7 січня КМУ вніс на розгляд парламенту проєкт нового Трудового кодексу України.
Так, дійсно, Україна потребує сучасного правового поля – оновленого трудового законодавства як для післявоєнної відбудови, так і для інтеграції до європейського ринку праці. Це критично важливо і для залучення до повноцінного соціально-економічного життя ветеранів, внутрішньо-переміщених осіб, зрештою і для повернення українців із закордону, які були змушені виїхати через війну в Україні.
Саме тому ФПУ наполягає на тому, що така реформа має здійснюватися відповідно до міжнародних стандартів і зобов’язань України, та застерігає від встановлення монополії роботодавця у регулюванні трудових відносин.
8 січня Голова Федерації професійних спілок України Сергій Бизов зустрівся із головою Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галиною Третьяковою з метою обговорення подальших кроків реформування трудового законодавства. Під час зустрічі Сергієм Бизовим було чітко окреслено основні критичні аспекти та права працівників, які ФПУ вважає принциповими при доопрацюванні законопроєкту у Комітеті ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
Серед ключових вимог Федерації професійних спілок України є:
- збереження провідної ролі профспілок у питаннях громадського контролю колективно-договірного регулювання та колективного захисту прав та інтересів працівників;
- виключення з проєкту Трудового кодексу України положень про локаут або інших форм узаконення тиску на працівників, що реалізують своє конституційне право на страйк;
- ефективний механізм визначення наявності ознак трудових відносин при виконанні робіт / наданні послуг;
- вичерпний (закритий) перелік підстав для укладення строкового трудового договору;
- справедливий підхід до встановлення мінімальної заробітної плати та забезпечення ефективного оскарження працівниками порушень роботодавцем виплат заробітної плати;
- забезпечення можливості колективно-договірного регулювання оплати праці для працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету;
- закріплення у проєкті Трудового кодексу України основоположних вимог та засад у сфері правового регулювання безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі;
- недопущення звуження існуючих трудових прав та гарантій працівників та зміщення балансу регулювання трудових відносин на користь роботодавця;
ФПУ підтримує необхідність модернізації застарілого законодавства, проте наголошує на неухильному дотриманні міжнародних стандартів та захисті прав «людини праці».
«Федерація професійних спілок України з метою ефективного доопрацювання нового проєкту Трудового кодексу України відкрита до конструктивного діалогу з Урядом, Комітетом ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, представниками сторони роботодавців та іншими зацікавленими сторонами. Наша мета – справедливий баланс інтересів та повна відповідність міжнародним стандартам та права ЄС. Ми будемо рішуче відстоювати соціально-економічні права кожного найманого працівника», – підкреслив Голова ФПУ Сергій Бизов.
ФПУ наполягає на відкритому фаховому обговоренні за своєї участі кожної норми, що впливає на добробут українців, а також обов’язковому представництві.
Пресцентр ФПУ
