Права працівників в Європі перебувають на «найгіршому рівні» принаймні за останнє десятиліття в результаті урядових репресій проти права на страйк та розгону профспілок роботодавцями, як показує щорічний Глобальний індекс прав, опублікований сьогодні.
Порушення прав працівників у Європі були класифіковані як «спорадичні», коли індекс був вперше складений Міжнародною конфедерацією профспілок у 2014 році. Але зараз Європа вважається «повторним» порушником після найбільшого спаду, який спостерігався в будь-якому регіоні світу за останні 10 років. Згідно з індексом:
• 41% країн Європи порушили право на створення профспілок та вступ до них.
• 37% країн Європи перешкоджали реєстрації профспілок.
• 54% країн Європи відмовляли працівникам у доступі до правосуддя.
• 17% країн Європи обмежували свободу слова та зібрань.
• 32% країн Європи заарештовували та затримували працівників.
• Працівники зазнавали насильницьких нападів у 17% країн Європи.
У звіті підкреслюється, що підйом ультраправих політичних партій і рухів у Європі підвищив ризик подальшого обмеження прав працівників і профспілок, наводячи приклади антистрайкових законів у Фінляндії та Італії.
Але дерегуляція, яку проводять демократичні політики, також може значно погіршити ситуацію. Європейська комісія наразі просуває «28-й режим», який скасує захист працівників деяких компаній, передбачений трудовим законодавством і колективними угодами.
Європейська конфедерація профспілок закликає Комісію терміново представити Пакет якісних робочих місць, що включає законодавство, яке посилить права в Європі, зокрема нові правила щодо державних закупівель, які гарантують, що державні кошти будуть виділятися компаніям, які дотримуються колективних угод.
Коментуючи сьогоднішній звіт, генеральний секретар ЄКП Естер Лінч сказала:
«Політики та роботодавці повинні глибоко соромитися того, що за останнє десятиліття Європа зазнала найбільшого погіршення прав працівників у світі.
Цей звіт знову показує, як ультраправі політики, перебуваючи при владі, приймають рішення, які погіршують життя трудящих, незалежно від того, що вони обіцяють в опозиції.
Але демократичні політики також повинні припинити бути співучасниками у погіршенні прав, які зробили Європу найкращим місцем для життя та роботи у світі.
Європейська комісія повинна припинити свої плани щодо підриву трудового законодавства та колективних угод в ім'я дерегуляції.
Очевидно, що нам терміново потрібно зміцнити права трудящих, а не дозволяти Дональду Трампу чи мільярдерам-технологам витіснити нас з нашої успішної європейської соціальної моделі».
Коментар Департаменту міжнародних зв'язків ФПУ:
Права працівників під загрозою: що означає звіт МКП
2 червня 2025 року Міжнародна конфедерація профспілок (МКП) оприлюднила щорічний рейтинг порушень прав працівників, який одразу викликав реакцію з боку Європейської конфедерації профспілок (ЄКП). Результати тривожні: ситуація з трудовими правами у Європі досягла найгірших показників за останнє десятиліття. Це не просто статистика — це сигнал про глибоку кризу моделі соціального партнерства, яка ще донедавна вважалася європейським стандартом.
Для України, яка активно інтегрується в європейський правовий простір, цей сигнал — подвійно важливий. Адже саме в Україні ми бачимо тривожну ескалацію наступу на права працівників і профспілок, яка не лише повторює, а й поглиблює загальноєвропейські тенденції.
Європейські прецеденти, українські наслідки
Особливої уваги заслуговує нова ініціатива Єврокомісії — так званий «28-й режим», який дозволяє компаніям працювати поза межами національного трудового законодавства. Це фактичне створення "робітничих зон без прав". Якщо ЄС піде цим шляхом, це матиме три наслідки для України:
1. Легітимація антисоціальних реформ: Українські урядовці зможуть виправдовувати дерегуляцію ринку праці посиланням на «європейську практику».
2. Посилення тиску з боку міжнародних інституцій: МВФ, Світовий банк, ЄБРР вже сьогодні рекомендують Україні «лібералізувати» трудове законодавство. Нова європейська політика лише посилить ці вимоги.
3. Створення правового вакууму: Закон №5371 (прийнятий у 2022 році) та скасування нагляду за охороною праці на малих і середніх підприємствах відтворюють старі моделі з Великої Британії часів Тетчер та Польщі 1990-х років — з тими ж ризиками для працівників.
Вибір для України: імпортувати кризу чи будувати нову Європу?
Звіт МКП — це не просто діагноз. Це попередження. Ми стоїмо перед вибором:
- або імпортувати найгірші приклади дерегуляції, де права працівників — це формальність;
- або стати прикладом для оновленої соціальної Європи, де права трудящих є не риторикою, а практикою.
Заклик до ЄС
ЄКП вже закликала до формування пакету для створення якісних робочих місць і реформи політики публічних закупівель. Українські профспілки, громадянське суспільство, усі демократичні сили мають об’єднатися навколо спільної вимоги: чітке включення захисту прав працівників у порядок денний переговорів щодо вступу України до ЄС.
Це не лише про реформи. Це про те, якою буде Європа завтрашнього дня — і чи буде в ній місце для гідної праці.
переклад -
Департамент міжнародних зв'язків ФПУ
