26 січня 2026 р. набирає чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зарахування до страхового стажу періоду незаконного звільнення працівника» від 3 грудня 2025 року № 4697.
Зазначеним законом частину першу статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» доповнено прямою нормою щодо врахування до страхового стажу працівника періоду вимушеного прогулу, спричиненого його незаконним звільненням з роботи. За таких обставин страховий стаж зараховується на підставі рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, яке набрало законної сили, та за який роботодавець сплатив страхові внески в розмірі не менше, ніж мінімальний страховий внесок.
Порядок сплати єдиного внеску у разі виплати середньої заробітної плати за вимушений прогул згідно з рішенням суду визначений частиною другою статті 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Відповідно до зазначеного порядку, при нарахуванні середньої заробітної плати за вимушений прогул, який перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення суми середньої заробітної плати, виплаченої за період вимушеного прогулу, на кількість місяців, за які вона нарахована. При цьому сума єдиного внеску, нарахована за кожний місяць вимушеного прогулу, не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску. Нарахування єдиного внеску таким чином забезпечить відображення всіх місяців вимушеного прогулу працівника у Реєстрі застрахованих осіб та їх врахування при обчисленні розміру пенсії.
Ознайомитися із текстом закону можна за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4697-20#Text
Управління соціального страхування
і пенсійного забезпечення апарату ФПУ
