Створюється враження, що саме такий експеримент проводять цього року Уряд та роботодавці.
Так, Держстат України констатував чергове зростання заборгованості із заробітної плати в Україні у вересні 2014 року. Станом на 01 жовтня 2014 року вона становила 1 927,7 млн. грн., що на 35,3% більше, ніж у серпні 2014 року, і майже в 2,5 рази більше, ніж на початку цього року. Обсяги зарплатних боргів вже перевищили аналогічні показники кризисних 2008 – 2009 років.
При цьому, 79% від загальної суми заборгованості або 1524,7 млн. грн. припадає на борги економічно активних підприємств.
Найбільший обсяг заборгованості становив у промисловості – 1,01 млрд. грн., на підприємствах транспорту, в поштовій і кур'єрській діяльності – 274,2 млн. грн., в охороні здоров'я – 139,8 млн. грн., в освіті – 129,2 млн. грн., у професійній, науковій і технічній діяльності – 114,5 млн. грн., у будівництві – 96,2 млн. грн.
У регіональному розрізі найбільші борги із зарплати зафіксовано в Донецькій (640 млн. грн.), Луганській (366 млн. грн.), Київській (123,3 млн. грн.) і Харківській (109,5 млн. грн.) областях, м. Києві (104,9 млн. грн.).
Кількість працівників економічно активних підприємств, яким заборговано заробітну плату, з початку року зросла більш ніж у 6 разів та станом на 01.10.2014 року становила 361 тис. осіб. Середня сума боргу із заробітної плати перед одним працівником зросла до 4 221 грн.
Профспілки вимушені констатувати, що Уряд та роботодавці продовжують порушувати Конституцію України та чинне законодавство.
Крім того, Кабінет Міністрів України проігнорував профспілкові вимоги з питань захисту соціально-трудових і профспілкових прав та інтересів працівників, зокрема, в частині ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати, які були підтримані Всеукраїнським форумом «Профспілки за гідну працю та добробут людини».
Зважаючи на викладене, профспілки залишають за собою право і надалі використовувати всі форми соціального партнерства та профспілкової боротьби, дозволені законодавством, для максимального забезпечення трудових і соціальних прав та інтересів своїх членів.
Динаміка заборгованості з виплати зарплати додається.
Департамент виробничої політики та колективно-договірного регулювання
