МКП обращается с письмом к Премьер-министру Румынии Виктору Понту по поводу Трудового кодекса
Международная конфедерация профсоюзов обратилась с письмом к Премьер-министру Румынии Виктору Понту, в котором выразила озабоченность по поводу намерения его правительства оставить трудовое законодательство, принятое предыдущим правительством, без изменений. Ранее с профсоюзами была достигнута договоренность о пересмотре, как нового Трудового кодекса, так и нового закона о социальном диалоге, которые привели к значительному ухудшению условий труда и ведения коллективных переговоров. В Румынии в настоящее время неустойчивая занятость распространена как никогда ранее, а процент населения, живущего за чертой бедности, является одним из наиболее высоких в Европейском Союзе. МКП призывает и другие организации обратится с письмом к Виктору Понту. ЕФПОО уже отреагировала на этот призыв.
Великобритания
Пожарные проводят забастовку и голосование в связи с изменениями в пенсионном обеспечении
Пожарные Англии и Уэльса провели четырехчасовую забастовку в знак протеста против предлагаемых изменений соглашения о пенсионном обеспечении, которые могут привести к увеличение пенсионного возраста активных пожарных с 55 до 60 лет. Между тем правительство в Шотландии более расположено к ведению переговоров и члены профсоюза пожарных FBU провели голосование по вопросам последних законодательных предложений от работодателей. Они включают в себя положения, как для защиты пожарных, чья профпригодность снижается с возрастом, от потери работы, так и соблюдения пенсионных прав и расширения «переходных протекционных мер» для защиты существующих прав некоторых пожарных, уже имеющих соглашения о пенсионном обеспечении. Правительство Шотландии разъяснило гражданам, что пожарные, как и раньше, смогут выходить на пенсию в возрасте 55 лет. Такой пункт, независимо от окончательного законодательного регулирования в Англии, будет сохранен в трудовых нормативно-правовых актах Шотландии.
Португалия
Суд блокирует меры жесткой экономии
Профсоюз работников местных органов власти STAL сообщает, что Конституционный суд постановил, что ряд изменений, внесенных в Трудовой кодекс в 2012 году, являются недействительными. Эти изменения охватывают продолжительность основного отпуска и компенсационного отдыха, а также нормы увольнения служащих, требующие от работодателей принимать во внимание стаж персонала и пытаться найти рабочие места для высвобождаемых работников. Постановления касаются, в основном, работников частного сектора, получающих три дня основного отпуска, а также компенсационный отдых, неиспользованный с января 2012 года. Каждый работник, уволенный с начала 2012 года должен быть восстановлен на рабочем месте, если не был учтен стаж его работы, либо не было предложено альтернативное место работы.
Великобритания
Активизация социальных работников
Более 100 социальных работников, членов профсоюза общественных услуг UNISON, будут проводить забастовку на протяжении еще 10 дней. Они протестуют против решения своего работодателя сократить выплаты и ограничить условия труда работников. В некоторых случаях основная заработная плата была сокращена на одну треть. Более 80% от всех работников составляют женщины, работающие преимущественно неполный рабочий день. UNISON пытался провести переговоры с руководством компании Future Directions, принадлежащей в настоящее время Calderstones NHS Trust, которая, в свою очередь, входит в Национальную службу здравоохранения. За последние четыре месяца работники уже провели 19 забастовочных дней забастовки.
Ирландия
Профсоюзы отказывается участвовать в реорганизации
Профсоюзы SIPTU и IMPACT заявили, что не будут содействовать переводу сотрудников и функциональных обязанностей из фирм и ведущих компаний в местные органы власти. Так профсоюзы ответили на преднамеренное исключение своих представителей из консультаций по вопросам передачи 21 компании, созданной для борьбы с безработицей в некоторых областях, десяти органам местной власти. И это несмотря на то, что ответственный министр заявил о том, что такие действия приведут к потере рабочих мест. IMPACT призвал работников местных органов власти также прекратить сотрудничество.
Австрия
Действенность минимальной заработной платы в коллективных договорах
Профсоюз работников общественных услуг GPA-DJP подчеркнул эффективность упора на минимальную заработную плату в коллективных договорах. В недавнем докладе Фонда Ганса Боклера отмечено, что процент низкооплачиваемых работников в Австрии один из самых незначительных в Европе. Уровень охвата работников коллективными переговорами очень высок. Большинство работников сектора согласно соглашениям имеют минимальную заработную плату в размере не менее € 1300, некоторые - € 1400, при этом профсоюзы настаивают на необходимости ее поднятия до € 1500. Профсоюзам по-прежнему необходимо работать в некоторых сферах экономики, где работники не охвачены коллективными договорами, а также прилагать усилия для активизации вопроса об увеличении размера минимальной заработной платы. Члены GPA-DJP также подчеркивают важную роль минимальной заработной платы в защите покупательной способности и поддержке спроса в экономике.
