Норвегия: заключено соглашение, распространяющееся на компании общественного обслуживания
Работники компаний, предоставляющих частные и государственные услуги, включая здравоохранение и социальную помощь, воспользуются преимуществами нового соглашения об оплате труда, подписанного с организацией работодателей Spekter. Основной прирост составит 975 норвежских крон (110 евро) в год плюс 2925 норвежских крон (320 евро) для работников, зарабатывающих менее 407265 норвежских крон (44820 евро). Помимо общего увеличения будут повышены местные зарплаты. Переговоры по этому вопросу пройдут в начале мая.
Швеция: продлено основное соглашение в секторе муниципального образования и социального обеспечения
Профсоюз муниципальных работников Kommunal договорился о продлении на три года соглашения, заключенного в прошлом году с организацией работодателей органов местного самоуправления SKL. Соглашением предусмотрено дополнительное увеличение ассигнований на младший медицинский персонал и медсестер в рамках стратегии по сокращению разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Основной ежегодный прирост в 2016-2019 годах составит соответственно 520 шведских крон (54 евро), 530 шведских крон (55 евро), 535 шведских крон (55,5 евро) и 540 шведских крон (56 евро),. При этом в первый и второй годы младший медицинский персонал получит прибавку в размере 1020 шведских крон (105 евро) и 710 шведских крон (75 евро), а медсестры в третий год – 685 шведских крон (70 евро). В четвертом году предусмотрена дополнительная прибавка в 0,3%, превышающая 540 шведских крон.
Эстония: состоялась акция протеста профсоюзов энергетиков против угрозы расторжения коллективных соглашений
18 апреля профсоюз энергетиков Эстонии провел пикетирование энергетической компании Eesti Energia при поддержке конфедерации профсоюзов EAKL и ряда других профсоюзов. Акция протеста была спровоцирована угрозой расторжения компаниями коллективных соглашений и применения к работникам лишь законодательно установленных минимальных стандартов. Компания также стремится включить различные выплаты в базовую зарплату и положить конец практике коллективных переговоров. Профсоюз призвал государственную службу примирения вмешаться в ситуацию и помочь разрешить спор. С более подробной информацией можно ознакомиться в заявлении профсоюза.
Австрия: профсоюз требует обеспечить минимальный уровень кадрового обеспечения
Профсоюз работников общественного обслуживания vida продолжает кампанию за обеспечение согласованного на федеральном уровне минимального уровня кадрового обеспечения в секторах здравоохранения и ухода. Профсоюз, принявший участие в парламентских слушаниях по вопросу о будущем сектора ухода, отмечает, что увеличение числа пациентов и повсеместная нехватка кадров создают серьезные проблемы. Увеличение рабочей нагрузки оказывает давление на работников, нередко страдающих от стрессов и перегрузок на работе, что ставит под угрозу качество обслуживания.
Швейцария: профсоюз одобряет новое коллективное соглашение в секторе здравоохранения
Профсоюз работников общественного обслуживания одобряет новое коллективное соглашение, распространяющееся почти на 18 тыс. работников медицинских учреждений кантона Берн. Соглашение, которое вступит в силу 1 января 2018 года, распространяется на младший медицинский персонал и врачей, а также работников общественного питания и уборщиц. В некоторых учреждениях будет создана новая система оплаты труда, увеличен отпуск по уходу за ребенком, в связи с усыновлением ребенка, другие льготы, такие как дополнительные отпускные дни. Согласно соглашению, ежемесячная минимальная заработная плата составит 4000 швейцарских франков (3750 евро) и будет выплачиваться в течение 12 месяцев. Вместе с тем, профсоюзы добиваются введения 13-й зарплаты.
Великобритания: профсоюзы работников общественного обслуживания отмечают потерю покупательной способности
Последние статистические данные свидетельствуют о том, что повышение заработной платы не идет в ногу с инфляцией. Поэтому профсоюзы общественного обслуживания страны еще раз подчеркивают, что его члены потеряли свои позиции после нескольких лет замораживания заработной платы и ее повышения ниже уровня инфляции. Так, профсоюз GMB подсчитал, что штатный работник государственного сектора потерял с 2010 года 9000 фунтов стерлингов (10600 евро).
Италия: массовое участие социальных работников в забастовке
Профсоюзы работников частных компаний по уходу за престарелыми людьми, проинформировал о массовом участии работников сектора в забастовке, состоявшейся 27 марта. Уровень участия составил более 70% в регионах, в которых профсоюзы сталкиваются с проблемами отказа работодателей вести переговоры о минимальных услугах. Четыре профсоюза – FP CGIL, Fisascat Cisl, Uiltucs UIL и UIL FPL – отклонили предложение работодателей о повышении заработной платы на 19 евро после нескольких лет замораживания, предложив вместо этого повысить ее на 110 евро.
Германия: заключено новое рамочное соглашение с компанией Veolia
Профсоюз работников общественного обслуживания ver.di заключил новое рамочное соглашение с компанией Veolia, занимающейся отходами и охраной окружающей среды, которое, по его мнению, является знаковым ввиду существенного ослабления коллективно-договорного регулирования в условиях интенсивной конкуренции в сфере заработной платы. Соглашение распространяется почти на 4,5 тыс. работников и содержит положения, касающиеся норм рабочего времени, отпусков, дополнительных выплат, пенсий и социальных пособий.
Нидерланды: работодатели больниц сделали неприемлемое предложение
На текущих переговорах в больничном секторе организация работодателей NVZ предложила повысить заработную плату на 1,5% в 2017 году и 1,75% в 2018 году. Вместе с тем, профсоюз FNV считает это неприемлемым и требует 2,5% ежегодно. Профсоюз также указал работодателям на то, что они не замечают сложной ситуации в секторе, где большинство работников испытывают перегрузки, имеет место нехватка специалистов и текучесть кадров.
Европа: новые руководящие принципы для многонациональных предприятий по достойному труду
Международная организация труда выпустила новые руководящие принципы для многонациональных предприятий. Они дополняют существующую декларацию МОТ принципами, касающимися конкретных проблем достойного труда, таких как социальное обеспечение, принудительный труд, переход от неформальной экономики к формальной, заработная плата, доступ к средствам правовой защиты и компенсации жертвам. Руководящие принципы были согласованы с работодателями, профсоюзами и правительствами и устанавливают обязанности для государственных органов.
Апрель 2017 года, выпуск 7
