Правовий захист

  Правові позиції Верховного Суду щодо відшкодування моральної шкоди Визначення моральної  шкоди наведено у постанові Великої Палати Верховного Суду від 15 грудня 2020 року № 752/17832/14-ц, а саме: моральною шкодою визнаються страждання, заподіяні громадянинові ...
З 14 червня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України  «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон № 4412), яким уточняються правила призупинення, ...
- Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї?       Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їхнього права на відпочинок, яке закріплено статтею 45 ...
КИЇВ, УКРАЇНА – 14 липня 2025 року – Федерація професійних спілок України (ФПУ) закликає громадськість та засоби масової інформації звернути увагу на системні порушення законодавства з боку Національного агентства України з питань виявлення, розшуку та управління ...
  Ідея скорочення робочого тижня не є новою – вона є логічним продовженням історичної боротьби трудящих за гідні умови праці, що у свій час призвела до встановлення 8-годинного робочого дня. Ще наприкінці XIX – на початку XX століття, під тиском профспілкового руху, в ...
У сучасному світі, що швидко змінюється, питання праці неповнолітніх набуває нової актуальності. З одного боку — молодь дедалі частіше прагне фінансової незалежності, раннього професійного досвіду та залучення до економічного життя. З іншого боку — держави, ...
  24 червня ц.р. в Київському апеляційному суді мало відбутися слухання по клопотанню Федерації профспілок України щодо скасування арешту Будинку профспілок. Це вже друга спроба розглянути Апеляційну скаргу подану ФПУ. Цього разу, як і минулого, судове засідання не ...
Трудовий договір залишається одним із ключових інструментів реалізації трудових прав людини в умовах сучасного ринку праці. Він є юридичним механізмом, що формалізує відносини між працівником і роботодавцем, визначаючи їхні взаємні права та обов’язки.   Роль ...
           - Працівниця використала свою щорічну основну та додаткову відпустку, а тепер у зв’язку зі хворобою батька, який проживає в іншій країні, хоче отримати відпустку без збереження заробітної плати на 30 календарних днів. Директор не проти, ...
Відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов ...
  1. Як має діяти підприємство з працівником, який був прийнятий на час відсутності основного працівника і який планує ще декілька місяців працювати на підприємстві?
  2. ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ. Щодо додаткових гарантій для матері дитини до 3-х років
  3. КОНСУЛЬТАЦІЯ. Запитання щодо оформлення за другий та наступні роки роботи
  4. ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ. Чи потрібно оформляти дублікат трудової у конкретному випадку?
  5. Подяка ФПУ за проведене навчання профспілкових юристів