Під керівництвом голови Запорізької облдержадміністрації Костянтина Бриля відбулося засідання обласної тристоронньої соціально-економічної ради.
Захід розпочався доброю традицією – відзначенням найкращих підприємств, які приділяють належну увагу укладанню та виконанню зобов'язань колективних договорів.
- Цей конкурс у нашому регіоні проводиться щорічно. І нагородження найкращих для нас уже стало доброю традицією. Адже в рамках конкурсу ми не тільки вручаємо відзнаки, а й підбиваємо певні підсумки діяльності роботодавців та профспілок у співпраці зі своїми колективами, - зазначив голова облдержадміністрації Костянтин Бриль.
Як повідомив голова Запорізької обласної ради профспілок Віктор Сластьон, в області щорічно проводиться обласний конкурс на кращий колективний договір серед підприємств, установ та організацій з метою підвищення ефективності колективно-договірної роботи, посилення конструктивної взаємодії профспілкових організацій і роботодавців щодо забезпечення на локальному рівні трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників. Передусім, це стосується питань забезпечення продуктивної зайнятості, зростання рівня заробітної плати, створення безпечних і здорових умов праці, а також виявлення та широкого розповсюдження передового досвіду та посилення ролі Територіальної угоди між Запорізькою обласною державною адміністрацією, Запорізькою обласною федерацією роботодавців та Запорізькою обласною радою профспілок на 2017-2020 роки.
Переможцями обласного конкурсу за 2017 рік стали колективи:
- Публічного акціонерного товариства "Запорізький металургійний комбінат "Запоріжсталь" - генеральный директор – Ростилав Шурма, голова профкому – Леонід Анісімов;
- Комунального закладу "Кам'янська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат" Запорізької обласної ради - директор – Галина Панченко , голова профкому –Ганна Абрамович;
- Сільськогосподарського виробничого кооперативу "Україна" Приморського району - голова правління – Петро Денченко, голова профкому – Оксана Панченко;
- Державного підприємства "Дослідне господарство "Широке" Донецької державної сільськогосподарської дослідної станції Національної академії аграрних наук України - директор – Сергій Рудськой, голова профкому – Володимир Сазонов;
- Запорізького комунального підприємства міського електротранспорту "Запоріжелектротранс" - генеральний директор – Юрій Папач, голова профкому – Світлана Дрига;
Комунального підприємства "Експлуатаційне лінійне управління автомобільних шляхів" - начальник підприємства – Дмитро Пархоменко, голова профкому – Ольга Глазкова;
Товариство з обмеженою відповідальністю "РИТМ" - генеральний директор – Олексій Сушняк, голова профкому – Людмила Петрів;
- Приватного підприємства агрофірми "Промінь" Бердянського району - директор – Леонід Калюжний, голова профкому – Віталій Труш;
- Публічного акціонерного товариства "Мотор Січ" - президент ПАТ – Вячеслав Богуслаєв, голова профкому – Михайло Труш;
- Мелітопольської районної ради - голова – Олександр Мордик, голова профкому – Олександр Баша;
- Приватного акціонерного товариства "Запоріжкокс" - генеральний директор – Віталій Литовка, голова профкому – Галина Анедченко;
- Запорізької дитячої музичної школи № 5 - директор – Тетяна Степурко, голова профкому – Олександра Бабаніна.
Учасники засідання затвердили новий проект Положення про обласний конкурс на кращий колективний договір серед підприємств, установ та організацій Запорізької області, в якому затверджені умови участі в конкурсі, порядок проведення, критерії визначення переможців, порядок підбиття підсумків конкурсу та визначення його переможців.
За даними моніторингу, що здійснюється міськими та районними управліннями соціального захисту населення, за станом на 01.06.2018 (з урахуванням підприємств із кількістю працівників менше 10 осіб, які не звітують органам державної статистики з цього питання) в області укладено та діє 5971 колективний договір.
Було обговорено також питання впровадження елементів дуальної форми навчання у професійну підготовку кваліфікованих робітників. За словами директора Департаменту освіти і науки облдержадміністрації Тетяни Озерової, реформування закладів професійної (професійно-технічної) освіти залишається серед пріоритетних. Головне завдання упровадження елементів дуальної форми навчання – усунути основні недоліки традиційних форм і методів навчання майбутніх кваліфікованих робітників, подолати розрив між теорією і практикою, освітою й виробництвом, підвищити якість підготовки кваліфікованих кадрів із урахуванням вимог роботодавців.
У 2017-2018 навчальному році в Запорізькій області розпочали упровадження елементів дуальної форми навчання два заклади: Запорізький політехнічний центр професійно-технічної освіти з професії «Машиніст крана металургійного виробництва» та Запорізьке машинобудівне вище професійне училище з професії «Токар».
Між цими закладами освіти укладено угоди з підприємствами ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат» та АТ «Мотор Січ». Підприємства надали учнівські робочі місця відповідно до програм виробничого навчання і практики. Роботодавцями здійснюється оплата праці учням за випуск реальної продукції виробництва.
У результаті з професії «Токар» працевлаштовані на базовому підприємстві 20 випускників, які навчалися за дуальною формою навчання, а учні з професії «Машиніст крана металургійного виробництва» наразі проходять програму підготовки.
Крім цього, учасники обласної тристоронньої соціально-економічної ради обговорили стан забезпечення підприємств кадрами необхідної кваліфікації.
За інформацією директора обласного центру зайнятості Ірини Дудник, сьогодні на ринку праці відбуваються процеси, які потребують термінового реагування. З одного боку, рівень безробіття в області за методологією МОП зростає і становить 10,7%. За цим показником Запорізька область у 2017 році на одну позицію погіршила свій рейтинг проти 2016 року та посіла 14-15 місце серед регіонів України.
З іншого боку, до служби зайнятості за умов зростання кількості вакансій за минулий рік звернулися майже на 8 тис. осіб менше, ніж за попередній рік. При наявності позитивної динаміки збільшення вакансій навантаження на одне вільне робоче місце по окремих територіях перевищує середньообласний показник у кілька разів, що свідчить про наявність значних диспропорцій між попитом та пропозицією робочої сили. Якщо за станом на 1 червня 2018 року на кожне вільне робоче місце претендувало вісім безробітних, то в Токмацькій філії ОЦЗ на одну вакансію претендували 39 безробітних, у Веселівській – 40, у Новомиколаївській – 69, у Більмацькій - 78.
Крім дисбалансу між попитом та пропозицією робітничих кадрів негативно впливають на укомплектування кадрів умови та оплата праці, запропоновані роботодавцями. Тому ця проблема потребує ретельного опрацювання.
Учасники засідання також затвердили план роботи обласної тристоронньої ради на ІІ півріччя 2018 року. За результатами засідання сторонами соціального діалогу прийнято відповідні рішення.
Запорізька обласна рада профспілок
