Європейські соціальні служби відчувають нестачу персоналу. До 2050 року сектор потребуватиме понад 1,6 мільйона додаткових працівників для надання довгострокової допомоги, щоб лише підтримати сьогоднішній рівень підтримки.
Сьогодні Федерація європейських соціальних роботодавців та Європейська федерація профспілок працівників громадського обслуговування (EPSU) підписали Рамкову угоду про заходи щодо утримання та найму працівників у соціальних службах. Ця угода є першим значним досягненням Європейського комітету секторального соціального діалогу для соціальних служб, створеного в 2023 році.
Ця знакова ініціатива, узгоджена спільно роботодавцями та профспілками, визначає цілі та заходи партнерів Комітету соціального діалогу для вирішення проблеми нестачі робочої сили та високої плинності кадрів, які вже підривають якість та доступність догляду в Європі. Вона закликає уряди та органи фінансування сприяти тому, щоб робота в сфері догляду стала привабливою, стійкою та відповідно винагороджувалась.
Відповідно до Європейської стратегії догляду та майбутнього Плану дій ЄС щодо вирішення проблеми нестачі робочої сили та кваліфікованих кадрів. Рамкова угода визначає 15 конкретних заходів в одинадцяти тематичних пріоритетних напрямках для подолання кадрової кризи. До них належать:
Створення кар'єрних шляхів та підвищення заробітної плати шляхом надійних колективних переговорів.
Поліпшення процесів адаптації нових співробітників та гарантування безпечного, заснованого на потребах рівня укомплектування персоналом.
Інвестиції в освіту, навчання протягом усього життя та цифрові навички для надання послуг, орієнтованих на людину.
Поліпшення балансу між роботою та особистим життям за допомогою гнучких графіків та політики, сприятливої для сім'ї.
Сприяння гендерній рівності та відкриття дверей для більш різноманітного персоналу.
Запобігання опорно-руховим розладам та психосоціальним ризикам.
Посилення соціального діалогу в країнах, де він ще відсутній або є слабким.
Цей документ є як зобов'язанням соціальних партнерів на рівні ЄС щодо соціальних послуг, так і терміновим закликом до дії для всіх, хто формує соціальні послуги.
Тепер, коли Рамкова угода підписана, соціальні роботодавці та ЄФПГО закликають національних, регіональних та місцевих соціальних партнерів і державні органи втілити її заходи в життя.
Цим спільним зобов'язанням два соціальні партнери прагнуть підтримати надання надійних, орієнтованих на людину послуг, одночасно створюючи стійкі, привабливі робочі місця для працівників, які їх надають.
Ознайомтеся з повною версією Рамкової угоди на сайті.
ПРИМІТКА ДЛЯ РЕДАКТОРІВ:
Європейська федерація профспілок громадського обслуговування (EPSU) об'єднує профспілки з усієї Європи і представляє понад 8 мільйонів працівників громадських служб. Це найпредставніша європейська профспілкова організація в секторі соціальних послуг. ЄФПГО докладає всіх зусиль для забезпечення кращих умов праці, поліпшення охорони здоров'я та безпеки, а також розширення прав своїх членів. Проводячи переговори з роботодавцями на європейському рівні, ми домовляємося про найкращі практики, які покращують робоче життя працівників громадських служб і забезпечують якісні послуги для громадян.
Федерація європейських соціальних роботодавців (Соціальні роботодавці) представляє роботодавців у сфері соціальних послуг на європейському рівні. Вона визначає соціальні послуги як догляд та підтримку людей похилого віку, осіб з інвалідністю, дітей та інших соціально незахищених осіб. Цілі Федерації полягають у зміцненні позицій роботодавців як на європейському, так і на національному рівнях, розробці спільних позицій серед членів та налагодженні діалогу з європейськими профспілками. Таким чином, Соціальні роботодавці підтримують якісні послуги та якісні робочі місця в цьому секторі.
Джерело:
https://www.epsu.org/article/epsu-and-social-employers-set-out-15-measures-keep-and-attract-workers-european-social
