗФО ЧАЕС унаслідок приєднання, це ст. 36 Кодексу законів про працю. Але у рішенні комісії йдеться «про виведення персоналу», а це ст. 40 КЗпП. Пункти наказу і план заходів не погоджуються. Після консультації з юристом ЦК Атомпрофспілки ми направили відповідного листа Голові Державного агентства України з управління зоною відчуження Віталію Петруку. Пропозиції профспілки було взято до уваги, внесено відповідні зміни. Але справа у тому, що постійно доводиться нагадувати адміністрації про необхідність дотримання соціального партнерства, при прийнятті рішень адміністрацією систематично ігнорується профспілка. А через невідомість свого майбутнього колектив постійно перебуває у роздратованому стані».
«УЗФО – першопрохідці і стикнулися з проблемами, з якими доведеться стикнутися іншим підприємствам, зазначив представник Атомпрофспілки у Чорнобильській об’єднаній організації профспілки Микола Тетерін. – Це уже шосте реформування з часу утворення чорнобильської зони відчуження, і ми щоразу потрапляємо на одні і ті ж «граблі» - неузгодженість з профспілкою дій адміністрації, небажання обговорювати з колективом реорганізацію. Колектив хвилюється, бо не розуміє, як цей процес відбуватиметься. Профспілку у цій ситуації найбільше непокоять обіцянки адміністрації підвищити працівникам зарплату. За рахунок якого ресурсу, якщо додаткового фінансування немає? Скорочення персоналу? Ми звернулися за роз’ясненнями до Голови Державного агентства України з управління зоною відчуження Віталія Петрука, чекаємо на відповідь».
«Порядок узгодження з профспілкою рішень адміністрації визначено законом, - зазначив голова ППО ЧАЕС Максим Орлов. – Норми, закладені у галузевій угоді, необхідно виконувати. Відповідальність за невиконання несе безпосередньо голова ДАЗВ». Максим Орлов запропонував висловити недовіру Віталію Петруку і звернутися за підтримкою до ЦК Атомпрофспілки, з чим погодилися інші профспілкові лідери Чорнобильської зони.
Другий блок питань Пленуму було присвячено ситуації в атомно-енергетичному комплексі. Про складність роботи Енергоатому в умовах заниженого НКРЕКП тарифу для АЕС, успішну боротьбу профспілки за підвищення персоналу зарплату, проекти з підготовки випускників, оздоровлення, закріплення кадрів, розвиток прилеглих до АЕС територій та стосунки з адміністрацією на принципі «взаєморозуміння» розповіли директор з кадрів та соціальних питань ДП НАЕК «Енергоатом» Григорій Муляр та голова первинної профспілкової організації Енергоатома Олексій Лич.
Натомість, на Східному гірничо-збагачувальному комбінаті (СхідГЗК) існують розбіжності позицій адміністрації і трудового колективу. Своє бачення ситуації висловлювали голова Східної об’єднаної організації Борис Філіппов та директор СхідГЗК Олександр Сорокін.
На комбінаті унаслідок реформування за декілька років чисельність колективу скоротилася з близько 10 тис працівників до 5700 працівників. Сьогодні без погодження з Атомпрофспілкою готується виведення відомчої воєнізованої охорони (ВВО) підприємства у сторонню організацію. Атомпрофспілка висловила протест проти недотримання необхідності погодження таких рішень з профспілкою. Також було запропоновано звернутися до Кабінету Міністрів України щодо недоцільності існування державного концерну «Ядерне паливо». Пояснюючи це тим, що Концерн є суб’єктом підприємницької діяльності, але на сьогодні не заробляє гроші, натомість, забирає їх у СхідГЗК. Щодо виведення ВВО зі складу підприємства та поточних скорочень чисельності працівників СхідГЗК, пов’язаних, як вважає адміністрація, з економікою підприємства, запропоновано їй провести додаткові консультації з Атомпрофспілкою – з метою мінімізації негативних наслідків для колективу.