17 січня ц.р. Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення підтримав законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту працівника у випадку затримки виплати заробітної плати», розроблений профспілками.
За сприяння представника ФПУ у Парламенті Сергія Капліна зазначений законопроект було зареєстровано у ВР за № 7002 і передано на розгляд профільного парламентського Комітету, у засіданні якого взяв участь заступник Голови ФПУ Олександр Шубін.
За його словами, актуальність ініційованих профспілками законодавчих пропозицій полягає у тому, що на сьогодні залишається порушеним конституційне право на своєчасне одержання заробітної плати більш ніж 145 тисяч працівників економічно активних підприємств. Протягом минулого року обсяг зарплатних боргів збільшився на 44,2% - до 2591,9 млн.грн., з яких майже 1457 млн.грн становлять борги економічно-активних підприємств. Також зріс обсяг зарплатних боргів на підприємствах-банкрутах.
Профспілки вважають, що питання заборгованості з виплати заробітної плати потребує невідкладного прийняття законодавчих норм щодо посилення захисту прав працівників на своєчасне одержання винагороди за працю та гарантування йому адекватної компенсації збитків, понесених внаслідок затримки зарплати.
З цією метою у законопроекті пропонується:
- зобов'язати роботодавця, одночасно з виплатою компенсації відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», сплачувати працівнику пеню у розмірі 0,2% нестриманої суми заборгованості з доходу за кожний день затримки. У такому випадку несвоєчасна виплата зарплати стане для роботодавця нерентабельною;
- надати працівнику право тимчасово припинити виконання ним роботи у разі затримки на термін більше 15 днів виплати заробітної плати (та інших сум, що йому належать);
- позбавити в судовому порядку посадових осіб права займати певні посади протягом трьох років у разі повторного порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплати її не у повному обсязі;
- заборонити перерахування коштів для сплати сум єдиного соціального внеску без одночасного представлення платіжних доручень та інших розрахункових документів на видачу або перерахування коштів для виплати заробітної плати;
- забезпечити позачерговий порядок виплати заробітної плати (в тому числі у разі банкрутства підприємства), тобто якщо на підприємстві накопичена заборгованість по зарплаті, інші платежі здійснювати неможливо до її погашення;
- зобов'язати керівника підприємства-боржника письмово повідомити виборний орган первинної профспілкової організації (за її наявності) про ознаки банкрутства.
Після обговорення Комітетом ВР рекомендовано прийняти зазначений законопроект за основу та передати його на розгляд на пленарне засідання Парламенту.
Прес-центр ФПУ
