Чи діє наразі частина четверта статті 67 Кодексу законів про працю України?
Тобто перенесення вихідних та робочих днів визначається трудовим та/або колективним договором?
У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації — з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників?
Чи може підприємство може наказом перенести робочий день 1 січня 2026 року, наприклад, на суботу 17 січня 2026 року?
Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі — працівники), у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України від 12 травня 2015 року № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану».
Відповідно до частини шостої статті 6 Закону № 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми частин третьої — п’ятої статті 67 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Однак Законом України від 22 листопада 2023 року № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (далі — Закон № 3494) внесено зміни до КЗпП: стаття 67 після частини третьої доповнена новою частиною такого змісту: «Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором.
У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації — з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників».
У зв’язку з цим частина четверта і п’ята вважаються відповідно частинами п’ятою і шостою; частини п’ята і шоста виключені.
Таким чином, норми частин четвертої та п’ятої статті 67 КЗпП, які не застосовуються відповідно до Закону № 2136, були виключені Законом № 3494.
Своєю чергою Законом № 3494 стаття 67 КЗпП доповнена новою частиною такого змісту: «Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором.
У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації — з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників», яка наразі є чинною.
Враховуючи вищенаведене, підприємство може наказом перенести робочий день з четверга 1 січня 2026 року, наприклад, на суботу 17 січня 2026 року.
Вікторія Ліпчанська,
керівник Центру правової допомоги ФПУ
