Як вже повідомлялося, 10–11 вересня поточного року в Ташкенті з ініціативи Федерації профспілок Узбекистану за сприяння Міжнародної організації праці та Міжнародної конфедерації профспілок відбулася міжнародна науково-практична конференція на тему: «Роль профспілок у просуванні міжнародних трудових стандартів: міжнародна практика та досвід Узбекистану».
У роботі конференції взяли участь представники МОП, Міжнародної конфедерації профспілок, Всеєвропейської регіональної ради Міжнародної конфедерації профспілок, провідні міжнародні експерти та вчені з близько 30 країн світу, представники акредитованого в Узбекистані дипломатичного корпусу та міжнародних організацій.
На другий день форуму робота продовжилася в рамках трьох секцій. Зокрема, в першій секції під модераторством виконавчого секретаря Всеєвропейської регіональної ради Міжнародної конфедерації профспілок Антона Леппіка обговорювалися питання свободи об'єднань, колективних переговорів, тристоронніх консультацій, недопущення дитячої та примусової праці, соціального захисту та охорони материнства. У другій секції, яку вів міжнародний експерт з Естонії Харрі Таліга, розглядалися питання рівності можливостей і поводження, управління сферою праці, інспекції, зайнятості, професійної підготовки, а також праці мігрантів і окремих категорій працівників. Третя секція проводилася під модераторством завідувача сектором Європи та Центральної Азії Бюро Міжнародної організації праці з діяльності трудящих Сергіюса Гловацкаса, де обговорювалися питання заробітної плати, робочого часу та часу відпочинку, охорони праці та техніки безпеки. В роботі третьої секції взяв участь і виступив керівник департаменту міжнародних зв’язків Василь Шилов
Потім на другому пленарному засіданні були підведені підсумки роботи секцій і розроблені пропозиції щодо проекту Рекомендацій Міжнародної конференції. У представницькій міжнародній конференції взяли участь керівники профспілкових центрів цілого ряду зарубіжних країн з різних континентів світу. На ній обговорювалися питання майбутнього сфери праці, її формування на основі принципів соціальної справедливості, рівності та участі, а також роль профспілок у просуванні міжнародних трудових стандартів. Учасники підкреслили важливість організованого Федерацією профспілок Узбекистану заходу в процесі обміну досвідом та об'єднання зусиль у подальшому просуванні міжнародних норм праці. Завдяки участі представників МОП, МКП та її Всеєвропейської ради, глобальних федерацій, національних профцентрів Америки, Африки, Європи, Азіатсько-Тихоокеанського регіону, а також керівників галузевих профспілок Узбекистану, провідних вчених і експертів у галузі економіки та права вдалося виробити конкретні рекомендації щодо вдосконалення стратегії і тактики профспілок у просуванні трудових норм, налагодженні конструктивного соціального діалогу та громадського контролю в даній сфері.
Згідно з розрахунками Міжнародного валютного фонду, цього року обсяг економіки Узбекистану перевищить 130 мільярдів доларів. Подібні темпи зростання і настільки високі експертні оцінки раніше не спостерігалися. В останні дев'ять років ВВП країни стабільно збільшується. Цього вдалося досягти завдяки ініціативам Президента щодо активної підтримки підприємництва, створення сучасних промислових комплексів, переходу до «зеленої» та інноваційної економіки, розвитку відновлюваних джерел енергії, інформаційних технологій, туризму та фінансових послуг. Кардинальні зміни відбуваються, зокрема, в будівництві, сільському господарстві, текстильній промисловості, електротехніці, машинобудуванні, фармацевтиці та інших галузях. Понад 50 % державного бюджету спрямовується на соціальний захист населення.
В оновленій Конституції Республіки Узбекистан закріплені такі міжнародні фундаментальні цінності, як заборона дитячої та примусової праці, принцип недискримінації та рівної оплати за працю рівної цінності, право на безпечні умови праці, оплачувану щорічну відпустку та пенсійне забезпечення. Крім того, були прийняті закони «Про профспілки», «Про охорону праці», «Про зайнятість населення», «Про гарантії рівних прав і можливостей для жінок і чоловіків», «Про державну цивільну службу», новий Трудовий кодекс, який включає в себе норми як ратифікованих, так і нератифікованих конвенцій МОП. Під час обговорення питань порядку денного в живій і конструктивній атмосфері учасники конференції високо оцінили досвід національних профцентрів, які домоглися ефективного застосування механізмів трипартизму для ратифікації, впровадження і повного дотримання міжнародних трудових стандартів, захисту прав та інтересів працівників, в тому числі і досвід Федерації профспілок Узбекистану.
Учасники форуму, включаючи зарубіжних експертів, відзначили, що зміни, які відбуваються сьогодні в Узбекистані, відкрили нову сторінку в історії країни. Глибокі реформи в соціально-економічній, політичній та інших сферах забезпечили справжню інтеграцію республіки у світове співтовариство. В результаті Узбекистан досягає значних успіхів не тільки в соціально-економічній, культурній та інтелектуальній сферах, але й у послідовній реалізації міжнародних трудових стандартів та розвитку соціально-трудових відносин. Було підкреслено, що в країні налагоджено конструктивний соціальний діалог між державою, профспілками та організаціями роботодавців.
Також відзначалася ініціатива Президента Шавката Мірзійоєва, в основі якої лежить принцип «Інтереси людини — понад усе». Особлива увага приділяється послідовному підвищенню добробуту населення, реалізуються цільові програми з вирішення найважливіших соціальних питань, що зачіпають інтереси кожної сім'ї та громадянина. Звідси і масштабні позитивні зміни в економіці та соціальній сфері, створена абсолютно нова модель соціального захисту в умовах Нового Узбекистану.
Відзначалося також, що Федерація профспілок Узбекистану активно бере участь у забезпеченні інтересів трудящих і веде послідовну роботу в цьому напрямку. Ці заходи включені до Генеральної угоди, підписаної між Урядом, Федерацією профспілок і Конфедерацією роботодавців. Крім того, галузеві та територіальні колективні угоди, колективні договори охоплюють комплекс заходів, спрямованих на соціальну підтримку працівників та членів їх сімей. Відповідно до цих локальних документів профспілки Узбекистану сприяють поетапному зростанню реальних доходів працівників, розширенню системи підготовки кадрів, затребуваних на ринку праці, а також навчанню та перенавчанню представників незайнятого населення. Проведення форуму в такому форматі стало переконливим свідченням відкритості Узбекистану міжнародній спільноті, його готовності до активної практичної співпраці, вивчення та впровадження світового досвіду.
За підсумками обговорень на пленарних і секційних засіданнях учасниками форуму була прийнята Ташкентська резолюція Міжнародної конференції. Виступи усіх учасників будуть видані окремою брошурою.
Василь Шилов,
Керівник департаменту міжнародних зв’язків
