Чи можна оформити стажування працівника без трудових відносин?
Стажування є однією з форм підвищення кваліфікації та виробничого навчання працівників і провадиться, як правило, з метою практичного оволодіння спеціальністю, набуття навичок, практичного досвіду або підвищення рівня професійної компетентності.
Рішення про направлення працівника на стажування має оформлюватися відповідним наказом (розпорядженням), у якому визначається мета, строк, місце проведення стажування та посадові особи, відповідальні за його організацію.
Проходження стажування підтверджується або засвідчується відповідними документами.
Якщо під час стажування працівник виконує певну роботу, вона має оплачуватися в установленому порядку.
Неоформлення трудових відносин є порушенням законодавства.
Вікторія Ліпчанська,
керівник Центру правової допомоги ФПУ