Профспілка працівників оборонної промисловості України

Профспілка працівників оборонної промисловості України Опубліковано: 14 січня 2013 ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ ОБОРОННОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ Профспілка працівників оборонної промисловості України веде свою історію із 1934 року в складі Всесоюзної профспілки працівників оборонної промисловості і вже понад 70 років наші профспілковці впроваджують цінності які були започатковані ще в довоєнні роки. З розпадом Радянського Союзу перед українськими профспілковцями постало питання чи буде профспілка оборонщиків в Україні, тому 18 грудня 1991 року в м. Києві відбувся I з‘їзд Профспілки працівників оборонної промисловості України. Цей з’їзд мав значне історичне значення для становлення Профспілки працівників оборонної промисловості України та прийнято Статут Профспілки працівників оборонної промисловості України. Першим головою Профспілки працівників оборонної промисловості України було обрано Пожидаєва Валентина Володимировича. А в 1993 році Головою Профспілки було обрано Черниша Олександра Андрійовича, який очолює Профспілку по-сьогоднішній день. Голова Профспілки – Черниш Олександр Андрійович. Особисті дані:дата народження: 3 липня 1946 рокумісце народження: Чернігівська обл., Срібнянський район, с. Сокиринці національність: українецьсімейний стан: одруженийосвіта: вища, в 1976 р. Ворошиловградський машинобудівний інститут, інженер-механік; в 1995 р. Інститут післядипломної підготовки за спеціальністю - економіст-правовик. Розпочавши свою діяльність, Профспілка працівників оборонної промисловості України, її лідери і профспілковий актив зіштовхнулась з багатьма новими проблемами. Акціонування, переведення економіки на ринкові рейки, відпрацювання механізмів соціального захисту членів Профспілки через систему соціального партнерства і.т.п. Необхідно було визначити стратегію і тактику дій у взаємовідносинах з керівними органами держави, політичними партіями і рухами, профспілками і їх об’єднаннями, забезпечити збереження єдності. Заявлені в перші роки існування принципи діяльності Профспілки, такі як: незалежність від будь-яких державних, господарських органів, політичних та громадських об’єднань і організацій, самостійність дій в межах законів України, паритетність відносин з іншими профспілками та їх органами, добровільність вступу та виходу з профспілки - і нині є визначальними в діяльності Профспілки. За роки свого становлення Профспілці довелось пережити не один драматичний етап свого розвитку. Але всі ці роки Профспілка ніколи не зраджувала своєму покликанню – захисту прав та інтересів людини праці. За цей період Профспілка зміцніла і працює на єдину ідею – відстояти достойний рівень життя своїх спілчан. Сьогодні нам спільними зусиллями необхідно розплутувати клубок складних соціальних проблем і протиріч - цей виклик ставить перед нами життя. Головною метою роботи Профспілки - є соціальне благополуччя кожної конкретної людини – члена Профспілки. Організаційні ланки Профспілки знаходяться в 19 адміністративно-територіальних одиницях України, що дозволяє оперативно отримувати інформацію про стан соціально-економічного розвитку регіону і в разі необхідності рішуче реагувати на різні порушення. До структури Профспілки працівників оборонної промисловості України входять: 5 обласних, 1 регіональна організації Профспілки, 13 об'єднаних профспілкових організацій та 40 первинних профспілкових організацій прямого підпорядкування. Загальна чисельність становить понад 50 тисяч членів Профспілки і нам її вдалося зберегти навіть у ці кризисні роки, завдяки наполегливій праці наших профспілкових активістів. В своїй діяльності Профспілка керується Конституцією України і Законами України „Про об'єднання громадян", „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", Кодексом законів про працю України, іншими нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до них, загальноприйнятими нормами і принципами міжнародного права та Статутом Профспілки. Метою діяльності Профспілки працівників оборонної промисловості України є здійснення представництва та захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки. Профспілка будує свої взаємовідносини з органами державної влади, місцевого самоврядування, роботодавцями на основі рівноправного соціального партнерства, діалогу, взаємної поваги прав та інтересів, співробітництва і консолідації дій в досягненні мети, яка задовольняє потреби членів Профспілки. На національному рівні Профспілка укладає галузеві угоди і приймає активну участь в укладенні Генеральної угоди з Кабінетом Міністрів України. Обласні та регіональна організації профспілки укладають регіональні угоди, первинні організації Профспілки виступають стороною укладання колдоговорів. НАПРЯМИ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ Правовий захист Соціально-трудові відносини Охорона праці Соціальні гарантії Гендерна політика Молодіжна політика Кадрова політика Організаційна робота Фінанси і облік Міжнародна робота Навчання профспілкових активістів Вищим органом Профспілки є з’їзд. Черговий VІI з’їзд Профспілки відбувся 30