Кадрова проблема в економіці нашої країни, яка воює, продовжує загострюватись. Що ж потрібно зробити для формування та розвитку трудового потенціалу?
Створення за рахунок оптимізації закладів профтехосвіти сучасних багатопрофільних центрів підготовки кадрів (з навчанням, зокрема, дорослого населення і розширенням охоплення жінок), поглиблення співпраці закладів освіти з роботодавцями (2025 р. буде оголошено Роком співпраці з бізнесом), розширення застосування дуальної форми навчання та набуття професій за ваучерами. Такі та інші напрями мають стати головними в спільній роботі всіх причетних, зазначалось під час проведеного 28 листопада в рамках діяльності обласної тристоронньої соціально-економічної ради семінару з представниками роботодавців і профспілок, відповідальними за формування робітничих кадрів на підприємствах Дніпропетровщини.
На цьому акцентували увагу у своїх виступах перед учасниками заходу голова Обласного об’єднання профспілок Анатолій Яловий, керівник Федерації організацій роботодавців Віктор Сергєєв, заступник директора Навчально-методичного центру профтехосвіти Віктор Василиненко.
Запланована на найближчий час оптимізація закладів профтехосвіти (зі зменшенням до 2027 р. їх кількості в області вдвоє) поставить чимало нових проблем, в тому числі стосовно соціального захисту освітян. І це не може не турбувати профспілки. Тому, зазначали учасники семінару, цей процес повинен бути прозорим, з урахуванням думок всіх причетних до вирішення кадрових проблем.
Це ж стосується й вже давно назрілого вдосконалення відповідного законодавства, до чого також залучаються зараз соціальні партнери. Чимало їх пропозицій знаходять відображення, зокрема, в розроблюваних зараз у парламенті проєкті закону про професійну освіту, про внесення змін до законів про зайнятість та соціальне страхування на випадок безробіття, які спрямовані на розширення можливостей громадян підвищити свою кваліфікацію та зменшення числа незайнятих.
Прес-центр Дніпропетровського облпрофоб’єднання