Германия
Давление на зарплату и условия труда в секторе здравоохранения
Профсоюз работников общественного обслуживания ver.di привлекает внимание общественности к недавнему документальному фильму, демонстрирующему постоянное давление на зарплату и условия труда в секторе здравоохранения. Медицинские работники в настоящее время работают на аутсорсинге в дочерних компаниях, сталкиваясь с низкой оплатой труда и даже переходом на так называемые контракты на оказание услуг, вместо работы по надлежащим трудовым договорам. Становится также все более популярным использование агентств временной занятости. Ver.di утверждает, что эти изменения оказывают негативное и потенциально опасное влияние – они подрывают моральный дух работников, ведут к их болезням и ведут к снижению качества медицинской помощи.
Швеция
Трехлетнее соглашение в частном секторе медобслуживания
Профсоюз муниципальных работников Kommunal подписал новое коллективное соглашение с организацией работодателей сферы обслуживания ALMEGA, распространяющееся на работников по уходу на дому. Соглашение действительно с 1 сентября 2013 года по 30 сентября 2016 года и предусматривает повышение минимальной зарплаты на 1700 SEK (€ 196) для работающих полный рабочий день, что намного выгодней для работников, чем первоначальное предложение работодателей. Фиксированная ставка в кронах увеличивается в соответствии с другими отраслевыми соглашениями, направленными на поддержку низкооплачиваемых работников. Минимальная заработная плата занятых полный рабочий день в возрасте 20 лет вырастет до 18,749 крон (€ 2160) с 1-го сентября 2013 года, до 19,159 шведских крон (€ 2210) с 1 сентября 2014 года, а затем до 19,606 шведских крон (€ 2260) с 1 сентября 2015 года. Соглашение также предусматривает предоставление работодателем сезонной одежды, увеличение в трое отпуска по уходу за ребенком с 60 до 180 дней (в соответствии с основным отраслевым соглашением) и право на компенсацию в случае использования собственного автомобиля работника в рабочих целях.
Италия
Профсоюзы объединяются в борьбе с сокращениями в социальном обеспечении
2 и 4 октября четыре основных профсоюза, объединяющих работников учреждения социального обеспечения INPS - Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-pa и Fialp-Cisal - проведут акции протеста на местном и региональном уровне. Профсоюзы предостерегают против всякого сокращения заработной платы и финансирования, особенно в период значительной безработицы, когда материальное состояние необходимо поддерживать. Профсоюзы утверждают, что необходимо путем переговорного процесса разработать план сокращения расходов и повышения производительности труда, а также найти пути стимулирования инноваций и повышения качества услуг.
Нидерланды
Приостановлены переговоры местных органах управления
По истечению третьего раунда коллективных переговоров в муниципальном секторе профсоюзы разочарованы. Работодатели не сделали никакого предложения о повышении заработной платы в 2013 и 2014 годах, а также не приняли предложений профсоюзов, направленных на увеличение занятости молодежи в секторе. Работодатели утверждают, что служащие местных органов власти получат повышение зарплаты на 2%, но профсоюзы отмечают, что это лишь повышение заработной платы после вычета налогов в результате снижения пенсионных взносов, что связанно с ухудшением в порядке пенсионного обеспечения.
Дания
Профсоюз призывает к действиям для борьбы с сохраняющимся разрывом в оплате труда женщин и мужчин
Профсоюз общественного обслуживания FOA утверждает, что необходимо принятие политических мер, как часть стратегии по ликвидации гендерного разрыва в оплате труда. Последние статистические данные показывают, что разрыв в оплате труда женщин и мужчин по-прежнему составляет 17,4%. Ситуация остается без изменений с 2009 года. В противоположность этому, в период с 2007 по 2009 года наблюдалось 3% сокращение разрыва. Последнее, вероятно, связано с забастовками, проведенными в 2008 году несколькими группами работников в секторах с преобладающим количеством женщин с целью обеспечения повышения оплаты труда. Представители FOA хотели бы, чтобы правительство и социальные партнеры работали вместе и поставили перед собой общую цель, так как это делают в Финляндии.
Департамент международной работы ФПУ
по материалам Интернет-изданий
