7 жовтня, у Всесвітній день дій за гідну працю, відбулося стратегічне засідання Молодіжної ради Об’єднання профспілок Харківської області. Захід пройшов у змішаному форматі (офлайн у Палаці Праці та онлайн через Zoom), об’єднавши представників молодіжних рад з різних галузей області.
Головною темою цьогорічного Дня дій за гідну працю став захист прав та розширення можливостей молодих працівників. Саме тому порядок денний засідання був максимально практичним та орієнтованим на вирішення реальних проблем, з якими стикається профспілкова молодь в умовах воєнного стану.
Від підсумків до нових реалій: боротьба за членство та підтримка ветеранів
Першим блоком засідання стало підбиття підсумків торішнього Молодіжного форуму «Харків: Синергія Молоді та Відновлення». Голова Молодіжної ради поділився результатами роботи за чотирма ключовими напрямами:
-
Свідоме членство. Профспілки продовжують відходити від радянського стереотипу «каси взаємодопомоги». Головний акцент сьогодні — це юридичний захист трудових прав, а не лише святкові подарунки.
-
Реінтеграція ветеранів. Це найскладніший, але найважливіший вектор. На низці підприємств молодіжні ради вже спільно з роботодавцями впроваджують програми психологічної підтримки та менторства для демобілізованих працівників.
-
Захист соціально-економічних прав. Незважаючи на складнощі воєнного часу та аргументи роботодавців, що «зараз не на часі», профспілковій молоді вдається стримувати одностороннє погіршення умов колективних договорів.
Окрему увагу учасники приділили гострій проблемі — падінню рівня профспілкового членства серед молоді. Відтак, головний фокус Молодіжної ради на найближчі роки зміщується: пріоритетом стає об'єднання зусиль для збереження людей, підвищення їхньої мотивації залишатися у профспілці та жорсткіше відстоювання своїх позицій перед місцевою владою.
Курс на розвиток: залучення європейських грантів
Важливим питанням порядку денного стала робота з європейськими фондами. Грантова підтримка від ЄС сьогодні є одним із найдієвіших інструментів розвитку молодіжного профспілкового руху.
Керівництво Молодіжної ради повідомило про старт активних онлайн-консультацій з європейськими донорами. Головна мета — отримання фінансування на освітні проєкти: навчальні поїздки, виїзні тренінги та програми обміну досвідом.
Молодіжна рада ОПХО закликала всі членські організації до консолідації та відкритого партнерства. «Якщо у вас на підприємствах чи в галузевих профспілках є ідеї проєктів або чернетки заявок — поділіться ними! Ми готові допомогти з їх доопрацюванням та подачею спільних заявок. Разом ми маємо набагато більше шансів отримати фінансування», — наголосив голова ради.
Організаційне перезавантаження
На завершення засідання учасники обговорили питання оновлення самої структури Молодіжної ради. Було погоджено зміни до Положення про Молодіжну раду, які осучаснять документ, виключать застарілі норми та легалізують сучасні формати роботи.
Крім того, анонсовано майбутні кадрові зміни у керівництві. У зв'язку з віковими обмеженнями (до 35 років) планується обрання нового голови Молодіжної ради. Для підвищення ефективності роботи запропоновано розширити керівний склад, обравши двох профільних заступників: з організаційних питань та з культурно-масової і спортивної роботи.
За підсумками зустрічі буде сформовано оновлену «дорожню карту» дій Молодіжної ради на 2026–2027 роки. Оновлений проєкт Положення буде розісланий на підприємства для ознайомлення та остаточного затвердження.
Двері Молодіжної ради завжди відкриті для ініціатив та нових лідерів! Разом переможемо та відбудуємо!
Роман Артеменко, голова Молодіжної ради ОПХО