17 лютого 2015 року в рамках двомісячника з укладання колективних договорів підприємствами, установами, організаціями Харківської області в Об'єднанні профспілок Харківської області відбувся Обласний семінар: «Про підсумки колдоговірної кампанії 2014 року та завдання на 2015 рік» за участі соціальних партнерів: представників обласної державної адміністрації та обласних об'єднань роботодавців, представників районних державних адміністрацій та міст обласного підпорядкування, адміністрацій районів м. Харкова, керівників обласних та первинних профспілкових організацій.
Відкриваючи семінар, заступник Голови ОПХО С.Г. Волков зазначив, що цього року колдоговірна кампанія проходить в умовах загострення соціально-економічних та суспільно-політичних умов, зменшення економічної активності, скорочення виробництва та кількості робочих місць. Ініційовані та прийняті антиконституційні нормативні акти вже призвели до значного обмеження соціальних прав працівників в частині оплати праці, пенсійного забезпечення, оздоровлення працівників та їхніх дітей.
У своїх виступах учасники семінару – керівники та представники обласних організацій, які безпосередньо регулюють і контролюють трудові відносини: відділення Національної служби посередництва та примирення, Державної територіальної інспекції з питань праці у Харківській області, Харківського обласного центру зайнятості, Головного управління Міндоходів у Харківській області, Територіального управління Держгірпромнагляду України в Харківській області, членських профспілкових організацій ОПХО підбили підсумки колдоговірної кампанії 2014 року та акцентували увагу щодо проблемних питань проведення колдоговірної кампанії 2015 року.
Слід відмітити, що усі сторони соціального діалогу виступають за його подальший розвиток і підвищення ролі в подоланні негативних тенденцій - скороченні попиту на продукцію, що випускається, і виконувані роботи, підвищенні вартості позикових коштів, недостатності заходів підтримки реального сектора економіки, що зберігає загрозу подальшого падіння економіки в країні і в нашій області.
Учасники обласного семінару вважають, що основними завданнями при проведенні колдоговірної роботи в 2015 році мають стати:
- дієвий, конструктивний соціальний діалог між роботодавцями та членами трудового колективу;
- недопущення звуження або скасування раніше встановлених в колективному договорі соціальних гарантій (збереження додаткових порівняно з законодавством, трудових і соціально-побутових пільг для працівників (додаткові оплачувані відпустки, пільги за вислугу років, вихідна допомога, виплати у зв'язку з виходом на пенсію, пільги, виплати та компенсації (наприклад, на придбання ліків, твердого палива, оплату комунальних платежів) для ветеранів праці, інвалідів, сімей з дітьми-інвалідами та ін.);
- збереження і збільшення гарантій для працівників порівняно з раніше досягнутими домовленостями за колективними договорами;
- відсутність дублювання норм, встановлених законодавством, а їх конкретизація;
- недопущення порушень норм трудового законодавства;
- удосконалення контролю за виконанням колективних договорів;
- пошук ефективних механізмів для реалізації домовленостей.
Також учасникам семінару надані розроблені фахівцями ОПХО Методичні рекомендації щодо проведення колдоговірної кампанії-2015, які враховують внесені до законодавства зміни і акцентують увагу на основних тенденціях наступного періоду.
Наталя ГРИЦЕНКО,
завідувач відділу соціально-економічних,
правових питань та охорони праці ОПХО
