Чи можна звільнити працівника на підставі пункту 1частини першої статті 36 КЗпП за одностороньою згодою?
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП трудовий договір припиняється за угодою сторін.
Порядку такого звільнення КЗпП не встановлено.
Відповідно до пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» за домовленістю між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за пунктом 1 статті 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами.
Анулювання такої домовленості можливе лише за взаємною згодою роботодавця і працівника.
Сама по собі згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору.
В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
Отже, працівник не може бути звільнений за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП, якщо одна зі сторін трудового договору не дала згоди на його припинення або не було досягнуто домовленості про дату звільнення.
Вікторія Ліпчанська,
керівник Центру правової допомоги ФПУ