Чи потрібно одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації підприємства для проведення робіт у вихідні дні, а також згоди працівника на такі роботи?
Відповідно до частини першої статті 71 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) окремі працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні дні тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства. Для його отримання роботодавець має звернутися до голови цього виборного органу з письмовим поданням.
У запиті роботодавця на одержання згоди на залучення працівників до роботи у вихідний день ці працівники мають бути перелічені. Обмежитися зазначенням їхньої кількості не можна.
У період дії воєнного стану норма статті 71 КЗпП відповідно до частини 6 статті 6 Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) вне застосовується.
Отже, може скластися враження, що залучення працівників до роботи у вихідний день може здійснюватися без отримання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації. Але окрім норм Закону № 2136, є норма статті 247 КЗпП та аналогічна норма статті 38 Закону України від 15 вересня 1999 року№ 1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», відповідно до якої визначено повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації, зокрема щодо надання дозволу на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні, і яка зберігає свою чинність. Тому отримання дозволу на залучення працівників до роботи у вихідні дні буде посиленням належного захисту працівників.
За відсутності на підприємстві профспілкової організації (профспілкового представника) роботодавець залучає працівників до робіт у вихідні дні на власний розсуд з дотриманням норм законодавства.
Особливості залучення до роботи у вихідні дні окремих категорій визначено, зокрема у частині 4 статті 56 Закону України 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу» щодо державних службовців, яких можна залучати до роботи у вихідний день для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань, для яких законом не передбачено обмежень щодо роботи, на підставі наказу (розпорядження) керівника державної служби, про який повідомляється виборний орган первинної профспілкової організації (за наявності), зобов’язані з’явитися на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час. Відповідно до Закону № 2136 ця норма на період дії воєнного стану не призупинена
Законодавством не передбачено обов’язковості отримання згоди працівника на залучення його до роботи у вихідний день. Працівник не може бути залучений у вихідний день до роботи, яка не відповідає трудовому договору, незалежно від наявності підстав для його залучення до роботи у вихідний день і додержання встановленого порядку, якщо він не згоден на це.
Не може бути підставою для залучення до роботи у вихідні дні згода працівників, яких не можна залучати до таких робіт.
Вікторія Ліпчанська,
керівник Центру правової допомоги ФПУ
