Нові суми штрафів розраховані відповідно до мінімальної заробітної плати, встановленої державним бюджетом на 2026 рік і, залежно від виду і повторюваності порушення, можуть досягати від одноразової мінімальної заробітної плати до 30-кратного її розміру.
Так, зміни торкаються порушень, пов'язаних із допуском працівників до роботи без оформлення трудових відносин, недотриманням мінімальних гарантій оплати праці, несвоєчасною виплатою заробітної плати та іншими порушеннями трудового законодавства.
Таким чином, юридичні особи і фізичні особи - підприємці, що використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу, згідно ст. 265 КЗпП. Накладення штрафів за порушення законодавства про працю і зайнятість населення здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2013 N 509.
Отже, для розрахунку суми штрафу береться розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на момент виявлення порушення. З 1 січня 2026 року ця сума складає 8 647 грн.
Штрафи накладає Державна служба України з питань праці, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Сплата 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів, з дня отримання постанови вважається виконанням постанови про накладення штрафу, однак сплата штрафу не звільняє від зобов'язання усунути порушення законодавства про працю.
Разом з тим, не вважається фактичним допуском до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та не тягне відповідальність у вигляді штрафу, передбачену КЗпП, укладення гіг-контракту у порядку та на умовах, передбачених Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні".
