Ми повернемося більш рішучими, голоснішими та більш впевненими
Шановні колеги!
Цього тижня Європейська конфедерація профспілок (ETUC) була зайнята роботою за лаштунками, щоб переконатися, що інтереси працівників не були забуті в коридорах Брюсселя та за лаштунками самітів.
Навіть у нинішніх умовах нам вдалося досягти певних успіхів. Ми досягли важливого прориву в нашій роботі над Горизонтальною директивою про рівне ставлення, яка тепер знову включена до робочого плану Комісії на цей рік. Крім того, завдяки наполегливій роботі ЄКП, Комісія сьогодні зробила важливий крок у напрямку забезпечення права працівників на відключення та справедливу дистанційну роботу, розпочавши другий етап переговорів із соціальними партнерами.
Хороша новина також полягає в тому, що наші зусилля щодо поліпшення захисту працівників від впливу хімічних речовин принесли свої плоди у вигляді більш жорстких обмежень. Втішним є те, що чотири з п'яти наших основних вимог щодо конкретних речовин були враховані. Однак, як завжди суперечливим, це оголошення з'явилося лише через два тижні після того, як та сама Комісія запропонувала заходи щодо послаблення вимог до компаній щодо захисту своїх працівників від небезпечних хімічних речовин в рамках свого «Омнібус-пакету» щодо хімічних речовин.
Тим часом ЄЦБ залишив ставки без змін. Розчаровує те, що не відбулося зниження, але принаймні не було підвищення. Інфляція, можливо, стабілізується, але працівники все ще борються з високою вартістю життя. Кожна поїздка до супермаркету, кожен пошук доступного житла, кожен рахунок, що надходить, підтверджує те, що працівники знають: ціни не знижуються. А з наближенням загрози введення мит з боку США зростає занепокоєння. Якщо ЄС поступиться, під загрозою опиняться робочі місця. Якщо він вживе заходів у відповідь, ризик буде таким самим. Нам терміново потрібна європейська промислова політика, підкріплена реальним соціальним договором. Європейська конфедерація профспілок (ETUC) залишається дуже зосередженою на підготовці до кінцевого терміну 1 серпня.
Серед працівників та профспілок по всій Європі зростає розчарування через те, що ЄС не вживає необхідних заходів для досягнення тривалого перемир'я та створення гуманітарного коридору. Європа більше не може говорити про «засновану на цінностях» зовнішню політику, уникаючи рішучих дій щодо Гази.
Працівники по всій Європі перебувають під величезним тиском, так само як і їхні представники. Цього тижня ЄКП здійснила місію до Грузії, щоб підтримати наших колег з GTUC.
Коли колеги вирушать у заслужену щорічну відпустку, ми повернемося більш гострими, гучнішими та рішучішими, готовими організовувати, вести переговори та боротися за більш справедливу Європу. До того часу бажаю всім вам гарного літа.
З солідарністю,
Естер Лінч
Генеральний секретар ЄКП
Новини тижня:
Директива про право на відключення від роботи – ще один крок наблизилася
ЄЦБ мав би знизити процентні ставки, щоб боротися з тарифами
Зараз Газі потрібні дії ЄС, а не слова
Делегація Грузії: спільна заява ETUC та GTUC
Циркуляри тижня:
Запрошення: Обмін думками щодо майбутньої спільної та скоординованої мобілізації – середа, 3 вересня, о 14:30
Запам'ятайте дату: Семінар проекту ETUC «Підвищення заробітної плати» щодо синергії між адекватною мінімальною заробітною платою та прозорістю оплати праці за гендерною ознакою (7-8 жовтня 2025 року, Відень, Австрія)
Оцінка ETUC пропозиції Європейської комісії щодо CMRD6
Запрошення: Конференція профспілок країн Північної Європи: Підготовка до розширення ЄС – 30 вересня
Охорона здоров'я та безпека
Право на відключення
25 липня 2025 ETUC
Коментар Департаменту міжнародних зв’язків ФПУ:
Лист Генерального секретаря ЄКП Естер Лінч є знаковим і свідчить про активну, послідовну та багаторівневу роботу Європейської конфедерації профспілок у захисті прав працівників навіть у складному політичному та економічному середовищі. Цей лист — не лише підсумок тижня, а стратегічний дороговказ. Для українських профспілок він є і джерелом солідарності, і прикладом ефективної боротьби, і потенційною платформою для просування власних інтересів на європейському рівні. Важливо вивчати ці інструменти, посилювати свою присутність у ЄКП і активніше користуватися європейськими стандартами для захисту прав працівників в Україні.
