Запитання. Який порядок дій у разі категоричної відмови від підписання членом комісії акта за формою Н-5(Н-1)? Чи можна складати акт про відмову від підпису членом комісії та чим це регламентується ? Чи може бути притягнення до відповідальності (наприклад штрафу) особа у разі невиконання доручень голови комісії або відмови підписання акта за формою Н-5(Н-1)?
Щодо порядку дій у разі відмови підписання членом комісії акта за формою Н-5 (Н-1) повідомляємо наступне.
Відповідно до Конституції України Порядок є обов'язковим до виконання.
Участь у складі спеціальної комісії відповідних представників визначено Порядком. Таким чином, нормативно-правовими актами посадову особу уповноважено на виконання певних дій — її службових обов'язків.
Отже, слід зазначити, що члени комісії є представниками певних підприємств, установ та організацій, на яких розповсюджуються вимоги трудового законодавства, зокрема трудового розпорядку, на яких покладаються певні обов'язки.
Оскільки їх делеговано для участі у роботі комісії із розслідування нещасного випадку, на цей період до їх функціональних обов'язків як членів комісії відносяться усі заходи, що передбачені Порядком.
З приводу прийняття рішень, потрібно підкреслити, що кожному члену комісії гарантується право на окрему думку. У разі незгоди із змістом зазначених актів член комісії письмово викладає окрему думку, яка додається до акта форми Н-5 і є його невід'ємною частиною, про що робиться запис в акті форми Н-5.
Із урахуванням зазначеного, кожен член комісії має право на окрему думку, яка є невід'ємною частиною матеріалів розслідування, тобто має статус публічної, однак зазначене не позбавляє обов'язку щодо підписання акту.
Крім того, відповідно до статті 39 Закону України «Про охорону праці», посадові особи Держгірпромнагляду мають право у такому випадку надсилати роботодавцям подання про невідповідність окремих посадових осіб займаній посаді, передавати матеріали органам прокуратури для притягнення цих осіб до відповідальності згідно із законом.
Департамент охорони праці ФПУ
