На заводах, в університетах, лікарнях та кіностудіях по всій Америці відбувається щось незвичне. Робітники санкціонують страйки та зупиняють виробництво у таких кількостях, яких багато молодих людей не бачили ніколи у своєму житті.
Цифри неймовірні: Понад 10 000 робітників компанії John Deere минулого тижня вперше за 35 років оголосили страйк. Близько 1400 робітників із виробництва пластівців на заводах Kellogg's не вийшли на роботу на початку жовтня. Понад 24 000 працівників лікарень Kaiser Permanente у Каліфорнії та Орегоні проголосували за дозвіл на страйк. Близько 61 000 працівників кіно та телебачення були готові вийти на страйк цього тижня, поки в суботу не було досягнуто тимчасової угоди. Це був би найбільший страйк у Голлівуді з часів початку Другої світової війни.
До списку страйкуючих працівників, які перебувають на межі страйку, входять: виробники віскі, шахтарі, сталевари, водії автобусів та аспіранти. Працівники по всій країні чинять тиск на своїх роботодавців, щоб ті запропонували їм вигідніші умови за їхню працю. «Зараз йде нова хвиля страйків», - сказав Олександр Колвін, декан Корнелльської школи промислових та трудових відносин, зазначивши, що ця страйкова активність не виникла з нізвідки і останніми роками повільно зростає після рекордно низьких показників початку 2000-х років. «Пандемія порушила багато речей і залишила працівників незадоволеними та бажаючими змін. Це поєднується із збільшенням переговорної сили працівників. З'явилося багато вакансій та високий рівень звільнень. Очікування зростають».
Протягом більшої частини 1990-х, 2000-х та 2010-х років трудова активність у США знижувалася. Але страйкова хвиля цієї осені, яка отримала в Твіттері назву #Striketober і була підтримана політиками та знаменитостями, може допомогти повернути страйк у масову свідомість. Чому всі ці масові страйки відбуваються саме зараз? Тут є кілька чинників. Напружений ринок праці дав працівникам по всій країні нові важелі для того, щоб вимагати підвищення зарплати від своїх роботодавців, яким важко знайти та утримати працівників, які готові погодитися на середню зарплату, ризикуючи при цьому своїм життям. «Справа в зарплаті», - сказав Motherboard минулого тижня страйкуючий робітник John Deere у Давенпорті, штат Айова. «У порівнянні з тим, що платять інші люди, не має значення, чи то McDonald's, чи Wendy's. Ми знаходимося в стагнації порівняно з усіма іншими». «З того часу, як я тут працюю, ставлення до мене постійно погіршується», - сказав страйкуючий механік Kellogg's у Батлкрику, штат Мічиган. Компанія "Kellogg's" ясно дала зрозуміти, що будь-який новий співробітник, який почне працювати, ніколи не матиме можливості отримати пенсію або преміальне медичне обслуговування. Головне питання – це наше майбутнє. Наше майбутнє не продається».
Експерти кажуть, що працівники бачать, як зростає зарплата по всій країні (деякі мережі швидкого харчування платять понад 20 доларів на годину), і використовують ці знання для колективного тиску на своїх роботодавців, щоб змусити їх платити більше та відмовитись від погіршення умов праці. Компанія Kellogg's запропонувала скасувати підвищення вартості життя своїх працівників; водночас компанія John Deere хоче знизити рівень зарплат своїх працівників, щоб вони більше не встигали за темпами інфляції. Ці знову набуті важелі, які мають працівники, щоб вимагати більшого, посилюються пандемічними умовами. Багато скарг страйкуючих пов'язані не тільки із заробітною платою, а й із тривалістю робочого дня, графіком роботи, безпекою та перевантаженнями. Це також збігається з періодом величезних прибутків для багатьох корпорацій, таких як Kellogg's та John Deere, які процвітали під час локдауну.
Працівники бачать, що їхні компанії процвітають, винагорода керівників зростає, у той час як їм пропонують погодитися на гірші пенсійні плани та дорожчі плани медичного обслуговування, у багатьох випадках після роботи по 12-16-годинних змін протягом кількох місяців без вихідних. пандемії, і тому вони вирішують страйкувати. «Я дивлюся на #Striketober і бачу, що людям набридли довгі години та низька зарплата", - каже Лейн Віндхем, експерт з питань праці в Джорджтаунському університеті. "Довгий годинник - це тема. Це проблема Kaiser [медичних працівників], [працівників кіно та телебачення] та Kellogg's [виробничих робітників]. Їх просять жертвувати часом, який вони проводять зі своїми сім'ями, не маючи вибору».
Для більшості працівників у США, які не перебувають у профспілках, страйк не є виходом, тому з'явилися інші форми колективного та індивідуального протесту. Наприклад, гіг-працівники Instacart, що доставляють продукти, в даний час знаходяться в середині колективної зупинки роботи на платформі, вимагаючи підвищення заробітної плати. Працівники, які не перебувають у профспілках, особливо на низькооплачуваних роботах у готельному бізнесі та сфері обслуговування, які за законом не можуть страйкувати, використовують свої важелі, звільняючись із роботи в рекордній кількості, щоб знайти більш високооплачувану роботу.
Працівники McDonald's, Wendy's, Chipotle та Dollar General масово звільняються. У серпні майже 3 відсотки працівників у США звільнилися з роботи – рекордний показник за всю історію. "Поки профспілкові працівники користуються своїм правом на страйк, мільйони інших працівників користуються тим, що їм доступно - йдуть з роботи, голосуючи ногами", - сказав Віндхем. - «Це повільно розвивається «загальний страйк».
Як уже давно зазначають організатори праці та експерти, страйки мають тенденцію до ефекту доміно. Коли працівники бачать, як один за одним виходять на вулиці та перемагають інші, це надихає їх зробити те саме. Проте кількість страйків не йде в жодне порівняння з тим, що було в 1940-х роках - коли в якийсь момент кожен десятий робітник у США страйкував протягом одного року - кількість страйкуючих робітників у США є найвищою з 1980-х. х років. Хоча без профспілки працівники можуть зробити не так багато, членство у профспілках у США залишається майже на історичному мінімумі. Лише 6,3 відсотка працівників приватного сектора у США перебувають у профспілках. Поки ситуація не зміниться, ми навряд чи побачимо хвилю страйків, яка б могла змагатися з розквітом американського робітничого руху.
https://bit.ly/3BCShxE
Пресцентр Федерації профспілок України
