Працівниця усиновила дитину у лютому 2024 року. Цій дитині виповнилося 18 років 1 січня 2025 року. Чи може жінка скористатися додатковою відпусткою за 2024 і 2025 роки?
Для цілей визначення права на відпустку, передбачену статтею 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки», обмеження за віком дитини встановлено тільки для категорії «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років». В інших випадках віковий поріг, що визначає людину як дитину, беремо із загальних норм законодавства.
Жінка, яка усиновила дитину, має право на додаткову відпустку до досягнення дитиною 18 років, якщо вона не набула права повноліття (повної цивільної дієздатності) раніше. Це випливає із визначення терміну «дитина» у статті 1 Закону України від 26 квітня 2001 року № 2402-III «Про охорону дитинства» і статті 2 Закону України від 21 листопада 1992 року № 2811-XII «Про державну допомогу сім'ям з дітьми».
Додаткова відпустка надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини (до чи після). Отже, у нашому випадку працівниця набула права на таку відпустку за підставою «один з батьків, які усиновили дитину»» у 2024 році. За 2024 рік вона мала право на цю відпустку повної тривалості — 10 календарних днів незалежно від відпрацьованого часу в цьому році. Крім того, за цією підставою жінці має бути надано додаткову відпустку повної тривалості (10 календарних днів) і за 2025 рік, незважаючи на те, що 18-річного віку усиновлена дитина досягла 1 січня 2025 року. А от за 2026 рік працівниця уже не матиме права на додаткову відпустку за підставою «один з батьків, які усиновили дитину». Причому працівниця може скористатися належними їй днями додаткової відпустки за 2024 та 2025 рік і у 2026 році або інших подальших роках, адже ця відпустка не має строку давності, після якого не може бути використана, за умови що другий усиновлювач (батько дитини) не скористається такою відпусткою .
Вікторія ЛІПЧАНСЬКА,
керівник центру правової допомоги ФПУ
