Правовий захист

  1 вересня в рамках співпраці між Данським агентством профспілкового розвитку (ДАПР) та Федерацією профспілок України відбулася відеоконференція Голови ФПУ Сергія Бизова з директоркою ДАПР Лоне Ілум Крістіансен, менеджером програми для Східної Європи Йоганом Бохом ...
Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам.      Статтею 9 Закону № 504 встановлюється, що до ...
Хоча під час воєнного стану роль професійних спілок не зменшилася, їхні можливості впливати на трудові відносини зазнали суттєвих змін. Відповідні законодавчі обмеження були зумовлені необхідністю адаптації таких відносин до особливих умов. «Наразі ж через ...
- Працівник працює на основному місці роботи і за сумісництвом — з грудня 2024 року, два дні в тиждень по дві години. Планує піти у відпустку за основним місцем роботи на 14 календарних днів. Як оформити відпустку на місці роботи за сумісництвом? Чи може ця відпустка бути ...
- Ні, не можна. Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року (частина дев’ята ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»; далі — Закон № 504). Закон № 504 не ...
- Працівник відпрацював на підприємстві 3 місяці та просить частину щорічної основної відпустки 6 календарних днів, посилаючись на статтю 10 Закону України «Про відпустки» («у разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну ...
- Щорічну основну відпустку працівникам передбачено 24 календарних дні. Працівник має довідку (інвалідність 2 групи). Він має право на основну відпустку не на 24 к. дн., а на 30 к. дн. Тобто у графіку на 2025 рік має бути заплановано 30 к. дн., а якщо працівник має 3 групу інвалідності ...
Відповідно до статті 11 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у разі: 1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну ...
- Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати?         Право працівника на щорічну додаткову ...
  Вступ У сучасному глобалізованому світі, де мобільність робочої сили стає визначальним чинником економічного розвитку, питання визнання професійних кваліфікацій набуває особливої ваги. Для працівників це  можливість реалізувати свій професійний потенціал за ...
  1. Аналітичний матеріал про досвід (в т.ч. судовий) відстоювання трудових прав членів профспілок
  2. Огляд останніх змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX
  3. ЮРИДИЧНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ. Щодо надання щорічної відпустки у зв’язку з вагітністю
  4. Федерація профспілок України закликає до перегляду рішень щодо управління Будинком профспілок та МЦКМ
  5. Аналітичні матеріали щодо скороченого робочого тижня у XXI столітті: глобальні тенденції, виклики для ринку праці та роль профспілок