Конференція трудового колективу 18 грудня 2025 року, проведена в режимі он-лайн у трьох студіях структурних підрозділів підприємства, схвалила Колективний договір підприємства на 2026-2028 роки, врахувавши Зміни до чинної Галузевої угоди, підписані соціальними партнерами на національному рівні напередодні 17.12.2025.
Робота над документом організована у відповідності до Наказу генерального директора Олександра ВЛАСЮКА від 16.07.2025 №238. Створена на підприємстві комісія вчасно виконала функції спільного переговорного органу та розробила проєкт Колективного договору на 3 роки.
Правовий супровід колдоговірного процесу на підприємстві здійснювався головою обкому профспілки Аллою МАЛИГІНОЮ. На початку конференції вона поінформувала присутніх про підписання Змін до чинної Галузевої угоди, які потрібно врахувати в Колективному договорі. Найперше: встановити «мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду з 1 січня 2026 року в розмірі не менше 260 відсотків розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб» (замість 200% у 2025 році).
У виступі генерального директора Власюка О.О. прозвучало, що адміністрація особливу увагу приділяє питанням охорони праці, проведення затверджених медичних оглядів, безпечних умов праці, забезпеченням спецодягом тощо. Ці гарантії є обов’язком та не можуть бути обмежені або призупинені. Новацією Колективного договору у 2026 році стане преміювання за участь у виконанні робіт, пов’язаних із забезпеченням безперебійного функціонування об’єктів критичної інфраструктури, виконанням завдань оборонного характеру, ліквідацією наслідків бойових дій, аварій та інших надзвичайних ситуацій. Визначено інші види матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань. Враховуючи вимоги чинного законодавства, Галузевої угоди та фінансові можливості підприємства, у 2026 році будуть застосовані збільшені обов’язкові коефіцієнти для розрахунку заробітної плати працівників КП «Облводоканал».
Головуюча на конференції в.о. фінансового директора Оксана КЛИБА зазначила, що усім членам трудового колективу надана можливість ознайомитися з проєктом Колективного договору. Зауважень та пропозицій на сьогодні не надходило. Наголосила, що для комунального підприємства, колективний договір має особливе значення, оскільки поєднує вимоги законодавства, галузевих угод та фінансові можливості підприємства, тим більше зараз в умовах воєнного стану. Наразі основний локальний нормативний акт підприємства, який регулює соціально-трудові відносини, містить 10 розділів та 18 додатків до них. Жодне положення договору не погіршує становище працівників порівняно з вимогами законодавства. Договір відповідає статусу комунального підприємства, погоджений підписантами та враховує фінансові можливості КП «Облводоканал» ЗОР.
За результатами обговорення, делегати конференції одноголосно схвалили проєкт Колективного договору, доручивши його підписати від профспілкової сторони Анастасії КАНІЩЕВІЙ, з подальшим направленням на повідомну реєстрацію.
Запорізький обком Профспілки
працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості,
побутового обслуговування населення України
