Захід проводився в межах співпраці ФПУ та Профспілки на виконання Партнерського договору між шведською організацією Union to Union та Федерацією профспілок України.
У конференції взяли участь члени Комісії з гендерної рівності при Президії ЦК Профспілки та профспілкові активістки галузі.
Відкриваючи конференцію, Голова Профспілки Наталя Мазур наголосила: «Стійкість у воєнний час – це здатність адаптуватися, знаходити інноваційні рішення й наполегливо творити майбутнє навіть серед руйнувань».
Учасниці проаналізували гендерний баланс на підприємствах галузі, зокрема в АТ «Укрпошта», АТ «Укртелеком», ДП «УДЦР» та Концерні РРТ, а також у виборних органах Профспілки. Вони поділилися й власним досвідом: як у воєнних умовах поєднувати роботу, виховання дітей і волонтерство.
Конференція включала три панельні дискусії:
• «Жіноче лідерство під час війни» – про роль жінок у відновленні України, адаптацію внутрішньо переміщених осіб і подолання гендерних стереотипів;
• «Вплив факторів на ментальне здоров'я жінок в умовах війни» – про емоційне вигорання та підтримку жінок-матерів. Учасниці запропонували включати до колективних договорів стандарт ISO 45003:2021 щодо психосоціальних ризиків на роботі та створювати на підприємствах служби психологічної підтримки;
• «Новий Трудовий кодекс України: протидія дискримінації та потенційні виклики» – учасниці відзначили позитивні норми проєкту, зокрема заборону мобінгу й харасменту. Водночас вони висловили занепокоєння, що проєкт спрощує звільнення, звужує право на гнучкі форми зайнятості та зменшує роль профспілок.
Учасниці підтримали профспілкову позицію щодо вилучення з проєкту Трудового кодексу норм, які погіршують права працівників і профспілок.
Наприкінці Наталя Мазур розповіла про запровадження в Україні Моніторингової карти виконання Конвенції ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок і подякувала учасницям за активну роботу.