- Чи потрібно одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації підприємства для проведення надурочних робіт?
- Застосування надурочних робіт регулюється відповідними статтями КЗпП, а згідно з частиною 6 статті 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану» на період дії воєнного стану в частині регулювання надурочних робіт не застосовуються норми частини першої статті 65 КЗпП.
Отже, решта статей щодо регулювання надурочних робіт, а саме статті 62, 63, 64, 106 КЗпП зберігають свою чинність у період воєнного стану та регулюють порядок запровадження надурочних робіт.
Надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства про їх застосування.
Допускається інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) протягом наступного робочого дня у випадках, визначених пунктами 1 та 2 частини третьої статті 62 КЗпП:
- при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
- при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку – для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
Відповідно до статті 64 КЗпП надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу профспілкової первинної організації (профспілкового представника), для отримання такого дозволу роботодавець має заздалегідь звернутися з письмовим поданням про надання дозволу на проведення надурочних робіт.
Вікторія ЛІПЧАНСЬКА,
керівник центру правової допоміг ФПУ
