Цей звіт має безпосереднє відношення до України, оскільки описує ті самі дилеми, з якими стикається і наша країна у процесі реформування ринку праці та наближення трудового законодавства до стандартів ЄС.
Автор - Afzal Rahman, (TUC), Британський Конгрес тред-юніонів (The Trades Union Congress, TUC) – профспілковий центр Великобританії.
Ключові паралелі з Україною:
- Дерегуляція ринку праці
- У Великій Британії це призвело до падіння реальних зарплат, поширення нестабільної зайнятості та погіршення здоров’я працівників.
- В Україні уряд у 2020–2023 рр. також намагався просувати законопроєкти, спрямовані на дерегуляцію (№ 5371 та інші), які обмежували колективні права та послаблювали захист найманих працівників. Ці ініціативи викликали критику профспілок і міжнародних інституцій. Досвід Британії підтверджує, що такий курс є економічно шкідливим.
- Зв'язок між захистом прав і економічними результатами
- Звіт доводить, що підсилення прав працівників і соціальної справедливості не суперечить економічному зростанню, а навпаки – сприяє продуктивності й стабільності.
- Для України це надзвичайно актуально, адже у процесі євроінтеграції ЄС прямо вимагає дотримання Європейської соціальної хартії, конвенцій МОП та принципів «гідної праці». Посилення прав працівників – це не лише соціальна, а й економічна умова інтеграції.
- Нерівність і вразливі групи
- У звіті підкреслюється, що надмірна гнучкість ринку праці вдарила по жінках, працівниках з інвалідністю, етнічних меншинах.
- В Україні ті ж проблеми: гендерний розрив в оплаті праці, тіньова зайнятість людей з інвалідністю, зростання нестабільних форм роботи (гіг-економіка, короткі контракти, «самозайнятість» без соцзахисту).
- Важливість мінімальної заробітної плати
- Досвід Британії показує, що підвищення мінімальної зарплати не знижує зайнятість, а покращує економічні результати.
- Для України, де мінімальна зарплата залишається нижчою за реальні потреби відновлення робочої сили, цей аргумент важливий для боротьби з міграцією та бідністю серед працюючих.
- Приклади інших країн (Іспанія, ОЕСР, Світовий банк)
- Звіт демонструє, що навіть консервативні економічні інституції змінили погляд: тепер вони визнають користь від захисту праці.
- Це означає, що в Україні можна і потрібно посилювати роль колективних договорів, профспілок, гарантій зайнятості — і це не суперечитиме сучасному світовому тренду.
Висновок для України:
Дослідження показує, що шлях дерегуляції, який інколи нав’язується в нас під гаслом «гнучкості» та «інвестиційної привабливості», є хибним. Посилення трудових прав, підвищення мінімальних стандартів, розширення ролі профспілок та колективних переговорів — це не лише соціальний, а й економічно вигідний курс, який сприятиме відновленню економіки та євроінтеграції.
Звіт – під кліком
Джерело:
https://www.tuc.org.uk/research-analysis/reports/making-work-pay-good-economics
Переклад –
Департамент міжнародних зв’язків ФПУ
