12 лютого 2026 року, в рамках двомісячника укладення колективних договорів роботи підприємствами, установами, організаціями Харківської області в умовах воєнного, стану відбувся семінар «Колективний договір 2026: проблеми та завдання». Захід відбувся на платформі «Діалог влади та бізнесу», яка покликана оперативно сприяти покращенню економічного клімату регіону, сприяти розширенню виробництв, створенню нових підприємств та робочих місць.
Захід, якій відбувся у офлайн-онлайн форматі, зібрав велику кількість учасників, і не лише профспілковців, а і районні військові адміністрації, органи місцевого самоврядування, роботодавців. Відбулася відкрита та відверта розмова щодо удосконалення соціального діалогу, як основи колективно-договірного регулювання трудових відносин.
Директор Департаменту економіки і міжнародних відносин Харківської обласної державної (військової) адміністрації Іван Дудка відмітив, що саме колективний договір виступає механізмом врегулювання соціально-трудових відносин. Консолідація зусиль щодо дотримання чинного законодавства сприятиме зміцненню та розвитку економіки регіону.
Сергій Тесленко, Голова об’єднання профспілок Харківської області, зазначив, що активізація колективно-договірної роботи у період соціальних потрясінь є важливим інструментом регулювання соціально-трудових відносин, який надає можливість пом’якшити вплив негативних соціальних наслідків та захистити права працівників на гідну працю. Також профспілковий лідер акцентував увагу на зусиллях, які перш за все повинні бути спрямовані не лише на створення гідних умови праці, забезпечення соціального захисту та справедливу оплату праці працівників, а поступово, крок за кроком, необхідно закладати в галузеві, територіальну та генеральну угоди, колективні договори такі норми, які будуть сприяти поверненню наших співвітчизників на батьківщину. Бо того трудового потенціалу, який ми маємо зараз, не достатньо для відбудови України. Кожен наш здобуток – це крок до справедливості, рівності та гідності, це крок до Європейської спільноти.
Ірина Коновалова, заступник Директора Департаменту економіки і міжнародних відносин Харківської обласної державної (військової) адміністрації – начальник управління аналітики прогнозування та розвитку підприємництва акцентувала увагу на проблемних питаннях у сфері колективно-договірної роботі та зазначила, що консолідація зусиль влади, бізнесу та профспілок дозволять забезпечити стабільність соціально-трудових відносин, створити підґрунтя для економічного відновлення Харківщини.
Богдан Родік, заступник виконавчого директора об’єднання організації роботодавців Харківської області «Граніт», зауважив, що Об’єднання організацій роботодавців Харківської області «Граніт» виступало і виступає за соціально-відповідальний бізнес, тому на підприємствах регіону, що входять до Об’єднання «Граніт», є нормою укладення колективних договорів та оформлення в установленому порядку трудових відносин з працівниками. Але сьогодні, коли підприємства області працюють у надзвичайно складних умовах, коли стоїть питання «Бути чи не бути» ми спільно повинні думати про збереження робочих місць і ні в якому разі не відокремлювати соціальну частину колективного договору від її бази – виробництва. Адже на слабкому економічному фундаменті підприємства не можна створити надійну систему соціального захисту працівників, навіть маючи дуже хороший за змістом колективний договір.
Заступник голови Об’єднання профспілок Харківської області–завідувач відділу соціально-економічних, правових питань та охорони праці Наталя Гриценко, відзначила, що чинні колективні договори достатньою мірою та в законодавчо врегульованому порядку закріплюють виробничо-трудові відносини в трудових колективах. Але, виконання кожного з цих завдань у цей складний час стикається з наслідками військових дій на території Харківської області, які вкрай негативно впливають як на національну економіку, так і на фінансове становище кожного підприємства. Сьогодні є очевидним те, що створення належних умов праці, адекватна заробітна плата, охорона праці і здоров’я робітників, їх соціальний захист повинні стояти на порядку денному кожного підприємства установи, організації. Також вона акцентувала увагу на основних завданнях профспілок в колдоговірній кампанії 2026 року.
Про вплив колективного договору на сучасні трудові відносини та на штрафні санкції за порушення трудового законодавства звернув увагу Павло Штепа, заступник начальника управління — начальник відділу з питань праці північного регіону управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Про ситуацію на регіональному ринку праці та діючих програмах щодо підтримки шукачів роботи, а також програмах стосовно сприяння створенню нових та збереженню існуючих робочих місць проінформував директор Харківського обласного центру зайнятості Денис Олійник.
Галина Баєва, начальник головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області проінформувала про проведення заходів з профілактики життя та здоров’я працюючих, надання застрахованим особам матеріального забезпечення, страхових виплат та послуг, звернулася до роботодавців щодо приділення особової уваги профілактичним заходам та спільно створювати безпечні умови праці.
Начальник відділення національної служби посередництва і примирення в Харківській області Сергій Лайков підкреслив, що виконання положень колективних договорів впливає на забезпечення стабільності соціально трудових відносин
Про порядок реєстрації колективних договорів нагадала Світлана Повідерна, начальник управління соціального захисту населення Зміївської міської ради.
Ключовими підсумками зустрічі було посилення партнерства та соціального діалогу, знайдення спільних шляхів стабілізації стану соціально — трудових відносин під час війни. Семінар пройшов у діловій, конструктивній атмосфері.
Наталя Гриценко, заступник Голови ОПХО–завідувач відділу соціально-економічних, правових питань та охорони праці
Першоджерело: http://opkho.com.ua/kolektivnij-dogovir-klyuchovij-instrument-socialnogo-dialogu/
Об'єднання профспілок Харківської області
