Щодо звільнення працівників шляхом скорочення з ініціативи роботодавця.
Ст. 40 Кодексу законів про працю передбачає можливість розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору до закінчення строку його чинності з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у разі змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників. У тому числі це і випадки ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації.
Якщо звільнення відбувається на підставі скорочення, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
У разі звільнення на підставі скорочення, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
