Розширення економічних прав і можливостей жінок має величезне значення для повного, ефективного та прискореного здійснення Пекінської платформи дій та Порядку денного у галузі сталого розвитку на період до 2030 року.
Перетворення сфери праці в інтересах жінок диктує необхідність усунення структурних диспропорцій, дискримінаційних законів та соціальних норм, з тим щоб можна було створити рівні економічні можливості і результати.
Для того, щоб досягти розширення економічних прав та можливостей жінок і прав на роботу і на робочому місці в світі, що змінюється праці жінок, 61-а сесія Комісії ООН зі становища жінок рекомендувала урядам та іншим зацікавленим сторонам вжити зокрема наступних заходів, які містяться у доповіді Генерального секретаря ООН «Розширення економічних прав та можливостей жінок у контексті змін у сфері праці»:
- домогтися загальної ратифікації без будь-яких застережень і повного здійснення Конвенції про ліквідацію усіх форм дискримінації щодо жінок та відповідних конвенцій і рекомендацій МОП;
- наростити потенціал і фінансування національних механізмів забезпечення гендерної рівності з метою ефективної підтримки та моніторингу врахування гендерних аспектів у всіх програмах, що стосуються трудових відносин та сталого розвитку, а також налагодити співпрацю з трудовими установами з метою їх реалізації;
- удосконалити закони і нормативні рамки, які забороняють дискримінацію по відношенню до жінок у тому, що стосується доступу на ринок праці і умов праці;
- підвищити ефективність дотримання законів і норм трудової політики на робочих місцях, які забороняють дискримінацію при наймі, утриманні та просуванні жінок у державному і приватному секторах, а також забезпечити засоби правового захисту у випадках їх порушення;
- проводити роботу з ліквідації професійної сегрегації шляхом усунення дискримінаційних соціальних норм і заохочення рівної участі жінок в сферах праці, освіти і професійної підготовки, а також заохочувати жінок до того, щоб вони диверсифікували свій вибір професії і займали робочі місця у нових областях і зростаючих секторах економіки;
- проводити законодавчі та адміністративні реформи для забезпечення рівного доступу жінок до виробничих ресурсів і активів, таких як земля та інші форми власності, кредити, спадок, природні ресурси та інформаційно-комунікаційні технології та контроль за ними;
- підвищити ефективність застосування законів та стратегій, спрямованих на викорінення насильства і практики домагань по відношенню до жінок на робочому місці, підтримувати розвиток інструментарію МОП з метою вироблення міжнародного стандарту з боротьби з насильством і домаганнями по відношенню до жінок у сфері праці;
- вживати спеціальних заходів для забезпечення того, щоб жінки, які піддаються множинним і пересічних формам нерівності, дискримінації та маргіналізації, мали рівні можливості для отримання гідної, високоякісної роботи у державному і приватному секторах;
- здійснювати практичну реалізацію макроекономічної політики і реформ з метою створення робочих місць і заохочення повної, рівноправної і продуктивної зайнятості та гідної праці для жінок;
- підтримувати створення гідних, якісних робочих місць для жінок у побутовій економіці у державному і приватному секторах;
- збільшити і змінити пріоритети бюджетних витрат на соціальний захист та установи з догляду, такі як дошкільні установи і заклади охорони здоров'я;
- здійснювати і забезпечувати застосування законів і правил, які підтримують дотримання принципу рівної оплати за працю рівної цінності, відповідно до міжнародних трудових стандартів, таких як Конвенція МОП № 100 про рівну винагороду, а також надавати засоби правового захисту;
- проводити політику і вживати спеціальних заходів щодо забезпечення рівного представництва жінок в економічних структурах та інститутах прийняття рішень, а також на підприємствах і в радах директорів;
- встановлювати загальні мінімальні рівні соціального захисту в рамках національних систем соціального захисту з метою забезпечення доступу до соціального захисту для всіх, у тому числі працівників неформального сектора економіки, і поступово досягти більш високих рівнів захисту відповідно до стандартів соціального забезпечення МОП;
- забезпечити в пріоритетному порядку вихід на ринок праці молодих жінок і їх просування шляхом надання доступу до освіти і професійно-технічної підготовки, а також шляхом усунення бар'єрів, з якими дівчата та жінки стикаються в перехідний період після закінчення школи і до працевлаштування;
- вжити заходів до того, щоб неформальна зайнятість жінок в контексті домашньої праці, надомної праці і праці на малих і середніх підприємствах, включаючи індивідуальну трудову діяльність і роботу неповний робочий день, стала ціннішою з економічної точки зору за рахунок розширення соціального захисту і підвищення прожиткового мінімуму і заробітної плати, а також сприяти переходу до формальної зайнятості відповідно до Рекомендації МОП № 204 про перехід від неформальної до формальної економіцки та шляхом ратифікації та імплементації Конвенції № 189 МОП про домашніх працівників;
- надавати жінкам, насамперед молодим жінкам, сприяння в отриманні доступу до професійно-технічної підготовки в області науки, техніки, інженерної справи, математики та цифрової грамотності, за рахунок розширення сфери освіти і професійної підготовки;
- забезпечити загальний дистанційний доступ для працюючих жінок до навичок, знань, інформації та комунікаційних технологій, яким вони могли б користуватися незалежно від свого рівня доходу, географічного місцезнаходження та мови;
- заохочувати віднайдені технологічні зміни в підтримку створення для жінок гідних, високоякісних робочих місць у державному і приватному секторах;
- захищати права на свободу асоціації та ведення колективних переговорів, з тим щоб працівники жінки, в тому числі неформальні працівники і трудові мігранти, могли створювати організації і вступати до профспілок і брати участь в процесі прийняття економічних рішень і розробці політики для сфери праці;
- надавати підтримку тристоронньому співробітництву між урядами, роботодавцями і працюючими жінками та їхніми організаціями з метою запобігання та усунення гендерної нерівності в сфері праці;
- заохочувати лідерство жінок в профспілках і робітничих організаціях і закликати всіх лідерів профспілок ефективно представляти інтереси трудящих жінок.
Сесія завершить свою роботу 24 березня.
Департамент міжнародних зв’язків апарату ФПУ