- Горизонтальна директива про рівне ставлення
- Повернення цієї директиви до порядку денного Єврокомісії — це перемога, яка показує, що тиск з боку профспілок працює. Цей документ має потенціал посилити антидискримінаційне законодавство в ЄС у всіх сферах — праці, освіти, доступу до товарів і послуг.
- Для України: орієнтація на цю директиву є важливою з огляду на імплементацію Угоди про асоціацію та плани наближення до соціальних стандартів ЄС. Це може стати одним з орієнтирів для перегляду українського законодавства щодо недискримінації, особливо в сфері праці.
- Право на відключення та дистанційну роботу
- ЄКП добилася запуску другого етапу консультацій щодо цього права. Воно означає, що працівники мають законне право не бути на зв’язку після робочого часу — що особливо актуально в епоху гібридної та дистанційної праці.
- Для України: профспілки можуть почати публічну дискусію про необхідність захисту прав працівників в умовах цифровізації праці. Це — частина «європеїзації» трудових стандартів.
- Хімічна безпека працівників
- ЄКП добилася врахування 4 із 5 вимог щодо захисту від токсичних речовин. Але вона також критично ставиться до паралельних ініціатив Комісії з дерегуляції (т. зв. «Омнібус-пакет»).
- Для України: це має безпосереднє значення для сфер, де є високі ризики — промисловість, сільське господарство, будівництво. Українські профспілки можуть використати європейські норми як аргумент проти послаблення техніки безпеки та санітарно-гігієнічних стандартів, які часто ігноруються у воєнних реаліях.
- ЄЦБ та інфляція
- Попри стабілізацію, ситуація залишається складною для працівників. ЄКП чітко артикулює необхідність політики доходів і контролю за цінами.
- Для України: аналогічно, українські працівники страждають від інфляції, зростання вартості життя та відсутності ефективного контролю над цінами. Це ще раз підкреслює важливість вимоги профспілок щодо перегляду політики оплати праці та соціальної підтримки.
- Соціальний договір та промислова політика
- ЄКП вимагає не просто «зеленого» чи «цифрового» переходу, а такого, що враховує інтереси працівників — через колективні переговори, соціальні гарантії, перехідну підтримку.
- Для України: це дуже актуальне питання в контексті післявоєнної відбудови. Профспілки мають вимагати участі у формуванні нової промислової політики України, аби уникнути неоліберального сценарію, де працівники — просто "фактор витрат".
- Гуманітарна криза в Газі та «заснована на цінностях» політика ЄС
- ЄКП засуджує подвійні стандарти зовнішньої політики ЄС і вимагає рішучих дій, а не лише заяв.
- Для українських профспілок: важливо, що ЄКП займає принципову позицію щодо гуманітарних криз — це показує, що профспілки не тільки борються за зарплати, а й є частиною глобального морального лідерства.
- Місія до Грузії
- Це чіткий сигнал: ЄКП не залишає без підтримки жодну країну Східного партнерства, де права працівників і профспілок під загрозою.
- Для України: це особливо важливо зараз, коли українські профспілки зазнають репутаційних атак і втручання.
Важливість для українських профспілок
- Підтвердження солідарності та підтримки
- ЄКП показує, що готова не лише до політичних заяв, а й до дій: підтримка Грузії — це сигнал, що і в Україні можуть розраховувати на аналогічну місію у разі загострення ситуації.
- Модель для наслідування
- ЄКП чітко працює з Єврокомісією, парламентом, центральними банками — не лише на вулицях, а і в переговорах. Українським профспілкам варто активніше адаптувати цю модель: готувати свої ініціативи до законодавців, коментувати бюджети, подавати пропозиції щодо політик.
- Джерело аргументації
- Позиції ЄКП можуть бути використані у зверненнях українських профспілок до уряду, парламенту. Наприклад, вимога права на відключення може бути включена до пропозицій до нового Трудового кодексу.
- Зміна парадигми
- ЄКП демонструє, що соціальні питання мають бути в центрі трансформації. Це виклик для українського уряду, який часто вдається до реформ, що послаблюють права працівників. Профспілки мають чітко артикулювати альтернативу — соціально справедливу відбудову.
Департамент міжнародних зв’язків ФПУ
