1). Мінфін інформує:
- У травні 2025 року до загального фонду держбюджету надійшло 204,1 млрд грн податків, зборів та обов’язкових платежів.
- 765,0 млрд гривень складають видатки загального фонду держбюджету на сектор безпеки і оборони у січні-квітні 2025 року. Це 64,5% від усієї суми видатків загального фонду держбюджету.
- Мінфін і Світовий банк готують нову угоду обсягом щонайменше 1 млрд доларів США для підтримки реформ в Україні та забезпечення нагальних бюджетних потреб.
2). Прес-служба Апарату Верховної Ради України та НАДС інформують:
- Президент України підписав Закон №4282-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо провадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» (законопроєкт № 8222, https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/40885). Ключовими новелами Закону є:
- запровадження прозорої системи оплати праці на державній службі на основі класифікації посад державних службовців за сім’ями та рівнями посад, а також рівнями юрисдикції та типами державних органів, в яких вони працюють;
- поділ зарплати держслужбовця на сталу (посадовий оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг) і варіативну (місячна або квартальна премії, премія за результатами щорічного оцінювання) складові для наближення до моделі оплати праці 70/30;
- встановлення надбавки за вислугу років на рівні 2% посадового окладу за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30% посадового окладу;
- посилення ролі посадового окладу у заробітній платі державних службовців шляхом гарантування його мінімального розміру на рівні не меншому ніж 2,5 прожиткових мінімуми для працездатних осіб;
- встановлення з 1 січня 2027 року посадових окладів державних службовців з урахуванням зіставлення рівня оплати праці на типових посадах державної служби з рівнем оплати праці у приватному секторі в Україні;
- припинення стимулюючих виплат, розмір яких визначався на розсуд керівника.
Детальніша інформація та інфоргафіка – за посиланнями:
https://www.rada.gov.ua/news/razom/262670.html
3). НБУ: Які зараз тенденції на ринку праці та чого очікувати в майбутньому?
Бізнес активно шукає працівників. Дефіцит кадрів спонукає роботодавців підвищувати зарплати, конкуруючи за кваліфікованих робітників. У 2024 році реальні зарплати (за вирахуванням минулорічної інфляції) зросли більш ніж на 15%. Ця тенденція триває.
Також бізнес почав більше залучати до роботи студентів, пенсіонерів, людей з інвалідністю, що частково пом’якшує проблему з укомплектованістю штатів.
Складна ситуація на ринку праці зберігатиметься ще тривалий час. На етапі відбудови Україна потребуватиме великої кількості робочих рук. Для їх залучення необхідні державні та приватні ініціативи з повернення мігрантів, адаптації ветеранів до цивільного життя, перепрофілювання та перенавчання працівників.
Підсумки рішень Уряду за тиждень, зокрема ухвалено рішення:
- про залучення фінансування від Японії в межах механізму ERA, спрямованого на підтримку ключових секторів економіки та соціальної сфери; https://t1p.de/66365
- рішення про виплату в 200 тисяч грн випускникам медичних вишів, які влаштовуються на роботу в медичні заклади сільської місцевості або на території активних бойових дій. Виплату можна буде отримати за умови укладення трирічного договору з відповідним медзакладом. Лікарська посада, на яку влаштовується випускник, має бути опублікована на Єдиному вебпорталі вакансій у закладах охорони здоров’я, а у самому медзакладі укомплектованість лікарських посад не має перевищувати 75%. Рішення діятиме на період воєнного стану. Після його припинення або скасування МОЗ проведе аналіз кадрової ситуації в державних і комунальних медзакладах, щоб оновити механізм підтримки молодих лікарів. https://t1p.de/3dwwi; https://www.kmu.gov.ua/news/uriad-ukhvalyv-rishennia-pro-pidtrymku-molodykh-likariv-iaki-pratsiuvatymut-u-selakh-na-deokupovanykh-i-pryfrontovykh-terytoriiakh
Департамент з питань бюджету та оплати праці
