Пересмотр Европейской Комиссией правил о неплатежеспособности предоставляет хорошую возможность для улучшения законодательства и обеспечения надлежащей защиты работников – заявляет Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП).
Выступая 12 июля на конференции «Сближение законодательства о неплатежеспособности в Европейском Союзе - путь вперед», которая проводилась в рамках словацкого председательствования, конфедеративный секретарь ЕКП Эстер Линч подчеркнула недостаточное признание уязвимого положения работников.
«По всей Европе работники сталкиваются с последствиями несправедливых норм о неплатежеспособности, которые оставляют их ни с чем, позволяют увольнять без предварительного уведомления, консультаций и выплаты заработной платы, выходного пособия и других причитающихся им платежей», - заявила Эстер Линч.
«Европейская комиссия должна учитывать реалии на местах и понять проблемы, с которыми сталкиваются работники, когда недобросовестные работодатели злоупотребляют правилами о неплатежеспособности и лишают их прав, предусмотренных директивами ЕС».
«Формулировка правил ЕС по реструктуризации бизнеса без четкого упоминания взаимодействия между законодательством о неплатежеспособности и трудовым законодательством, является неприемлемой, но пока не поздно исправить её. Можно предусмотреть ряд защитных мер, чтобы спасти жизнеспособные предприятия и рабочие места, и обеспечить надлежащую защиту интересов работников».
ЕКП призвала Комиссию улучшить законодательство ЕС о неплатежеспособности путем:
1. Требования к государствам-членам обеспечить реальные механизмы выплаты заработной платы, выходного пособия и других причитающихся денежных сумм во всех ситуациях неплатежеспособности предприятий;
2. Запрета практики «мошеннической» неплатежеспособности с целью увольнения работников с устоявшимися условиями труда;
3. Недопущения снижения собственниками активов компании ниже уровня, необходимого для выполнения обязательств перед работниками;
4. Усиления консультационных прав с целью предоставления работникам права на получение информации и проведение консультаций для достижения соглашения о планах реструктуризации независимо от того, сколько людей рискуют потерять свои рабочие места;
5. Обязательного информирования и проведения консультаций с работниками, когда компания рассматривает существенное решение о своих активах, которое может привести к сокращениям работников.
ЕКП отвергает любые попытки изменить статус работников как первоочередных и гарантированных кредиторов, и не допустит эрозии существующих механизмов защиты работников при пересмотре правил о неплатежеспособности.
Перевод:
Департамент международных связей
ФПУ
